Блог

Карьерная консультация:
первый шаг к трамплину успеха



Что самое дорогое из всего, чем мы обладаем? Безусловно, время. Соответственно, серьезные ошибки в выборе места работы или длительные простои в карьере – это напрасно растраченные годы и другие ресурсы. К счастью, есть специалисты, которые могут помочь избежать этих ненужных временных трат и, возможно, стать настоящим бустером в стремительном развитии карьеры для обратившихся к ним людей. Речь, конечно же, о карьерных консультантах.
Карьерное консультирование – относительно молодое направление профессиональной деятельности специалистов, которое позволяет решить многие вопросы с темпами и направлениями развития трудовой деятельности.

Как понять, нужны ли вам подобные услуги, а также найти опытного специалиста в этой сфере?

Кому нужна карьерная консультация?

Решаемые карьерным консультантом задачи вполне конкретны.

В них входят:
1
Определение личных и профессиональных характеристик соискателя;
2
Разработка стратегии и тактики поиска работы;
3
Анализ сферы рынка труда, исходя из размера заработка и обязанностей обратившегося за консультацией соискателя, сопоставление его запросов с актуальной действительностью;
4
Профессиональное ориентирование соискателя, как конкурентоспособного специалиста в выбранной сфере трудовой деятельности;
5
Консультирование в составлении резюме для трудоустройства, помощь в получении сопроводительных писем;
6
Профессиональная подготовка к собеседованиям и интервьюированию с HR и другими специалистами компаний, работающих в выбранной клиентом сфере;
7
Консультационная помощь на всех этапах трудоустройства на избранную вакансию.

К услугам профессионалов в этой области прибегают в различных случаях. Причем к ним обращаются люди вне зависимости от того, какой опыт работы и насколько значимая должность на их счету.
Приведем несколько примеров, когда логично пообщаться с карьерным консультантом:
Пример 1

Человек много лет проработал на одной работе. Ему необходимо понимать текущие реалии рынка труда. Помощь специалиста дает возможность четко оценить свои шансы на получение конкретной должности и размера зарплаты, востребованность своих навыков, подобрать варианты обучения новому опыту для планирования карьеры.
Пример 2
Соискатель приехал из другого региона, обладает высоким уровнем знаний и опыта. Но хотел бы получить более детальное представление о местном рынке, составить перечень ключевых игроков, проанализировать уровень зарплат и текущие предложения работодателей. Это необходимо для адекватной оценки возможных предложений и условий работы, на которые он может рассчитывать в процессе трудоустройства.
Пример 3

В силу различных причин человек решил сменить сферу деятельности. Ему нужно понять, в каком направлении двигаться или он еще не выбрал новую профессию, которая будет востребована в ближайшие годы, чтобы пройти обучение.
Пример 4

Имеющийся опыт работы недостаточен для того, чтобы занять подходящую вакансию с желаемым уровнем зарплаты.


Пример 5

Поиск работы по специальности является безрезультатным на протяжении длительного времени.
Стоит понимать, что обращение к таким специалистам – не панацея решения всех проблем и не гарантия трудоустройства. Хрустальный шар судьбы, приворотное зелье для рекрутеров, безотказное резюме и другие магические элементы в оснащение консультантов по карьере не входят. На базе имеющихся методик они оценивают трудовой потенциал своих клиентов и соотносят его с потребностями и реалиями рынка труда в определенной области.
/ Благодаря работе карьерных консультантов в выигрыше оказываются все. Соискатель, помимо интересного для себя направления развития, получает более-менее объективную оценку своего потенциала, который хотел бы монетизировать. Работодатели получает кадры, которые адекватно оценивают себя на фоне карьерных реалий в различных сферах.
/ Такие сотрудники, как правило, понимают, что они могут дать компании, заняв конкретную должность, и за что требуют определенный размер оплаты и другие бонусы. Карьерный консультант, в свою очередь, помимо гонорара получает новый опыт и углубляет свои навыки и знания. И, конечно же, радуется за результаты своей работы, наблюдая за успехами прошедшего консультацию профессионала.
Елена Юрьева
Карьерный консультант ГК Selecty
В 2022 году многие международные ИТ-компании, специализирующиеся на разработке ПО, были вынуждены уйти из России. В связи с этим разработчикам, руководителям проектов и ИТ-отделов, системным аналитикам как никогда требуется поддержка карьерных консультантов, чтобы сориентироваться на отечественном рынке карьерных возможностей и наиболее успешно использовать свой профессиональный бэкграунд в крупных российских компаниях.

Основные этапы: подготовка, процесс консультирования

Консультирование может осуществляться специалистом в следующих форматах:
1
Консультация
В рамках которой можно, например, оценить перспективы выбранной профессии, получить общие советы по доработке резюме, общее представление о ситуации в определенной сфере рынка труда.
2
Отдельные услуги для заказчика
Детальная оценка и рекомендации к резюме соискателя, помощь в отработке различных сценариев планируемого собеседования о трудоустройстве или повышении, выбор работодателя и так далее.
3
Цикл приемов, направленных на достижение конкретного результата
Получение желаемой вакансии, выход на установленный уровень заработка и так далее.
Соответственно, подготовка соискателя, которую ему следует провести для максимальной эффективности встречи с экспертом, также различается. Функциональное наполнение и объем консультации напрямую зависят от задачи, поставленной перед нанятым специалистом. И, разумеется, стоимость консультирования также во многом будет определяться его длительностью и форматом.
Данил Яковлев
Карьерный консультант ГК Selecty
В зависимости от запроса клиента карьерный консультант задает уточняющие вопросы, которые позволяют выявить приоритеты человека и его ожидания от будущей компании-работодателя. Обычно такие вопросы касаются уровня заработной платы, должности и иерархии в компании, дополнительных бонусов (соцпакет). Исходя из пожеланий клиента выстраивается понятная картинка его "идеальной" будущей работы. На этом этапе важно составить релевантный трудовой портрет соискателя, который заинтересует потенциального работодателя.

Как подготовиться ко встрече с экспертом по карьерным вопросам? Специалисты рекомендуют в качестве подготовительных мероприятий письменно ответить на несколько вопросов. Их полнота и перечень могут варьироваться. Но можно ограничиться несколькими базовыми:
1
Что вы рассчитываете получить по итогам встречи?
2
Ваше образование и имеющиеся карьерные достижения?
3
Обозначьте свои основные компетенции – опыт работы, управленческий опыт, сильные стороны в выбранной профессии;
4
Какой должна быть ваша «идеальная» вакансия или должность?
5
Возможно, вы рассматриваете конкретные компании в качестве места трудоустройства?
6
Какие требования в отношении работодателя и условий продолжения карьеры вы для себя выдвигаете?
7
Обозначьте для себя 3-5 проектов в своей профессиональной биографии, за которые испытываете гордость. Постарайтесь максимально объективно оценить их текущую актуальность в глазах потенциального работодателя.
Впрочем, эта информация может пригодиться не только в рамках консультации со специалистом, но и при составлении резюме или на этапе собеседования. На карьерной консультации также можно составить оптимальную стратегию поиска вакансии, которая даст результат с учетом реальных талантов, навыков и возможностей соискателя.

Как выбрать карьерного консультанта?

Это один из самых популярных вопросов. К выбору специалиста в сфере карьерного консультирования стоит отнестись внимательно.

Желательно заранее уточнить следующие моменты:
Наличие профильного образования в этой сфере
Далеко не каждый профессионал в области рекрутмента может стать хорошим карьерным консультантом. Подобная услуга многопрофильна. Она требует ряда навыков, которыми обладают далеко не все бывшие или практикующие HR-специалисты без профильного образования. В то же время, как показывает практика, этот пункт не является обязательным компонентом успеха в данной сфере.
Наличие опыта работы в этой сфере
Практикующий консультант, имеющий клиентов в интересующей вас отрасли, поможет раскрыть для вас гораздо больше возможностей. Этот момент, как правило, является одним из ключевых.

Для эффективного взаимодействия между карьерным экспертом и его клиентом должны сложиться доверительные и открытые отношения. Ведь на кону очень серьезный вопрос – дальнейшее развитие карьеры или выбор профессии. Поэтому если взаимопонимания после предварительной консультации не сложилось, стоит поискать другого специалиста в этой области. Может быть, сам эксперт порекомендует кого-то из своих коллег, кто специализируется в выбранном направлении.
Данил Яковлев
Карьерный консультант ГК Selecty
При выборе консультанта стоит обратить внимание не только на профессиональный опыт и навыки эксперта, но и на его , личностные качества, ценности, умение работать с различными человеческими психотипами, людьми разных взглядов. Рекомендуется заранее уточнять ключевые параметры, так как от этого напрямую зависит результат консультации.
Карьерное консультированиеважный шаг на пути к поставленной вами цели. Консультанты Selecty в вашем распоряжении, мы с удовольствием ответим на ваши вопросы – давайте знакомиться!