Мы используем файлы cookie с целью персонализации сервисов и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie на условиях Пользовательского соглашения и Политики обработки персональных данных. Вы можете отказаться от использования файлов cookie, для этого измените настройки своего интернет-браузера.
Блог
Массовые увольнения
в IT – новая реальность?
Примерное время чтения: 07 минут 01 секунд
В прошлом году в мире прокатилась мощная волна увольнений. Технические гиганты массово сокращают свои штаты и по сей день. Одни кричат, что зарубежный рынок катится в пропасть, другие недвусмысленно намекают — лидеры корпораций строят свои планы по личному обогащению.
-
Что происходит? Виноваты ли в этом нейросети?
Кто увольняет и зачем
Годами можно было наблюдать как IT корпорации купаются практически в неограниченном количестве денег. Казалось, что может быть стабильнее работы в такой компании? Проходишь собеседование — и золотой билет в руках! Но реальность внесла свои коррективы в эту радужную картину — тысячи IT специалистов за рубежом остались без своих рабочих мест. Среди них как совсем новички, так и высококвалифицированные профессионалы.
- Дарья КудрявцеваДиректор по персоналу ГК SelectyСущественные перемены на глобальном рынке вызывают соответствующие изменения в компаниях. Сокращения - обычная стратегия в период нестабильности, данный эффект мы могли увидеть еще в 2020 году во время пандемии. В кризисное время бизнес стремится сохранить только жизненно-необходимые блоки, а от излишеств отказаться до лучших времен.
-
Yahoo
Все идет по плану?Гендиректор Yahoo активно уверяет: финансовый трудности не коснулись его компанию, все дело в стратегиях оптимизации. В результате — 1600 человек без работы. А это без малого 20% от всего штата компании! И на «достигнутом» останавливаться не планируют — за год обещают сократить до 50% сотрудников. Говорят — чтобы улучшить убыточное направление по автоматизации рекламы (AdTech). Даже если так, в нынешней ситуации сокращения во имя оптимизации подливают масла в огонь паники. - GoogleМы сожалеем, до скорых встречПроект от Alphabet тоже «залетел» в антитренды на сокращение сотрудников. В руководстве компании выразили свое «глубочайшее сожаление» и пообещали уволить 12 тыс. сотрудников. По примеру Amazon — это еще одно «самое» сокращение в истории компании.
- AmazonЛюди больше не нужны?Помните, кто первыми приняли на себя удар по сокращениям в Amazon? В декабре компания единовременно уволила всех своих рекрутеров и заменила их искусственным интеллектом. Но кто знал, что это будет только начало? Уже в январе в компании анонсировали увольнение еще минимум 18 тыс. сотрудников. Таких потрясений не было за все 30 лет работы корпорации. Стала ли Amazon жертвой кризиса на самом деле? Какова вероятность, что новый виток сокращений — это пока неизвестный эксперимент компании с новейшими технологиями?
- Twitter*
(*Заблокирован на территории РФ)Новый лидер, новые правилаИлон Маск стал владельцем твиттера и про cоцсеть заговорили активнее. Особенно, когда миллиардер стал наводить свои порядки на платформе. Начал он с генеральной уборки — своих мест лишилась половина сотрудников компании или около 3500 человек! Бизнесмен провел оптимизацию из-за значительных убытков в последние годы. Помогут ли такие меры твиттеру, учитывая актуальные финансовые проблемы в мире? - YMTCВо всем виноваты санкции?Лихорадит не только американские компании. В Китае людей тоже активно лишают привычных рабочих мест! Один из крупнейших в мире производитель флеш-памяти массово расторгает контракты и может оставить уже бывших сотрудников без льготного жилья, если на момент его ухода из компании стаж был менее пяти лет. По крайней мере, прецеденты уже есть. Однако, если американские компании страдают от кризиса, то китайские — от санкций… от Америки! YMTC сейчас не единственные кто находится под ударом.
- Meta*
(*Признана экстремистской на территории РФ, владеет запрещенными в России Facebook и Instagram)Гениальность или безумие?В ноябре Марк Цукерберг пообещал уменьшить штат на 11 тыс. человек — это приблизительно 11% персонала. Еще одна компания, где за 18 лет на рынке, ни разу не ожидали настолько массовых сокращений! Возможно, это станет необходимостью, ведь Цукерберг не планирует отказываться от своей идеи-фикс с метавселенной, которая, по подсчетам, уже сократила благосостояние его детища на треть. К чему приведет такая одержимость? Крах империи неизбежен или гения снова никто не понял?
UPD: На этом глава компании не остановился — он заявил о желании уволить еще 10 тыс. человек и закрыть тем самым 5000 вакансий! Кроме того, он оставил найм в заморозке. В этот год, который, по словам Цукерберга, год эффективности, основная цель — оптимизировать взаимодействие внутри команд и сократить количество менеджеров над ними. Кроме того, миллиардер собирается пересмотреть подход к удаленке. По оценкам компании, инженеры, которые начали с офиса, а уже потом перешли к работе из дома, справляются с задачами лучше, чем те, кто сразу стал удаленщиком. - MicrosoftЭто какой-то особо хитрый план?Массовые сокращения в компании начались еще летом — первыми под раздачу попали внештатные сотрудники. Затем в октябре волна сокращений захлестнула уже сотрудников в штате — без работы осталось 1000 сотрудников, а под угрозой было еще 800. Всего в компании пообещали урезать штат на 180 тыс. человек, правда конкретных дат не назвали. И уже зимой стало известно, что Microsoft оставили без работы ещё 11 тыс. человек в попытках сократить операционные расходы на фоне проблем в глобальной экономике. И можно было бы понять и простить — кризис жестокое время, но у СЕО компании в этот же период доход вырос на 10%! Что это, странное стечение обстоятельств или закономерное явление?
- SnapПопытки преодолеть кризисКомпания, владеющая Snapchat летом объявила о сокращении более 6000 человек или 20% организации! До пандемии штат активно расширяли, но затем новая политика Apple о конфиденциальных данных повлияла на доходы от рекламы, которые для компании были ключевыми.
Ведро попкорна – и поехали?
- Марк ЦукербергАмериканский медиамагнат, интернет-предприниматель и филантроп.«Очевидно, что все произошло не так, как я ожидал и не так, как все мы надеялись»
Пока акции IT гигантов летят вниз, владельцы стартапов радуются — конкуренция за специалистов станет ниже. Массовые увольнения персонала в IT-корпорациях — не миф, а реальность 2023 года. Причины, названные крупнейшими мировыми работодателями, отличаются. Но в них можно увидеть общие черты, указывающие на признаки антикризисного управления. Как известно, одной из наиболее эффективных мер, которая позволяет или вывести компанию из кризиса, или предотвратить вероятный кризис — оптимизация персонала.
- Дарья КудрявцеваДиректор по персоналу ГК SelectyЭкспрессивные восклицания в адрес таких компаний как Meta или Amazon - не более чем пиар-кампании на животрепещущей теме, особенно если это выражения в духе "оставляют людей на улице". Поверьте, специалист в резюме которого есть опыт в таких компаниях не останется без работы - для него всегда найдется место в компаниях с менее громким именем.
Вывод каждый может сделать сам. По данным трекера сокращений TrueUp, за январь и февраль 2023 года было уволено больше людей, чем за весь 2022 год. Что будет дальше? Мы продолжим следить за этим в общем-то не новым трендом, который начал набирать обороты в турбулентном 2022 году, и выглядящим как развивающийся на фоне актуальных новостей.
UPD: Еще одна компания стала участником тренда по увольнениям. На этот раз консалтинговая ИТ-компания Accenture оставит без работы 19 тыс. человек. Но до Amazon, которые в два захода уволили 28 тыс. человек, им еще далеко. К тренду также присоединилась EA – в компании объявили о сокращении 6% штата и части офисной площади. Ситуацию объясняют уже достаточно банально – оптимизация ресурсов.