Мы используем файлы cookie с целью персонализации сервисов и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie на условиях Пользовательского соглашения и Политики обработки персональных данных. Вы можете отказаться от использования файлов cookie, для этого измените настройки своего интернет-браузера.
Наши преимущества
Наши эксперты
Нам доверяют
Промышленность
Ритейл, FMCG
Финансовый сектор
Телеком, E-com
Подбор персонала: истории успеха
Российский горно-металлургический холдинг
Крупнейший производитель меди, цинка, угля и драгоценных металлов в стране
За период работы был исследован рынок потенциальных кандидатов с крупнейших промышленных инвестиционных проектов строительства и реконструкции, сформированы лонг листы по направлениям, проанализированы компании-заказчики и подрядчики, использующие EPC подход при реализации проектов.
В результате были сформированы команды от руководителей проектов до инженеров по проектированию, строителей, сметчиков на строительство и реконструкцию рудников, карьеров, обогатительных фабрик.
За период работы был исследован рынок потенциальных кандидатов с крупнейших промышленных инвестиционных проектов строительства и реконструкции, сформированы лонг листы по направлениям, проанализированы компании-заказчики и подрядчики, использующие EPC подход при реализации проектов.
В результате были сформированы команды от руководителей проектов до инженеров по проектированию, строителей, сметчиков на строительство и реконструкцию рудников, карьеров, обогатительных фабрик.
Горнодобывающая компания
Уникальный проект разработки крупнейшего месторождение меди в России
Перед нами стояла задача сформировать команду руководителей с опытом работы на российских и международных проектах промышленного строительства с использованием EPC подхода. Сложность, в том числе, заключалась в сжатых сроках на поиск кандидатов и жестких критериях отбора.
Мы успешно закрыли ключевые руководящие позиции и стали надежным поставщиком в области подбора персонала на все следующие этапы разработки месторождения.
Нам удалось найти руководителей, директоров следующих направлений:
• Проектирование и строительство,
• Полевое проектирование и авторский надзор,
• Строительство промышленных объектов и инфраструктуры,
• Бюджетирование и контроллинг.
Перед нами стояла задача сформировать команду руководителей с опытом работы на российских и международных проектах промышленного строительства с использованием EPC подхода. Сложность, в том числе, заключалась в сжатых сроках на поиск кандидатов и жестких критериях отбора.
Мы успешно закрыли ключевые руководящие позиции и стали надежным поставщиком в области подбора персонала на все следующие этапы разработки месторождения.
Нам удалось найти руководителей, директоров следующих направлений:
• Проектирование и строительство,
• Полевое проектирование и авторский надзор,
• Строительство промышленных объектов и инфраструктуры,
• Бюджетирование и контроллинг.
Период: 2019-2020
Энергомашиностроительная компания
Проект по созданию газовых турбин средней и высокой мощности.
В рамках реализации проекта было найдено более 20 крайне редких специалистов от инженера-конструктора до руководителя направления, а также сформирован мэппинг/лонг-лист со специалистами редких категорий, который далее использовала компания
В рамках реализации проекта было найдено более 20 крайне редких специалистов от инженера-конструктора до руководителя направления, а также сформирован мэппинг/лонг-лист со специалистами редких категорий, который далее использовала компания
Ведущая розничная компания
Для крупной федеральной розничной сети было закрыто более 10 вакансий в структуре импорта (фрукты и овощи, алкоголь, мясо и рыба, нонфуд).
Среди них руководители направлений, а также менеджеры.
Проекты были осложнены узостью рынка данных специалистов, которые, как правило, не используют открытых источников поиска работы.
Среди них руководители направлений, а также менеджеры.
Проекты были осложнены узостью рынка данных специалистов, которые, как правило, не используют открытых источников поиска работы.
Крупнейший оператор экспресс-доставки
Перед нами стояла задача по поиску ИТ руководителя, который за счет внедрения современных ИТ решений сможет вывести компанию на новый уровень как с точки зрения скорости, прозрачности процессов, так и с точки зрения удобства корпоративных и частных пользователей сервиса.
Особенность и сложность заключалась в том, что CIO должен был обладать опытом создания и внедрения самописных систем, а не «коробочных» решений.
За период поиска были проанализированы российские и международные компании с успешным кейсами повышения эффективности за счет оптимизации ИТ решений и процессов.
Эксперты Selecty в процессе активного диалога с собственником предложили несколько решений, часть из которых отличались от первоначального технического задания, но в итоге на 100% соответствовали ожиданиям собственника.
Особенность и сложность заключалась в том, что CIO должен был обладать опытом создания и внедрения самописных систем, а не «коробочных» решений.
За период поиска были проанализированы российские и международные компании с успешным кейсами повышения эффективности за счет оптимизации ИТ решений и процессов.
Эксперты Selecty в процессе активного диалога с собственником предложили несколько решений, часть из которых отличались от первоначального технического задания, но в итоге на 100% соответствовали ожиданиям собственника.
Российский лотерейный бренд
Для крупной компании, работающей в сфере развлечений, удалось закрыть вакансию, которая была открыта более полугода.
Бизнес-заказчик описал потребности, которые будут закрыты новым сотрудником в области маркетинга. Однако понимания, где искать людей, обладающих всеми необходимыми навыками, у заказчика не был.
Обладая опытом подбора кандидатов в области сервис-дизайна, наши консультанты смогли помочь заказчику сформировать профиль поиска идеального сотрудника и подобрать нужного специалиста.
Бизнес-заказчик описал потребности, которые будут закрыты новым сотрудником в области маркетинга. Однако понимания, где искать людей, обладающих всеми необходимыми навыками, у заказчика не был.
Обладая опытом подбора кандидатов в области сервис-дизайна, наши консультанты смогли помочь заказчику сформировать профиль поиска идеального сотрудника и подобрать нужного специалиста.
Крупнейшее месторождение металлов платиновой группы в Европе
Перед нами стояла задача сформировать команду управленцев на этап разработки ТЭО.
Сложность заключалась в том, что одно из требований заказчика было наличие у кандидатов опыта работы с определёнными редкими драгоценными металлами. Кроме того, кандидатам нужно было в короткие сроки приступить к работе в сложных климатических условиях, работая на гринфилд месторождении, без инфраструктуры и со сложной логистикой.
Благодаря глубинной экспертизе наши специалисты нашли ключевых руководителей на проект, что позволило заказчику реализовывать проект согласно графику.
Сложность заключалась в том, что одно из требований заказчика было наличие у кандидатов опыта работы с определёнными редкими драгоценными металлами. Кроме того, кандидатам нужно было в короткие сроки приступить к работе в сложных климатических условиях, работая на гринфилд месторождении, без инфраструктуры и со сложной логистикой.
Благодаря глубинной экспертизе наши специалисты нашли ключевых руководителей на проект, что позволило заказчику реализовывать проект согласно графику.
На связи с вами
Екатерина Сидоренко
Менеджер по развитию бизнеса
