Актуальные вакансии
Управление файлами cookie
Мы используем файлы cookie с целью персонализации сервисов и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie на условиях Пользовательского соглашения и Политики обработки персональных данных. Вы можете отказаться от использования файлов cookie, для этого измените настройки своего интернет-браузера.
Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Основные файлы cookie
Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас. Смотрите список используемых нами аналитических файлов cookie здесь.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Смотрите список рекламных файлов cookie, которые мы используем здесь.
Блог

Работа за рубежом: почему российским IT-специалистам сложно устроиться
в иностранную компанию?

Примерное время чтения: 06 минут 04 секунд

Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Российские разработчики уезжают из страны в надежде быстро получить зарубежный оффер. По оценкам главы Минцифры, Максута Шадаева, только за прошлый год страну покинуло 100 тысяч программистов. Уже на месте многие понимают — реализовать «иностранную мечту» оказывается не так уж и просто. Ради желаемого предложения нужно откликнуться на сотни объявлений. Карьерные консультанты оценивают срок поиска новой работы в среднем около шести месяцев.
Российские IT-специалисты ценятся не только в России за свой высокий уровень. Однако, есть ряд причин, по которым им сложно найти работу за пределами своей Родины. Дарья Кудрявцева, директор по персоналу ГК Selecty, раскрыла факторы, отрицательно влияющие на трудоустройство за рубежом.
Языковой барьер
В России есть народная забава — мы всю жизнь учим английский, но выучить его никак не можем. Здесь кроется первая сложность на пути к работе за рубежом — отсутствие нужного уровня языка. Проблема банальна, но от этого не менее актуальна. Высоким уровнем английского, который как правило указан в требованиях иностранных работодателей, к сожалению, могут похвастаться немногие соотечественники. Стоит отметить, что именно эта проблема негативно влияет на коммуникативные навыки российских профессионалов за границей.
Твой ВНЖ – твои проблемы
Если не хочешь иметь проблемы в чужой стране – находиться на ее территории желательно на законных основаниях. Для этого нужна, как минимум, рабочая виза. Увы, но зарубежные работодатели чаще всего не хотят брать на себя вопросы легализации российских сотрудников там, где им предстоит работать. Поэтому, этот вопрос придется решать своими силами. Однако, получить рабочую визу, например в Европе, без помощи работодателя – долго, неприятно и чаще всего дорого.
Ты не работал в Европе? Пока…
Многие думают — опыт в крупной российской IT-компании даст преимущества на зарубежном рынке труда. К сожалению, как бы высоко не ценились наши компании и специалисты, за границей в первую очередь рассматривают кандидатов с опытом работы на международных проектах.
Нам столько не надо
рекрутмент глазами нейросети
Люди в России привыкли к мысли, что IT-специалистов компании расхватывают как «горячие пирожки» из-за их колоссальной востребованности.

Здесь прячется еще один подвох — в нашей стране сфера информационных технологий в фазе активного роста, а значит, потребности российского рынка труда в разы превосходят зарубежный.
  • Дарья Кудрявцева
    Директор по персоналу ГК Selecty
    Индустрия IT, особенно финтех, за пределами РФ не так развита, следовательно, рынок труда не такой “голодный”. Карьерные консультанты оценивают срок поиска новой работы в полгода. При этом, уровень оплаты и налогов в совокупности со стоимостью жизни, в сравнении с условиями в РФ, существенно снижает уровень жизни для тех, кто уехал: найти работу на 5 тыс. евро гросс намного сложнее, чем на эквивалентный уровень в РФ.
Кроме того, Дарья отметила – если недооценить все сложности, которые могут или возникают на новом месте жительства, придется снизить уровень жизни.
Вариант куда-нибудь уехать из страны постоянно витает в воздухе. На самом деле, это началось задолго до глобальных потрясений. У каждого для этого есть личный список причин. Однако, чтобы не действовать на эмоциях и не думать исключительно в парадигме черного и белого, предлагаем подумать – чем российский рынок труда может быть привлекателен для IT-специалистов?
Кандидаты в приоритете
В России нет необходимости рассылать сотни откликов, чтобы найти работу. Учитывая высокую потребность рынка в программистах, кандидаты долго не засиживаются в простое. А если специалист владеет редкими компетенциями, то стоит открыть резюме на джоббордах и рекрутеры завалят его предложениями.

Следовательно, в России разработчики имеют большую свободу действий. Помните тренд на массовые увольнения за рубежом? Еще один повод задуматься о работе на российскую компанию.
Поддержка от государства
В последний год правительство РФ старается оказывать всевозможную поддержку для IT-специалистов. За пределами коммьюнити даже отмечают о формировании так называемой “касты айтишников”, настолько существенные льготы они получают. К ним относятся: льготная ставка для ипотеки, отсрочка от срочной службы. Кроме того, правительство выделяет гранты на наиболее перспективные идеи по разработке.
Программы импортозамещения
Не секрет, что некоторые крупные зарубежные компании частично или полностью ушли из России, “забрав” с собой технологии. Поэтому, в нашей стране взяли активный курс на создание отечественных решений. Что естественным образом повысило потребность в разработчиках. Так что есть большой шанс, что несмотря на все сомнения, работа найдет многих талантливых специалистов дома.
Самый развитый fintech в мире
Еще одна причина, почему программисту не стоит уезжать из России – возможность попробовать себя в самом лучшем в мире финтехе!

Да, в России отличные банковские сервисы с большим количеством крутых технологии. Стать причастным к их созданию, возможно, было бы интересно.
рекрутмент глазами нейросети
Разбираем чемоданы?

В конечном итоге, уезжать или нет остается личным выбором для каждого. Существует опасение, что правительство начнет препятствовать и выбора не останется. К счастью, президент РФ опровергнул эту теорию и сказал, что никто не будет устраивать “охоту на ведьм”. А Максут Шадаев добавил, что в России работают над тем, чтобы гарантировать специалистам безопасность и комфорт в технологических компаниях.
  • Максут Шадаев
    Министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации
    Мы переживаем, что много разработчиков и других профессионалов, востребованных на рынке по всему миру, уехали. Но применять по отношению к этим людям какие-то санкционные меры кажется крайне неправильным. Мы работаем над тем, чтобы они вернулись. Но в первую очередь это вопрос безопасности. Он волнует 7 из 10 кто уехал.
В России делают все для того, чтобы обеспечить комфортные условия для IT-специалистов.
А Selecty помогает программистам найти работу мечты, ведь мы почти круглосуточно на связи с лучшими работодателями рейтинга HeadHunter 2022!

Читайте также

Показать еще