Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Блог
Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста 2023
Примерное время чтения: 10 минут 18 секунд
С 2022 года команда HR Selecty проводит собственное исследование «Исходный код идеальной работы ИТ специалиста» на ежегодной основе. Мы рады поделиться с читателями нашего блога результатами 2023 года!
Опрос респондентов традиционно проводится в период с апреля по июнь со стандартным списком вопросов.
Кто наши респонденты? Исследование проводилось среди людей из нашей базы кандидатов и текущих сотрудников ГК Selecty. Всего мы опросили 320 человек.
Какой формат мы использовали? Глубинные интервью и онлайн анкетирование.
Опрос респондентов традиционно проводится в период с апреля по июнь со стандартным списком вопросов.
Кто наши респонденты? Исследование проводилось среди людей из нашей базы кандидатов и текущих сотрудников ГК Selecty. Всего мы опросили 320 человек.
Какой формат мы использовали? Глубинные интервью и онлайн анкетирование.
Я вам не скажу за всю Одессу…
- Дарья КудрявцеваДиректор по персоналу ГК SelectyНа берегу хочу обозначить — мы не замахивались на «все-превсе» ИТ. Selecty работает в сегменте Enterprise финтеха — а это классический набор специалистов: Java, JS, системные аналитики, QA. Среди респондентов нет DS, инфобез специалистов, дизайнеров, мало продуктов и проджектов.
Для нас важно знать — а что думает «наш» кандидат, так как для компании, которая специализируется на ИТ-аутсорсинге, лояльность сотрудников и кандидатов имеет прямое влияние на прибыль. Наш бизнес может быть успешен только при условии высокой лояльности сотрудников. Поэтому Selecty проводит собственное исследование, а не ограничивается мониторингом аналитики, которой делятся другие компании и организации.
Что исследуем?
Основная задача — измерить и проанализировать изменения за год в восприятии рынка труда и ИТ-сферы у специалистов, работающих в сфере информационных технологий.
Мы разделили исследование на несколько основных блоков:
Мы разделили исследование на несколько основных блоков:
1
Открытость новым предложениям;
2
Релокация и все, что с ней связано;
3
Какие индустрии выглядят наиболее привлекательно;
4
Какие бонусы должна предложить компания;
5
А есть ли вера в будущее ИТ в нашей стране.
Поехали!
Готовность рассматривать предложения
- Вам было бы интересно рассмотреть нашу вакансию?
- Нет
- Это очень интересная вакансия!
- Спасибо, пока все устраивает на текущем проекте
- *присылает гифку грустного котика*
- Хорошо, что там у вас?
- А вы бы могли прислать ваше резюме?
- &*($%^
• Как выглядит рынок труда по данным HH?
Разница между вторым полугодием 2022 и первым 2023 такая:
• Какие изменения произошли в ИТ?
Специалистов на рынке стало больше, а вот количество вакансий — меньше. ИТ постепенно перестает быть «рынком кандидата», как мы привыкли.
• Что думают специалисты?
Вы готовы обсудить новую вакансию, если рекрутер вам напишет сейчас?
Процент ответивших «да»:
Процент ответивших «да»:
В прошлом году наши кандидаты охотнее шли на общение с рекрутерами.
Связки с другими вопросами анкеты показали — более высокий прошлогодний процент был связан с желанием рассмотреть проекты для релокации (еще не было понятно, будет ли возможность работы из-за рубежа). Стало случаться даже то, что никогда ранее не происходило: рекрутеры стали получать ОТКЛИКИ на вакансии! А HR менеджеры запросы от бывших сотрудников «а нет ли у вас что-то для меня». Это выглядело настолько непривычным, что вызывало ощущение начала конца.
Но картина довольно быстро стала возвращаться к привычному раскладу, когда рекрутер должен быть настоящим разведчиком и охотником.
В этом году степень кандидатской «теплоты» стала меньше.
Связки с другими вопросами анкеты показали — более высокий прошлогодний процент был связан с желанием рассмотреть проекты для релокации (еще не было понятно, будет ли возможность работы из-за рубежа). Стало случаться даже то, что никогда ранее не происходило: рекрутеры стали получать ОТКЛИКИ на вакансии! А HR менеджеры запросы от бывших сотрудников «а нет ли у вас что-то для меня». Это выглядело настолько непривычным, что вызывало ощущение начала конца.
Но картина довольно быстро стала возвращаться к привычному раскладу, когда рекрутер должен быть настоящим разведчиком и охотником.
В этом году степень кандидатской «теплоты» стала меньше.
- Цитата из глубинного интервью:04.2023
«Слушай, упало сильно всё. Очень сильно упало. Рынок худеет, но это не связано с тем, что как-то айтишка загибается, или она уходит в какое-то не то русло. Это, скорее всего, связано с внешней экономической ситуацией, потому что во всём мире наблюдается значительный финансовый кризис».
Как "заманить" сотрудников в компанию?
Мы предлагаем работу в дружном коллективе,
интересные задачи и печеньки…
(из одной очень нестандартной вакансии).
Результат из категории «капитан очевидность» — опрос показал, что ИТ-специалисты выбирают ИТ-компании.
Повышение статуса ИТ-компаний и связанных с этим льгот действительно работает и делает работу в сфере информационных технологий более престижной. А вот вне ИТ-коммьюнити, на фоне увеличенной поддержки со стороны государства, заговорили о формировании новой «касты» — настолько беспрецедентными выглядят льготы (даже мобилизация нас не берет).
Повышение статуса ИТ-компаний и связанных с этим льгот действительно работает и делает работу в сфере информационных технологий более престижной. А вот вне ИТ-коммьюнити, на фоне увеличенной поддержки со стороны государства, заговорили о формировании новой «касты» — настолько беспрецедентными выглядят льготы (даже мобилизация нас не берет).
Поэтому, обязательно указывайте в вакансиях наличие аккредитации, если есть — работает лучше, чем «дружный коллектив» и даже интересные задачи!
• Важность этого фактора выросла за год:
• Другие факторы выбора
Кроме аккредитации, кандидаты смотрят и на другие параметры.
Изменились ли приоритеты в этом году?
Что вам должна предложить компания, чтобы вы ее выбрали?
Изменились ли приоритеты в этом году?
Что вам должна предложить компания, чтобы вы ее выбрали?
- Мы видим классический набор в топ-3: уровень заработной платы, формат работы и возможность удаленной работы не в РФ.
Любопытно, что возможность работы из-за границы стала не так важна, как в прошлом году. Мы объясняем это тем, что специалисты определились и те, кто хотел уехать это сделал, а кто решил остаться в России, не закладывают риски необходимости возможности работы вне России.
- Наиболее сильно «просела» надежность. Прошлогодний взлет фактора надежности был логичной эмоциональной реакцией на внешний контекст. А во второй половине 2022 пошел массовый исход из России крупных международных ИТ компаний, которые долгое время были символом этой самой надежности.
- Надежность стала не так важна и, что интересно, изменилось то, как она понимается специалистами.
- «Крупная» и «международная» теперь НЕ равно «надежная».
Транслятором надежности стали гибкость компании (возможность выбора формата договора, разноплановые проекты, удаленка и возможность работы из других стран), скорость реакции на изменения, прозрачность и регулярность внутренней коммуникации.
• Что НЕ важно:
Обратите внимание на супер низкий процент в «Масштаб и известность компании», что подтверждает выводы про надежность, описанные выше.
• Сферы бизнеса, наиболее интересные для работы:
С ИТ-продуктами из какой сферы вы хотели бы работать?
Новинкой прошлого года было появление в топ-10 желаемых сфер Госсектора! Объяснение вполне понятное: большой информационный поток про курс на импортозамещение. Год спустя госсектор снова вернулся на «привычные» места во втором десятке нашего хит парада.
Особенностью этого года стало мЕньшее разнообразие в ответах (сильно в минус ушли e-commerce и стартапы). Напомню, что опрос проводился среди кандидатов на проекты крупного банковского финтеха. Думаю, что результат обусловлен особенностью выборки респондентов и более низкой готовностью кандидатов менять сферу бизнеса.
Особенностью этого года стало мЕньшее разнообразие в ответах (сильно в минус ушли e-commerce и стартапы). Напомню, что опрос проводился среди кандидатов на проекты крупного банковского финтеха. Думаю, что результат обусловлен особенностью выборки респондентов и более низкой готовностью кандидатов менять сферу бизнеса.
• А что с плюшками?
Какие из перечисленных бонусов и преимуществ вы хотели бы получать от компании? *
- В прошлом году нас улыбнула опция по бонусам, выявленная на глубинках — многие специалисты называли важным бонусом «Работа в теплом климате, у моря». Как вы помните, некоторые ИТ компании в 2022 уезжали полным составом в страны «первичной релокации»: Турцию, Сербию, Армению и Грузию. Кандидаты пытались попасть в этот поток, так как релоцироваться вместе с компанией намного легче, чем самостоятельно.
Было очень интересно увидеть ответы этого года. Как мы видим, ажиотаж вокруг идеи «жить у моря» существенно снизился. Связанный с релокацией фактор «языковых курсов» также потерял актуальность.
Релокация
Релоцироваться нельзя остаться
(поставьте свою запятую).
- "100 тысяч ИТ специалистов уехали из страны" — в 2022 было много постов с таким или похожим заголовком.
- Давайте посмотрим на цифры:
- За пределами страны находится четверть наших ИТ спецов (опрошенных я имею в виду). Но готовых рассмотреть для себя опцию релокации уменьшилось почти вдвое. Это не может не радовать!
Давайте сравним, что специалисты, которые уезжали из России, озвучивали в качестве ключевых причин такого решения в прошлом году и в этом:
- 2022:§ Риски для личной безопасности;
§ Выражение несогласия с политическими событиями;
§ Опасения, что границы будут закрыты на выезд;
§ Невозможность профессионального развития в новых реалиях;
§ Мобилизация;
§ Желание взять паузу, чтобы сориентироваться;
§ Сомнение в успешном будущем ИТ в России.1 - 2023:§ Невозможность работы на российском проекте из-за рубежа,
§ Желание получать зп не в рублях без привязки к курсу.2
Ушли эмоциональные причины, им на смену пришли прагматичные, более четкие (и управляемые со стороны компании-работодателя).
Будущее ИТ-индустрии в России: верю — не верю
Если вы следите хотя бы за 3-4 лидерами мнений в ИТ, то видите, что коммьюнити российских ИТ специалистов разделилось на 2 полярных лагеря:
Этот настрой сильно влияет на выбор компании-работодателя.
Этот настрой сильно влияет на выбор компании-работодателя.
1
Кто убежден, что будущее есть: «Ура, ИТ в России на коне! У нас будет свое железо и софт, много проектов, больше финансирования! Импортозамещение рулит!»
2
Кто настроен скептически: «ИТ отрасль в России умрет. Предпринимаемые меры поддержки бесполезны».
• Мы спросили:
Есть ли будущее у ИТ-сферы в России в ближайшие 5-10 лет?
• 85% в это будущее верят!
То, во что мы верим несомненно влияет на то, что в итоге происходит!
Для бОльшей уверенности в наших выводах мы спросили про веру в будущее ИТ другими вопросами:
Чтобы развиваться в ИТ, на каком проекте лучше работать?
Для бОльшей уверенности в наших выводах мы спросили про веру в будущее ИТ другими вопросами:
Чтобы развиваться в ИТ, на каком проекте лучше работать?
И здесь те же 15% настроенных пессимистично.
Интересно, что среди уехавших из страны доля оптимистов не меньше, чем среди оставшихся! То есть релокация не равно негативному прогнозу касательно будущего ИТ индустрии в РФ.
- Меняются доминирующие факторы выбора компании-работодателя:
- для «оптимистов» важным становится возможность работы в аккредитованной ИТ-компании, позволяющая иметь льготы для профильных специалистов, надежность компании (в ее новом понимании);
- для «пессимистов» — возможность «внутренней релокации»: когда можно в рамках одной компании менять локацию, переместиться внутри с российского проекта на не российский (с релокационной поддержкой), также важна опция «отвязки» зп от рубля.
• И, пожалуй, самый холиварный вопрос
(и он тоже про веру в будущее ИТ в России):
Как изменится спрос на ИТ-специалистов в РФ и их заработные платы в ближайшие 5 лет?
Как изменится спрос на ИТ-специалистов в РФ и их заработные платы в ближайшие 5 лет?
Здесь видим в «позитивной» зоне 70% ответивших.
Краткие выводы
1
ИТ не стал рынком работодателя;
2
Кандидаты отдают предпочтение ИТ-компаниям;
3
Факторы выбора работодателя:
- стали менее важными надежность и формат работы (офис/ гибрид/ удаленка);
- не важны: крутой офис и известность компании.
4
Падает % планирующих релокацию, но остается потребность получать зп в валюте без привязки к курсу;
5
ИТ-специалисты верят в будущее ИТ-индустрии в России и связывают свое дальнейшее профессиональное развитие с российские проектами.