Резюме на просвет:
как пройти СБ

Примерное время чтения: 06 минут 56 секунд

Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!

Представьте — все этапы собеседования позади и вы слышите пугающую фразу — «Все отлично, запускаем процесс проверки внутренней службой безопасности». Согласно статистике, с этой фразой сталкивалось 70% соискателей.

Настолько ли это страшно, как может показаться на первый взгляд, и стоит ли соглашаться?

Что это за служба безопасности, и почему она должна меня проверять?

Служба безопасности (СБ) — специализированный отдел компании, отвечающий за обеспечение защищенной деятельности предприятия. Данное мероприятия проводится для того, чтобы минимизировать экономические и репутационные риски при принятии на работу нового сотрудника.

Например, если в компанию попадет недобросовестный сотрудник, осужденный за финансовые махинации в прошлом, то данный прецедент может нанести непоправимый удар по бизнесу. Именно поэтому работодатели стараются отсеять таких кандидатов на начальных этапах.

Преимущественно с такими проверками можно столкнуться при трудоустройстве в банки, в ритейл и в электронную торговлю на руководящие позиции.

Если говорить об общей тенденции, то обычно в обязательном порядке проверяют следующих соискателей:

топ-менеджеров
руководителей отделов
бухгалтеров
банковских сотрудников
учителей школ
преподавателей вузов
детских школ искусств и спортивных центров

Учителя и сотрудники сферы образования тоже могут подвергнуться проверке, так как, по закону, люди с судимостью не имеют права работать с детьми.

А вы точно не мошенник?

и другие способы проверки СБ

В разных сферах можно выделить свои специфические особенности:

1

Государственные организации
Ряд государственных специальностей подвергается обязательной проверке:
гражданская служба, ФСБ, полиция и сотрудники с допуском к государственной тайне.
2

Частные компании
Они более гибкие в установлении собственных правил проверки, принятии локальных актов и внутренних процедур. С одной стороны, такая свобода дает возможность подстраивать процессы проверки под конкретные задачи и специфику деятельность организации, но, с другой стороны, в частных случаях может породить неординарные методы и инструменты. Главное, чтобы данные проверки не нарушали неприкосновенность частной жизни и законодательство о персональных данных.

Так что проверяют детективы из службы безопасности?

подлинность предоставленных документов (паспорт, диплом об образовании, трудовая книжка)
наличие судимости у соискателя и его близких родственников
финансовое положение
сведения с прошлых мест работы (отзывы бывших руководителей, причины увольнения, участие в конфликтных ситуациях и т. д.)
анализ активности в социальных сетях (подписки, группы, увлечения)
аффилированность кандидата или членов семьи с конкурентными компаниями

С примером анкеты можно ознакомиться ниже:

Чаще всего после подписания согласия о проведении проверки и обработке персональных данных соискателю предлагают заполнить анкету, однако на его пути к заветной должности могут встретиться и другие более интересные форматы — от интервью с представителями СБ до проверки на полиграфе.

В ряде организаций, например в силовых структурах, проверка на полиграфе — обязательная процедура. Частные предприятия используют его как опциональную меру, которой работодатели пользуются для выявления всё тех же рисков.

Ирина Филимоненко
Специалист по подбору персонала ГК Selecty
«Например, IT-компании могут проверять новых специалистов на прецедент хакерства в недобросовестных целях, слива информации в Даркнете. Важно выявить «черного» хакера еще в самом начале, так как бывает, что участники группировок специально проникают в «белые» компании для воровства баз данных»

Можно выделить два фактора, когда решение о полиграфе обосновано и может сократить риски найма:

Деятельность организации связана с секретными данными, гос. тайной, разработкой и инновациями, валютой и персональными данными

Роль сотрудника в компании имеет повышенный уровень ответственности (финансовые операции, сделки с клиентами и т.д.)

Ирина Борискина
Директор по рекрутменту ГК Selecty
«Крупные IT-гиганты набирают более 1000 кандидатов в год и чисто физически не могут подвергнуть всех прицельному рассмотрению. Обычно отслеживают кандидатов, которые претендуют на руководящие позиции или с «красными флагами» в биографии»

К данному способу проверки могут прибегать не только при приеме на работу, но также при процедуре повышения доступа к засекреченной информации.

Специалисты ГК Selecty отмечают, что, согласно статье 64 ТК РФ, работодатель должен выносить заключение о приеме на работу сотрудника только на основе его деловых качеств — отказ по причине негативных результатов проверки службой безопасности юридической силы не имеет.

Когда стоит отказаться от проверки?

Проверка не соответствует законодательству. Если вы почувствуете, что в результате проверки вас могут дискриминировать на почве ваших взглядов, религии или прочего, то стоит еще раз подумать о резонности прохождения.
Сомнительная компания. К сожалению, в процессе поиска можно столкнуться с мошенниками. Лучше заранее ознакомиться с деятельностью потенциального работодателя и отзывами сотрудников во избежание передачи персональных данным мошенникам.
Проверка не обоснована. Если вы устраиваетесь на должность, в которой вы не несете материальную ответственность или нет других серьёзных оснований, то проверка может быть лишней.

Из практики известны случаи, когда сотрудники безопасности нарушали личные границы соискателей – приходили к кандидатам на «званый ужин» и знакомились с окружением и условиями, в которых проживал человек.

Совет от рекрутеров Selecty: если такое взаимодействие с сотрудниками СБ вам некомфортно, то вы имеете право отказаться.

Для того, чтобы не ударить в грязь лицом, кандидат может заранее подготовиться:

Проверить все социальные сети на наличие сомнительной информации, которая может создать негативное впечатление

Погасить просрочки по кредитам, алиментам и другим долгам

Изучить информацию в отрытых источниках и подготовить объяснение

Подготовиться к возможности стресс-интервью, спокойно реагировать на спорные случаи

Когда уже примут на работу?

Сроки результатов проверки могут зависеть от размера компании и обычно занимают от одного до пяти рабочих дней. В каждом конкретном случае HR-специалист оглашает индивидуальные рамки для каждой организации отдельно. Чем больше этапов проверки, тем она длительнее.

Бывает, что сроки проверки увеличиваются из-за спорных моментов, тогда решение о приёме человека на работу остаётся за непосредственным руководителем.

По мнению рекрутеров, пожелавших поделиться этой информацией анонимно, ситуация, когда в резюме кандидат пишет одни сведения, в анкете другие, а в трудовой отражены третьи — очень распространенная. Кто-то делает ошибки по невнимательности, кто-то по незнанию.

Чаще всего соискателей «ловят» на том, что они не указывают неофициальные места работы, хотя это по сути ключевая информация для службы безопасности. И таких мелочей может быть множество.

Дарья Елисеева
Руководитель направления профессионального подбора
«Если вы хотите пройти проверку проще и быстрее, то лучше изначально внимательно заполнить анкету, ничего не скрывать и заранее задуматься о своей социальной активности в Интернете»