Мы используем файлы cookie с целью персонализации сервисов и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie на условиях Пользовательского соглашения и Политики обработки персональных данных. Вы можете отказаться от использования файлов cookie, для этого измените настройки своего интернет-браузера.
Блог
Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста 2023
Примерное время чтения: 10 минут 18 секунд
С 2022 года команда HR Selecty проводит собственное исследование «Исходный код идеальной работы ИТ специалиста» на ежегодной основе. Мы рады поделиться с читателями нашего блога результатами 2023 года!
Опрос респондентов традиционно проводится в период с апреля по июнь со стандартным списком вопросов.
Кто наши респонденты? Исследование проводилось среди людей из нашей базы кандидатов и текущих сотрудников ГК Selecty. Всего мы опросили 320 человек.
Какой формат мы использовали? Глубинные интервью и онлайн анкетирование.
Опрос респондентов традиционно проводится в период с апреля по июнь со стандартным списком вопросов.
Кто наши респонденты? Исследование проводилось среди людей из нашей базы кандидатов и текущих сотрудников ГК Selecty. Всего мы опросили 320 человек.
Какой формат мы использовали? Глубинные интервью и онлайн анкетирование.
Я вам не скажу за всю Одессу…
- Дарья КудрявцеваДиректор по персоналу ГК SelectyНа берегу хочу обозначить — мы не замахивались на «все-превсе» ИТ. Selecty работает в сегменте Enterprise финтеха — а это классический набор специалистов: Java, JS, системные аналитики, QA. Среди респондентов нет DS, инфобез специалистов, дизайнеров, мало продуктов и проджектов.
Для нас важно знать — а что думает «наш» кандидат, так как для компании, которая специализируется на ИТ-аутсорсинге, лояльность сотрудников и кандидатов имеет прямое влияние на прибыль. Наш бизнес может быть успешен только при условии высокой лояльности сотрудников. Поэтому Selecty проводит собственное исследование, а не ограничивается мониторингом аналитики, которой делятся другие компании и организации.
Что исследуем?
Основная задача — измерить и проанализировать изменения за год в восприятии рынка труда и ИТ-сферы у специалистов, работающих в сфере информационных технологий.
Мы разделили исследование на несколько основных блоков:
Мы разделили исследование на несколько основных блоков:
1
Открытость новым предложениям;
2
Релокация и все, что с ней связано;
3
Какие индустрии выглядят наиболее привлекательно;
4
Какие бонусы должна предложить компания;
5
А есть ли вера в будущее ИТ в нашей стране.
Поехали!
Готовность рассматривать предложения
- Вам было бы интересно рассмотреть нашу вакансию?
- Нет
- Это очень интересная вакансия!
- Спасибо, пока все устраивает на текущем проекте
- *присылает гифку грустного котика*
- Хорошо, что там у вас?
- А вы бы могли прислать ваше резюме?
- &*($%^
• Как выглядит рынок труда по данным HH?
Разница между вторым полугодием 2022 и первым 2023 такая:
• Какие изменения произошли в ИТ?
Специалистов на рынке стало больше, а вот количество вакансий — меньше. ИТ постепенно перестает быть «рынком кандидата», как мы привыкли.
• Что думают специалисты?
Вы готовы обсудить новую вакансию, если рекрутер вам напишет сейчас?
Процент ответивших «да»:
Процент ответивших «да»:
В прошлом году наши кандидаты охотнее шли на общение с рекрутерами.
Связки с другими вопросами анкеты показали — более высокий прошлогодний процент был связан с желанием рассмотреть проекты для релокации (еще не было понятно, будет ли возможность работы из-за рубежа). Стало случаться даже то, что никогда ранее не происходило: рекрутеры стали получать ОТКЛИКИ на вакансии! А HR менеджеры запросы от бывших сотрудников «а нет ли у вас что-то для меня». Это выглядело настолько непривычным, что вызывало ощущение начала конца.
Но картина довольно быстро стала возвращаться к привычному раскладу, когда рекрутер должен быть настоящим разведчиком и охотником.
В этом году степень кандидатской «теплоты» стала меньше.
Связки с другими вопросами анкеты показали — более высокий прошлогодний процент был связан с желанием рассмотреть проекты для релокации (еще не было понятно, будет ли возможность работы из-за рубежа). Стало случаться даже то, что никогда ранее не происходило: рекрутеры стали получать ОТКЛИКИ на вакансии! А HR менеджеры запросы от бывших сотрудников «а нет ли у вас что-то для меня». Это выглядело настолько непривычным, что вызывало ощущение начала конца.
Но картина довольно быстро стала возвращаться к привычному раскладу, когда рекрутер должен быть настоящим разведчиком и охотником.
В этом году степень кандидатской «теплоты» стала меньше.
- Цитата из глубинного интервью:04.2023
«Слушай, упало сильно всё. Очень сильно упало. Рынок худеет, но это не связано с тем, что как-то айтишка загибается, или она уходит в какое-то не то русло. Это, скорее всего, связано с внешней экономической ситуацией, потому что во всём мире наблюдается значительный финансовый кризис».
Как "заманить" сотрудников в компанию?
Мы предлагаем работу в дружном коллективе,
интересные задачи и печеньки…
(из одной очень нестандартной вакансии).
Результат из категории «капитан очевидность» — опрос показал, что ИТ-специалисты выбирают ИТ-компании.
Повышение статуса ИТ-компаний и связанных с этим льгот действительно работает и делает работу в сфере информационных технологий более престижной. А вот вне ИТ-коммьюнити, на фоне увеличенной поддержки со стороны государства, заговорили о формировании новой «касты» — настолько беспрецедентными выглядят льготы (даже мобилизация нас не берет).
Повышение статуса ИТ-компаний и связанных с этим льгот действительно работает и делает работу в сфере информационных технологий более престижной. А вот вне ИТ-коммьюнити, на фоне увеличенной поддержки со стороны государства, заговорили о формировании новой «касты» — настолько беспрецедентными выглядят льготы (даже мобилизация нас не берет).
Поэтому, обязательно указывайте в вакансиях наличие аккредитации, если есть — работает лучше, чем «дружный коллектив» и даже интересные задачи!
• Важность этого фактора выросла за год:
• Другие факторы выбора
Кроме аккредитации, кандидаты смотрят и на другие параметры.
Изменились ли приоритеты в этом году?
Что вам должна предложить компания, чтобы вы ее выбрали?
Изменились ли приоритеты в этом году?
Что вам должна предложить компания, чтобы вы ее выбрали?
- Мы видим классический набор в топ-3: уровень заработной платы, формат работы и возможность удаленной работы не в РФ.
Любопытно, что возможность работы из-за границы стала не так важна, как в прошлом году. Мы объясняем это тем, что специалисты определились и те, кто хотел уехать это сделал, а кто решил остаться в России, не закладывают риски необходимости возможности работы вне России.
- Наиболее сильно «просела» надежность. Прошлогодний взлет фактора надежности был логичной эмоциональной реакцией на внешний контекст. А во второй половине 2022 пошел массовый исход из России крупных международных ИТ компаний, которые долгое время были символом этой самой надежности.
- Надежность стала не так важна и, что интересно, изменилось то, как она понимается специалистами.
- «Крупная» и «международная» теперь НЕ равно «надежная».
Транслятором надежности стали гибкость компании (возможность выбора формата договора, разноплановые проекты, удаленка и возможность работы из других стран), скорость реакции на изменения, прозрачность и регулярность внутренней коммуникации.
• Что НЕ важно:
Обратите внимание на супер низкий процент в «Масштаб и известность компании», что подтверждает выводы про надежность, описанные выше.
• Сферы бизнеса, наиболее интересные для работы:
С ИТ-продуктами из какой сферы вы хотели бы работать?
Новинкой прошлого года было появление в топ-10 желаемых сфер Госсектора! Объяснение вполне понятное: большой информационный поток про курс на импортозамещение. Год спустя госсектор снова вернулся на «привычные» места во втором десятке нашего хит парада.
Особенностью этого года стало мЕньшее разнообразие в ответах (сильно в минус ушли e-commerce и стартапы). Напомню, что опрос проводился среди кандидатов на проекты крупного банковского финтеха. Думаю, что результат обусловлен особенностью выборки респондентов и более низкой готовностью кандидатов менять сферу бизнеса.
Особенностью этого года стало мЕньшее разнообразие в ответах (сильно в минус ушли e-commerce и стартапы). Напомню, что опрос проводился среди кандидатов на проекты крупного банковского финтеха. Думаю, что результат обусловлен особенностью выборки респондентов и более низкой готовностью кандидатов менять сферу бизнеса.
• А что с плюшками?
Какие из перечисленных бонусов и преимуществ вы хотели бы получать от компании? *
- В прошлом году нас улыбнула опция по бонусам, выявленная на глубинках — многие специалисты называли важным бонусом «Работа в теплом климате, у моря». Как вы помните, некоторые ИТ компании в 2022 уезжали полным составом в страны «первичной релокации»: Турцию, Сербию, Армению и Грузию. Кандидаты пытались попасть в этот поток, так как релоцироваться вместе с компанией намного легче, чем самостоятельно.
Было очень интересно увидеть ответы этого года. Как мы видим, ажиотаж вокруг идеи «жить у моря» существенно снизился. Связанный с релокацией фактор «языковых курсов» также потерял актуальность.
Релокация
Релоцироваться нельзя остаться
(поставьте свою запятую).
- "100 тысяч ИТ специалистов уехали из страны" — в 2022 было много постов с таким или похожим заголовком.
- Давайте посмотрим на цифры:
- За пределами страны находится четверть наших ИТ спецов (опрошенных я имею в виду). Но готовых рассмотреть для себя опцию релокации уменьшилось почти вдвое. Это не может не радовать!
Давайте сравним, что специалисты, которые уезжали из России, озвучивали в качестве ключевых причин такого решения в прошлом году и в этом:
- 2022:§ Риски для личной безопасности;
§ Выражение несогласия с политическими событиями;
§ Опасения, что границы будут закрыты на выезд;
§ Невозможность профессионального развития в новых реалиях;
§ Мобилизация;
§ Желание взять паузу, чтобы сориентироваться;
§ Сомнение в успешном будущем ИТ в России.1 - 2023:§ Невозможность работы на российском проекте из-за рубежа,
§ Желание получать зп не в рублях без привязки к курсу.2
Ушли эмоциональные причины, им на смену пришли прагматичные, более четкие (и управляемые со стороны компании-работодателя).
Будущее ИТ-индустрии в России: верю — не верю
Если вы следите хотя бы за 3-4 лидерами мнений в ИТ, то видите, что коммьюнити российских ИТ специалистов разделилось на 2 полярных лагеря:
Этот настрой сильно влияет на выбор компании-работодателя.
Этот настрой сильно влияет на выбор компании-работодателя.
1
Кто убежден, что будущее есть: «Ура, ИТ в России на коне! У нас будет свое железо и софт, много проектов, больше финансирования! Импортозамещение рулит!»
2
Кто настроен скептически: «ИТ отрасль в России умрет. Предпринимаемые меры поддержки бесполезны».
• Мы спросили:
Есть ли будущее у ИТ-сферы в России в ближайшие 5-10 лет?
• 85% в это будущее верят!
То, во что мы верим несомненно влияет на то, что в итоге происходит!
Для бОльшей уверенности в наших выводах мы спросили про веру в будущее ИТ другими вопросами:
Чтобы развиваться в ИТ, на каком проекте лучше работать?
Для бОльшей уверенности в наших выводах мы спросили про веру в будущее ИТ другими вопросами:
Чтобы развиваться в ИТ, на каком проекте лучше работать?
И здесь те же 15% настроенных пессимистично.
Интересно, что среди уехавших из страны доля оптимистов не меньше, чем среди оставшихся! То есть релокация не равно негативному прогнозу касательно будущего ИТ индустрии в РФ.
- Меняются доминирующие факторы выбора компании-работодателя:
- для «оптимистов» важным становится возможность работы в аккредитованной ИТ-компании, позволяющая иметь льготы для профильных специалистов, надежность компании (в ее новом понимании);
- для «пессимистов» — возможность «внутренней релокации»: когда можно в рамках одной компании менять локацию, переместиться внутри с российского проекта на не российский (с релокационной поддержкой), также важна опция «отвязки» зп от рубля.
• И, пожалуй, самый холиварный вопрос
(и он тоже про веру в будущее ИТ в России):
Как изменится спрос на ИТ-специалистов в РФ и их заработные платы в ближайшие 5 лет?
Как изменится спрос на ИТ-специалистов в РФ и их заработные платы в ближайшие 5 лет?
Здесь видим в «позитивной» зоне 70% ответивших.
Краткие выводы
1
ИТ не стал рынком работодателя;
2
Кандидаты отдают предпочтение ИТ-компаниям;
3
Факторы выбора работодателя:
- стали менее важными надежность и формат работы (офис/ гибрид/ удаленка);
- не важны: крутой офис и известность компании.
4
Падает % планирующих релокацию, но остается потребность получать зп в валюте без привязки к курсу;
5
ИТ-специалисты верят в будущее ИТ-индустрии в России и связывают свое дальнейшее профессиональное развитие с российские проектами.