Блог
Где искать IT-специалистов: лайфхак для работодателей

Последние годы развитие бизнеса претерпело существенные изменения, в результате которого спрос на ИТ-специалистов вырос в разы. Свою роль в этом дисбалансе между спросом и предложением на услуги разработчиков всевозможных приложений сыграла и пандемия. Жесткий локдаун в ряде стран заставил руководителей компаний создавать и модернизировать собственные сайты, а также создавать приложения для пользователей. Сегодня тенденция в борьбе за талантливые ИТ-кадры продолжает набирать обороты.
/
Но как называются и где находятся площадки, на которых работодатели могут найти соответствующего кандидата для решения собственных задач по цифровизации бизнеса?
Поиск ИТ‑специалистов: как было раньше?

Казалось бы, что может быть проще – сайты для поиска работы предоставляют неограниченный выбор специалистов любого профиля. HR-сотруднику, чтобы подобрать нужные кадры, достаточно загуглить «IT рекрутинг» либо «разработчик веб-приложений».

Однако на практике система работает совершенно иначе. Есть масса сложностей и нюансов, которые делают подобный – классический еще пять-шесть лет назад – метод подбора специалиста неэффективным и трудозатратным.
/
С какими сложностями придется столкнуться в процессе поиска ИТ-персонала:
Низкая вероятность найти хорошего кандидата.
По-настоящему хорошие профессионалы в ИТ-сфере практически никогда не заняты активным поиском работы. Как правило, они выбирают из массы регулярно поступающих предложений наиболее выгодное и интересное. Поэтому наткнуться на их резюме, изучая сайты для поиска работы и сотрудников, такие как HeadHunter, Superjob, Работа.ру, Авито и другие, практически невозможно. Либо же резюме разработчика размещено и забыто там с тех пор, как специалист искал свою первую работу. Соответственно, такая база резюме не отражает текущие навыки кандидата и его профпригодность для вакансии в IT-сфере, которую необходимо закрыть.

Потеря драгоценного времени
Правильно составленное или информативное резюме – еще не гарантия того, что кандидат подходит для данной вакансии. А чтобы найти подходящего сотрудника, рекрутерам предстоит проштудировать резюме очень большого количества специалистов различного уровня. Таким образом, осуществляя подбор специалиста через различные источники даже для стадии собеседования, можно легко потерять массу драгоценного времени.

Елена Мамудова
Консультант ГК Selecty
«Рынок труда приспосабливается ко всем проблемам: демографическая яма, периодические кризисы, COVID и "принятие" удаленки. События 2022 года вызвали турбулентность, которая влияет и на сферу информационных технологий. Например, ранее ИТ-рынок принадлежал соискателям, но в условиях текущих реалий все меняется. В этом есть и плюсы, и минусы. Кроме того, компаниям требуется время для того, чтобы сориентироваться и перестроить ряд процессов внутри. Поэтому сейчас у нас, IT-рекрутеров, новые вызовы, которые мы точно преодолеем, в этом нет сомнений.»
7 полезных площадок, где искать ИТ‑специалистов в России в 2022
Грамотный и эффективный процесс подбора IT-специалиста сегодня реализуется, как правило, не на ранее упомянутых площадках. Согласно данным опросов последних двух лет, большинства IT-рекрутеров успешно находят квалифицированные ИТ-кадры на те или иные вакансии в этой сфере на следующих ресурсах:
1
LinkedIn
Проверенная платформа с удобным интерфейсом, привычным для многих HR-менеджеров. Вводя соответствующий запрос по профилю желаемого сотрудника и его уровню (middle/senior/team lead), а также задав локацию поиска, можно довольно просто получить желаемый результат. Далее – отправка типовых писем по всему перечню выявленных кандидатов на должность или конкретную работу.

Стоит отметить, что LinkedIn, пожалуй, одна из немногих соцсетей, где стоит искать персонал в диджитал-отрасли. Профили кандидатов в социальных сетях типа ВК или Фэйсбук быстро проанализировать невозможно, даже если внедриться в участники специализированных сообществ на этих платформах.
2
Хабр Карьера
Еще одна платформа, направленная на установление взаимодействия между людьми на базе профессиональных знаний и навыков. Если правильно использовать этот ресурс, можно получить эффективный источник кадров любого уровня на многие годы вперед. Причем поиск соответствующего персонала с каждым разом будет все проще и проще. Единственный минус – платный доступ к сервису ИТ-сообщества.
3
Upwork
Англоязычный источник кадров, на котором обитают разработчики программ и приложений со всего мира. Квалификация соискателей, которых там можно найти, как правило, весьма высока. Немного приноровившись к системе фильтров, руководитель бизнеса или HR-менеджер или ИТ-рекрутер сможет успешно закрыть ту или иную узкоспециализированную вакансию.
4
Stack Overflow
Отличное место для закрытия любой вакансии, связанной с программированием и вообще любым направлением IT. На этой площадке можно как подобрать исполнителя на основании анализа его профиля с указанными навыками, так и оставить заявку с предложением, ориентированным на конкретного соискателя с учетом его уровня и навыков.
5
GitHub
Подбор кандидатов для выполнения разноплановых задач на этом ресурсе может базироваться на внушительном объеме данных, доступных рекрутеру для изучения. Руководитель ИТ-департамента по предварительной выборке HR-менеджера может сразу ознакомиться с примерами кода, проверить знание языков программирования и сразу получить представление о кандидате. Контакты специалистов также извлекаемы. Это дает возможность выслать личное предложение наиболее заинтересовавшим участникам сайта.
6
Habrahabr
Многофункциональная площадка, где также присутствуют потенциальные кандидаты на самые различные задачи ИТ-сферы. Кроме того, при правильном формировании запросов можно найти массу полезных связей или даже целые команды специалистов разных направлений цифровой отрасли.
7
Специализированные Телеграм-каналы
Это детище Дурова – неплохой источник кадров, который позволяет осуществить поиск и подбор программистов и разработчиков ПО нужной квалификации. Только подписываться на такие каналы и отслеживать активность их участников необходимо заблаговременно. Также в некоторых каналах есть возможность размещать вакансии, в том числе на бесплатной основе, если речь идет об узкоспециализированных, а не о массовых каналах.
Маргарита Иванищева
Консультант ГК Selecty
«В текущей ситуации поток резюме IT-специалистов на работных сайтах увеличился. Значит есть шанс создать более качественную воронку, чтобы закрывать вакансии максимально оперативно. Для этого также важно сформировать интерес кандидата к смене проекта и убедить его принять предложение.»
Новые веяния в процессе подбора ИТ‑персонала


Кроме классических площадок и каналов для рекрутинга в сфере IT, необходимо отметить и новые тенденции в вопросе подбора сотрудников, которым нужна интересная работа в IT-компании или департаменте информационных технологий. «Продвинутые» специалисты по рекрутменту и HR отмечают следующие из них:
1
Геймификация процесса подбора и разработчиков
Она решает проблему вовлечения и удержания кандидатур на вакансии в ИТ-сфере на конкретной платформе, объединяющей различных разработчиков и потенциальных заказчиков их продуктов. Например, зарегистрированные на ней специалисты получают подборку предложений от представителей бизнеса. Они могут поставить лайк или дизлайк каждому. То же самое на базе резюме зарегистрированных соискателей делает руководитель компании или сотрудник HR-отдела. При совпадении лайков открываются контакты сторон для возможности согласовать детали вакансии или предложения разовой работы.
2
Boolean search
Этот инструмент используют продвинутые рекрутеры и агентства, занимающиеся поиском ИТ-персонала. Он позволяет комбинировать запросы по навыкам и уровню искомых кадров, отсеивая внушительные пласты кандидатур и помогая сэкономить массу времени рекрутера. Предметом анализа являются личные данные и профессиональная информация из различных соцсетей, сайтов и других источников.
3
Автоматизированный сорсинг
Автоматизированный сорсинг на специализированных платформах. Однако, в России этот тренд нельзя назвать популярным. Скорее, он актуален для заказчиков, которые планируют продвигать продукт на зарубежных рынках.

Дмитрий Грибачев
Тим-лид ГК Selecty
«Геймификация процесса подбора разработчиков – это все же не процесс подбора, а скорее процесс удержания и стимулирования сотрудников к трудовой деятельности.
В тоже время, представляя новые тренды, важно не забыть об онлайн-сервисах для автоматизации подбора и оценки кандидатов на вакансию. Стоит упомянуть также опыт применения ботов – как для коммуникации с кандидатами, так и для поиска.»
Цифровизация «под ключ»: задача для профессионалов
Перечисленные в этом материале и другие источники, а также инструменты поиска, наверняка помогут найти закрыть вакансии для айтишников. При этом, одним из ключевых моментов нередко является скорость подбора соответствующих специалистов и разработчиков ПО, а также соответствие их реальных навыков заявленным требованиям. Поэтому если кадровые вопросы в отношении ИТ-сотрудников должны быть решены в сжатые сроки и на выгодных условиях, стоит рассмотреть возможность подключения рекрутингового агентства.
/
IT-компания Selecty – лидер рынка IT-рекрутинга. С 2013 года ГК Selecty обеспечивает технологическое преимущество российских и зарубежных компаний, осуществляя подбор выдающихся IT-специалистов. Также группа компаний предоставляет услуги в качестве IT-аутсорсинга, располагая более 700 профессионалами в области информационных технологий.
Будем рады оперативно подключиться для решения любых задач в рамках цифровой трансформации бизнеса!