Блог
Какие вопросы задать работодателю или HR при собеседовании: памятка IT-шнику
/
«Мы выбираем, нас выбирают – как это часто не совпадает»
Помните строки такой песни? Они справедливы не только в отношении сердечных привязанностей, но и в отношении трудоустройства. Именно поэтому вопросы работодателю на собеседовании при приеме – не просто необходимость, но важный шаг для принятия адекватного и взвешенного решения любым программистом. Если речь не идет о первой работе в жизни, когда еще зеленый выпускник будет рад любой зарплате и условиям работы, то такие вопросы обязательно должны быть.
Имеющийся опыт решения задач в IT, внушительное резюме и бэкграунд (желательно чужой) неправильно выбранных проектов – все эти факторы дают моральное право айтишнику быть не просто товаром на кадровом рынке, с щенячьей преданностью и надеждой в глазах взирающим на потенциального нанимателя. Помните, что вы – самурай от мира высоких технологий! И ваш интеллектуальный «меч» должен служить только тому, кто готов предложить не только интересные задачи и верных соратников, но и достойные условия службы.
Чтобы это выяснить в ходе собеседования у HR-менеджера компании либо иного работодателя, мы предлагаем перечень важных вопросов.
Это – выжатый концентрат опыта собеседований тысяч кандидатов в ИТ-сфере. Применяйте его исходя из собственных реалий. Не стесняйтесь задавать их, помните о своих интересах – и тогда наверняка разочарование от выбора места трудоустройства вас не постигнет.

Дмитрий Потапов
Старший консультант
Испытательный срок предусмотрен для защиты прав и интересов не только работодателя, но и сотрудника. Именно поэтому на старте взаимоотношений крайне важно быть честными по отношению друг к другу, рассказывая как о своих достоинствах, так и о недостатках. Открытый диалог, где обеим сторонам понятны тонкости и детали их взаимодействия - залог долгого и плодотворного сотрудничества.
Когда разработчику стоит задавать вопросы работодателю?
/
Первое, что нужно понять – любые вопросы нужно задавать своевременно (почти по Глебу Жеглову). Соответственно, они уместны на нужной стадии собеседования между соискателем должности и представителем нанимателя.
Стандартная схема процесса собеседования с разработчиком среднего и более уровня включает такие этапы:
1
Первичный контакт с HR (по телефону или иными средствами, указанными в вакансии);
2
Скрининг на адекватность, в ходе которого соискатель поверхностно подтверждает заявленный уровень знаний и навыков, ознакомление с задачами или проектом;
3
Одно или несколько технических интервью с HR или специалистами отдела, должность в котором планирует занять соискатель;
4
Получение конкретного оффера либо отказ в найме.
Было бы крайне неразумно для соискателя выкатывать простыню вопросов, на которые HR-менеджера компании должны ответить в письменном или устном виде, еще не убедив их в своей компетентности. Они будут тратить на это время только после того, как убедятся, что перед ними достойный кандидат на должность. Соответственно, подача встречных вопросов рекомендуется либо после скрининга на адекватность, либо после первого успешно пройденного технического интервью/личного собеседования (в офисе либо удаленной связи).
/
Подготовка к собеседованию при приеме на работу включает не только в том, чтобы освежить в памяти профессиональные навыки или вспомнить типовые задачи. Она также заключается и в том, чтобы подготовить и правильно сгруппировать самые важные вопросы к работодателю на собеседовании.

О том, как это правильно сделать, мы расскажем далее.

Елизавета Рахманова
Консультант ГК Selecty
Процесс трудоустройства часто связан с напряжением и бывает утомительным, причем как для соискателя, так и для нанимателя. Поэтому, помимо подготовки к интервью по компетенциям, будущему сотруднику необходимо четко понимать цель поиска работы. Для того чтобы "набросать" профиль идеальной компании, можно начать с майндмэпа.

От общего к частному: определить сферу, в которой хочется работать, в рамках этого направления выделить привлекательные компании, не забыть подготовить свой пул вопросов, чтобы задать их на интервью. Не стесняйтесь спрашивать о планах компании, какие приоритетные цели и задачи перед ней сейчас стоят. Разберитесь, какой ценный вклад вы сможете сделать в общее развитие компании, ведь часть команды - часть корабля.

Таким образом, вы не только познакомитесь с нанимателем, но и покажете свою непосредственную заинтересованность, серьезность намерений. Кстати, такая подготовка будет полезна и тем, кто только вступил на путь ИТ, она поможет компенсировать недостаток так называемых hard skills.
Подготовка вопросов работодателю
Вопросы, которые нужно задать работодателю, можно разделить на несколько групп. Если вкратце, то наиболее общими из них являются:
1
Сведения о компании
Если компанию кандидат не знает (как правило, если сам откликнулся, кандидат уже знает о компании);
2
Информация о проекте и позиции
Информация о проекте и позиции, занять которую предлагают кандидату;
3
Информация о команде, проекте, коллегах и структуре отдела предстоящего трудоустройства;
4
Информация об условиях работы и зарплате
5
Данные об испытательном сроке, обучении и возможности дальнейшего роста по карьерной лестнице;
6
Сведения о дальнейших действиях и этапах найма.
Полнота вопросов, способ их адресации и порядок, в котором они должны быть заданы – вопрос личных приоритетов специалиста. Кроме того, полнота многих из групп вопросов зависит от специфики бизнеса и масштаба компании-нанимателя.
Давайте остановимся детальнее на содержании этих групп и разберем, на чем стоит акцентировать внимание.
Перечень вопросов работодателю о компании-нанимателе
В этот перечень вопросов чаще всего входят следующие моменты:
  • Специфика деятельности компании и масштаб ее представления на рынке. Если она действует только в России и странах Ближнего Зарубежья, то актуальным является вопрос о планах расширения сферы деятельности;
  • Возраст компании и общая численность ее сотрудников, наличие филиалов в тех или иных местах. Это актуально в первую очередь в связи с возможностью командировок по установке разрабатываемого программного обеспечения и обучения сотрудников пользованию им;
  • В чем заключается цель и корпоративная культура компании-нанимателя.
Информация о проекте или вакансии
Перечень вопросов работодателю этого спектра обычно наиболее широк. Поинтересуйтесь о следующих аспектах:
  • В чем заключается идея проекта?
  • На какую должность планируется меня оформить и в чем заключаются мои обязанности?
  • Сколько времени выделено на проект по плану? На какой стадии выполнения он находится?
  • Какое ПО или инструменты применяются или должны применяться в ходе работы над задачей?
  • Как часто и кому предстоит предоставлять отчетность о ходе работ?
  • С какими сложностями предстоит столкнуться в ходе работ? Какие нюансы необходимо знать разработчику для выполнения проекта?
  • Как давно вакантна должность, на которую пробуется кандидат? И если долго, почему работодателю не подошли предыдущие ее соискатели?
  • Есть ли возможность в рабочее время участвовать в дополнительных проектах компании либо брать проекты третьих заказчиков?
Информация о команде проекта/коллегах и структуре отдела предстоящего трудоустройства
/
Подходящая команда – одно из ключевых условий эффективной и комфортной работы даже над самыми сложными задачами. Соответственно, перечень вопросов при собеседовании о возможных коллегах, подчиненных и непосредственном руководителе не должен быть проигнорирован кандидатом.
В него входят обычно такие информационные запросы:
1
Каково общее число сотрудников отдела или подразделения, в котором предстоит работать?
2
Осуществляется ли командная работа в одном офисе или же часть сотрудников доступна только для удаленного взаимодействия?
3
Как распределены обязанности по отделу/подразделению?
4
Кто является непосредственным начальником для кандидата на должность? Когда можно встретиться с ним лично?
5
Перед каким количеством начальников, в какой форме и как часто мне предстоит отчитываться о проделанной работе?
6
Состав команды разработки (это стоит тоже знать, чтобы понимать, полноценная команда или они еще ведут подбор в других направлениях). Бывает так, что новым сотрудникам докидывают не их задачи.
Информация об условиях работы и зарплате
/
Сомневаемся, что кто-то забывает задавать эти вопросы работодателя при приеме на работу в качестве кого бы то ни было. Но, тем не менее, они обязательно должны быть продуманы в деталях прежде, чем будут озвучены ответственному лицу со стороны нанимателя.
В этом плане необходимо выяснить:
  • Вариант осуществления трудовой деятельности (офис/гибрид/удаленный формат).
  • Длительность рабочего дня (сколько дней и часов в неделю) и специфика учета отработанного разработчиком времени. Возможность гибкого начала рабочего дня, например с 8 до 17 / с 10 до 19. Есть ли оплата за переработки и как она производится?
  • Вариант оформления в компании (самозанятый, ИП, ГПХ, ТК РФ).
  • Необходимо ли заключение договора о неразглашении какой-либо информации?
  • Какой размер заработной платы? Из чего она состоит (ставка, ставка+премия, оплата за фактическое количество отработанных часов, другие варианты)?
  • Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
  • Каковы критерии KPI, на базе которых наниматель оценивает работу сотрудника? KPI месячный/квартальный/годовой?
  • Как часто выплачивается заработная плата?
  • Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
  • Оплачивается ли отпуск? Через какой срок работы в компании он положен? Как организован уход в отпуск (нужно ли быть на связи, подготовить замену на этот период и так далее)?
  • Есть ли соцпакет для сотрудников, что он включает? Какие дополнительные бонусы предлагает компания для своих наемных работников?
  • Бывают ли командировки (в том числе зарубежные), как часто и как они оплачиваются?

Лидия Хрящева
Консультант ГК Selecty
К лету 2022 года российский IT-рынок, можно сказать, полностью перевернулся. Если раньше компании "бегали" за миддлами и сеньорами, то сейчас у бизнеса появилась возможность тщательнее подбирать сотрудников.
При этом рынок пополнился сильными специалистами, которые готовы приступить к новой работе. Для многих компаний открылась отличная возможность "поймать" не только хорошие кадры, но и полноценные команды.
Вопросы работодателю об испытательном сроке, обучении и перспективах дальнейшего карьерного роста
/
Также весьма важный блок вопросов, про который не стоит забывать, осуществляя подготовку к собеседованию. В противном случае есть риски разочароваться и потерять мотивацию через какое-то время после начала работы.
В этот список входят следующие аспекты:
1
Наличие и длительность испытательного срока для нанятого сотрудника;
2
Размер заработной платы на этот период; интеграторы часто делают еще разную ЗП на испытательном сроке и после;
3
Каковы критерии прохождения испытательного срока;
4
Наличие наставника (если есть необходимость) и обучения нового сотрудника;
5
Другие нюансы.
Вопросы HR о дальнейших действиях и этапах найма
/
Если в ходе трудоустройства вам предстоит пройти несколько этапов взаимодействия с представителем нанимателя, уточните при случае, что они включают и что представляет каждый их этапов. Это позволит лучше подготовиться к каждому из них и получить достойный оффер.
То есть, если вы впервые встретились с HR компании на собеседовании, задайте следующие вопросы:
  • Сколько всего этапов общения с кандидатами на интересующую должность? Что они в себя включают?
  • Сколько этапов у предстоящего технического интервью? Кто будет его проводить? Что оно собой представляет?
  • В какие сроки ждать обратную связь с результатом каждого собеседования?
  • Какие еще этапы мне предстоят перед выходом на работу в случае утверждения моей кандидатуры?
И последняя рекомендация относительно вопросов, которые обычно продумываются при подготовке к собеседованию при приеме на работу. Не стоит задавать их все сразу и одному человеку. Скорее всего, ответа на все из них в таком случае не получить. Как правило, при многоступенчатом отборе соискатель выбирает наиболее важные для себя. И по мере успешного прохождения очередного этапа с разными людьми задаются остальные. Это помогает лучше выяснить детали и определиться с тем, подходит ли предлагаемое место трудоустройства лично вам.
/
Желаем удачи в поиске рабочего места вашей мечты и успешного прохождения всех этапов собеседования на пути к ней! Не исключено, что в этом поиске компания Selecty, как один из лидеров российского рынка аутстаффинга и аутсорсинга, станет вашим надежным компасом и доброй феей-крестной одновременно!