Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Дополнительный отпуск по выгоранию для ИТ-специалистов
Примерное время чтения: 4 минуты
Содержание
Если Минтруд примет новую инициативу во внимание, ТК может пополниться новой социальной гарантией — отпуском на семь дней, для тех, чье эмоциональное выгорание подтвердили медтесты.
Ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 дней предложил ввести директор Института исследования проблем современной политики Антон Орлов.
Он направил письмо в Министерство труда с предложением дополнительного времени отдыха для сотрудников, которые сильнее остальных подвержены выгоранию. Среди них ИТ-специалисты, сотрудники хосписов и реаниматологи. Разбираемся есть ли шансы у инициативы с точки зрения юриста, финансового директора и психиатра.
Орлов просит законодательно закрепить дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск до семи календарных дней. Согласно его предложению, получить отпуск смогут только те граждане, которые официально подтвердили диагноз у медиков. В обращении к министру труда автор напоминает, что игнорирование синдрома «может привести к депрессивным эпизодам и другим психическим и физическим последствиям».
Автор идеи о дополнительном оплачиваемом отпуске апеллирует к Всемирной организации здравоохранения, которая включила диагноз «выгорание» в МКБ-11 (Международную классификацию болезней) еще шесть лет назад, в 2019 году.
Источник: Freepik
Выгорание действительно признано заболеванием, согласно МКБ-11, однако переход на новую классификацию болезней в России не состоялся. В феврале 2024 года Правительство приостановило мероприятия согласно распоряжению премьер-министра Михаила Мишустина. Представитель пресс-службы Минздрава сообщал, что мероприятия заблокированы после массового обращения граждан, сенаторов и депутатов, которые обнаружили противоречия между МКБ-11 и моральными и духовно-нравственными ценностями россиян.
Кого считают группой риска
-
Особенно уязвимы: IT-специалисты, реаниматологи, работники хосписов, а также персонал домов престарелых, считает директор Института исследования проблем современной политики. Эти категории «сталкиваются с постоянной эмоциональной нагрузкой и нередко выгорают быстрее остальных».
Минтруд пока не прокомментировал письмо. Даже если ведомство поддержит идею, дальше ее ждут оценка регулирующего воздействия, выписка поправок и голосование в Госдуме.
В лучшем случае, считают эксперты, новые правила могут заработать не раньше 2026 года.
В лучшем случае, считают эксперты, новые правила могут заработать не раньше 2026 года.
- Виктория КоржиновскаяГлава юридического отдела ГК Selecty«У предложенной инициативы есть шансы, но только в том случае, если государство и работодатели вложатся в нее и будут готовы к тому, что результаты придут не сразу. Одна неделя, увы, не поможет решить проблемы человека с выгоранием. Но порой, короткий перерыв уже лучше, чем ничего. Чтобы не допустить дискриминации работников, подобная возможность должна быть у всех специальностей».
- Виктория КоржиновскаяГлава юридического отдела ГК Selecty«У предложенной инициативы есть шансы, но только в том случае, если государство и работодатели вложатся в нее и будут готовы к тому, что результаты придут не сразу. Одна неделя, увы, не поможет решить проблемы человека с выгоранием. Но порой, короткий перерыв уже лучше, чем ничего. Чтобы не допустить дискриминации работников, подобная возможность должна быть у всех специальностей».
- Екатерина АнтоноваФинансового директора группы компаний SelectyПо расчетам Екатерины Антоновой, недельный отпуск для 10% штата (примерно столько сотрудников компания ежегодно направляет к психологам) добавит к фонду оплаты труда около 0,2% - «цифра не критична, но заметна для работодателей на падающем рынке».
- Екатерина АнтоноваФинансового директора группы компаний SelectyПо расчетам Екатерины Антоновой, недельный отпуск для 10% штата (примерно столько сотрудников компания ежегодно направляет к психологам) добавит к фонду оплаты труда около 0,2% - «цифра не критична, но заметна для работодателей на падающем рынке».
Что думают врачи
Врач-психиатр и психотерапевт Владислав Чупеев считает, что инициатива, предложенная Минтруду, является полезной, но недостаточной. Психиатр уверен, что современные методы борьбы с выгоранием должны быть системными.
“
«Поддержка будет эффективной, если государство признает эмоциональное выгорание расстройством, которое связано с работой и тем, как она организована. Поэтому ответственность будет делиться не только между человеком и государством, но и работодателем».
- Владислав ЧупеевВрач-психиатр и психотерапевт«Это идея в правильном направлении. Действенной мерой считается оплачиваемый больничный, который может длиться от 2 месяцев до года. К примеру, в Нидерландах или Швейцарии, можно взять такую паузу. Помимо отпуска важно, чтобы работодатель мог интегрировать человека обратно, а также внести системные изменения в рабочую среду и бороться с выгоранием профилактически».
- Владислав ЧупеевВрач-психиатр и психотерапевт«Это идея в правильном направлении. Действенной мерой считается оплачиваемый больничный, который может длиться от 2 месяцев до года. К примеру, в Нидерландах или Швейцарии, можно взять такую паузу. Помимо отпуска важно, чтобы работодатель мог интегрировать человека обратно, а также внести системные изменения в рабочую среду и бороться с выгоранием профилактически».
Выгорание - это проблема не отдельного специалиста, а отрасли в целом. Помимо проблем со здоровьем отдельного человека, считает Владислав, отрасль может потерять специалиста.
“
«Если выгорание не лечить, то специалисты часто выбирают выходить из профессии, в которую вложили много сил и времени. Это делает всю отрасль менее конкурентоспособной».
Ирина Требушинина
Поддерживает уровень кофеина,
чтобы не сгореть раньше дедлайна
чтобы не сгореть раньше дедлайна