Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Автоматизация
в управлении подбором 2025
Примерное время чтения: 3 минуты
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
27 августа на конференции Газпрома в Кронштадте компания объединила выступления внешних HR-экспертов и лидеров подразделений компании, чтобы показать, как меняется рынок подбора персонала под влиянием технологий.
Дарья Елисеева, руководитель направления профессионального подбора, в докладе «Инновации в управлении подбором 2025» представила собственную HRM-систему Selecty.
- Дарья Елисееваруководитель направления профессионального подбора«Система Humart полностью разработана внутренней командой Selecty для оптимизации и автоматизации HR-процессов. Она постоянно совершенствуется: группы HR и ИТ встречаются каждые две недели, чтобы тестировать гипотезы и улучшать функцию».
Одной из ключевых особенностей Humart стал встроенный AI-помощник на базе внутреннего ChatGPT. Он автоматически формирует сопроводительные письма, структурирует конспекты встреч и помогает работать с массивами данных. Это позволяет экономить 20% рабочего времени HR-специалиста ежедневно.
Дарья также рассказала про еще один важный блок HR-системы — «Рабочее место рекрутера». На одной странице собраны все вакансии, календарь задач и прогресс по плану. Такой формат позволяет быстрее расставлять приоритеты и сокращает время на переключение между проектами.
- Дарья Елисееваруководитель направления профессионального подбора«Руководитель теперь может в два клика увидеть, сколько резюме обработал рекрутер за день, на каких стадиях находятся кандидаты у клиента или кто задержал отправку. Более того, система интегрирована с BI-платформами и позволяет строить аналитику в любых разрезах. Настраиваемые уведомления в Telegram делают процесс максимально оперативным: руководитель получает сигнал, если кандидат не ответил на оффер в срок или рекрутер откладывает работу».
Результаты подтверждают эффективность: только за прошлый год с помощью Humart в Selecty было закрыто более 3,5 тысячи вакансий, значительная часть в высококонкурентном ИТ-сегменте. Сроки закрытия позиций сократились на 30%, а прозрачность процессов позволила равномерно распределять нагрузку между командами.
По словам представителей «Газпрома», Humart оставил хорошее впечатление и подтолкнул к новым взглядам на автоматизацию HR. Круглый стол также стал площадкой для обмена опытом и практиками, где участники получили возможность обсудить актуальные вызовы и вдохновиться идеями коллег.
Юлия Истомина, руководитель отдела продаж Selecty, отметила, что сильное впечатление произвело выступление спикера, посвященное «матрице разрушения навыков HR», которая наглядно показала, что ИИ влияет на разные компетенции неравномерно.
- Разрушителинавыки, быстро теряющие ценность из-за автоматизации
(People Analytics, дашборды, рутинное администрирование). - Эскалаторысферы, где значимость остается высокой
(workflow-менеджмент, координация, управление временем). - Стабилизаторыбазовые умения, ценность которых остается неизменной (например, Excel).
- Вызовыобласти с высокой стоимостью, но риском стремительного обесценивания (машинное обучение).
- Юлия Истоминаруководитель отдела продаж Selecty«Мы давно используем нейросети и уже не представляем, что когда-то часть этих процессов выполнялась вручную».
Будущее за интеллектуальными системами, которые делают процессы быстрее и прозрачнее. Юлия Истомина подчеркнула, что в Selecty многие процессы автоматизированы с помощью ИИ.
Эльвира Масленникова
контент-менеджер