Работа за рубежом: почему российским IT-специалистам сложно устроиться
в иностранную компанию?

Российские разработчики уезжают из страны в надежде быстро получить зарубежный оффер. По оценкам главы Минцифры, Максута Шадаева, только за прошлый год страну покинуло 100 тысяч программистов. Уже на месте многие понимают — реализовать «иностранную мечту» оказывается не так уж и просто. Ради желаемого предложения нужно откликнуться на сотни объявлений. Карьерные консультанты оценивают срок поиска новой работы в среднем около шести месяцев.

Российские IT-специалисты ценятся не только в России за свой высокий уровень. Однако, есть ряд причин, по которым им сложно найти работу за пределами своей Родины. Дарья Кудрявцева, директор по персоналу ГК Selecty, раскрыла факторы, отрицательно влияющие на трудоустройство за рубежом.

В России есть народная забава — мы всю жизнь учим английский, но выучить его никак не можем. Здесь кроется первая сложность на пути к работе за рубежом — отсутствие нужного уровня языка. Проблема банальна, но от этого не менее актуальна. Высоким уровнем английского, который как правило указан в требованиях иностранных работодателей, к сожалению, могут похвастаться немногие соотечественники. Стоит отметить, что именно эта проблема негативно влияет на коммуникативные навыки российских профессионалов за границей.

Если не хочешь иметь проблемы в чужой стране – находиться на ее территории желательно на законных основаниях. Для этого нужна, как минимум, рабочая виза. Увы, но зарубежные работодатели чаще всего не хотят брать на себя вопросы легализации российских сотрудников там, где им предстоит работать. Поэтому, этот вопрос придется решать своими силами. Однако, получить рабочую визу, например в Европе, без помощи работодателя – долго, неприятно и чаще всего дорого.

Многие думают — опыт в крупной российской IT-компании даст преимущества на зарубежном рынке труда. К сожалению, как бы высоко не ценились наши компании и специалисты, за границей в первую очередь рассматривают кандидатов с опытом работы на международных проектах.

Кроме того, Дарья отметила – если недооценить все сложности, которые могут или возникают на новом месте жительства, придется снизить уровень жизни.

В России нет необходимости рассылать сотни откликов, чтобы найти работу. Учитывая высокую потребность рынка в программистах, кандидаты долго не засиживаются в простое. А если специалист владеет редкими компетенциями, то стоит открыть резюме на джоббордах и рекрутеры завалят его предложениями.

Следовательно, в России разработчики имеют большую свободу действий. Помните тренд на массовые увольнения за рубежом? Еще один повод задуматься о работе на российскую компанию.

В последний год правительство РФ старается оказывать всевозможную поддержку для IT-специалистов. За пределами коммьюнити даже отмечают о формировании так называемой “касты айтишников”, настолько существенные льготы они получают. К ним относятся: льготная ставка для ипотеки, отсрочка от срочной службы. Кроме того, правительство выделяет гранты на наиболее перспективные идеи по разработке.

Не секрет, что некоторые крупные зарубежные компании частично или полностью ушли из России, “забрав” с собой технологии. Поэтому, в нашей стране взяли активный курс на создание отечественных решений. Что естественным образом повысило потребность в разработчиках. Так что есть большой шанс, что несмотря на все сомнения, работа найдет многих талантливых специалистов дома.

В России делают все для того, чтобы обеспечить комфортные условия для IT-специалистов.
А Selecty помогает программистам найти работу мечты, ведь мы почти круглосуточно на связи с лучшими работодателями рейтинга HeadHunter 2022!