Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Бесплатное тестовое задание.
Стоит ли его делать?
Примерное время чтения: 5 минут
Работодатель с помощью тестового задания хочет понять, насколько вы впишетесь в его задачи и темп, а вы — насколько вам подходит проект, стиль общения и даже уровень хаоса внутри.
Содержание
Бесплатное тестовое задание воспринимается многими работодателями как тест-драйв перед оффером. Для специалиста, который давно не искал работу, это хороший шанс вернуть уверенность, понять рыночный уровень и потренироваться без риска.
Тестовое — не формальность
Хорошее тестовое — это как пробный день: вы решаете задачу, близкую к реальной, показываете подход и логику. А компания — оценивает не только результат, но и способ мышления.
- С помощью тестового работодатель старается понять, как кандидат справляется с ограничениям, оценивает коммуникацию, понимание задач и качество кандидата. Если релевантных кандидатов несколько, по уровню тестового можно легче определить финалиста на вакансию.
- Для middle-специалистов тестовое задание часто становится изнурительным этапом, потому что предложения сваливаются как снежный ком. И выбрать то задание, которое действительно стоит сделать, становится все труднее. Иногда проще найти задание на бирже, получить оплату, чем неделями выполнять бесплатные пробные задания без гарантии результата.
Изображение: Freepik
Как выбирать стоящие задания
Нет ничего нового в том, чтобы выбирать тестовое по уровню интереса к вакансии, но есть несколько ситуаций, в которых такой подход даст плохой результат. Если кандидат давно не ходил на собеседования, не стоит начинать с лучшего предложения. Выберите 2−3 компании, которые вас интересуют меньше, и выполните их задания как тренировку. Это даст ощущение рыночных требований, уверенность в формате и возможность отточить стиль и скорость без давления.
Пример:
Мидл-продакт пришел на собеседование в продукт мечты и провалил тестовое, потому что давно не тренировался. Через месяц, после пары «разминок», он вернулся в компанию и получил отказ, потому что попал в стоп-лист. Следующей попытки пришлось ждать еще год.
Мидл-продакт пришел на собеседование в продукт мечты и провалил тестовое, потому что давно не тренировался. Через месяц, после пары «разминок», он вернулся в компанию и получил отказ, потому что попал в стоп-лист. Следующей попытки пришлось ждать еще год.
Если определиться сразу сложно, то лучше уточнить условия. Некоторые работодатели намеренно формулируют задачи расплывчато, в расчете на то, что нужный кандидат задаст правильные вопросы. Это может быть плюсом для соискателя, который готов проявить обстоятельный подход и критичность мышления.
Изображение: Freepik
Мало кто откажется от опытного кандидата за то, что он попросит чуть больше времени. Особенно, если запрос уже выслали и кандидат просит на день-два расширить сроки. В большинстве случаев выиграет не тот, кто сдал за 3 часа, а тот, кто показал зрелое решение. Лучше сдать работу позже, но выдать грамотное решение.
Когда стоит отказаться: плохие тестовые
Не каждое тестовое стоит вашего времени. Некоторые их них лучше сразу вежливо отклонить. Если задание выглядит слишком объемным, не дает реального представления о работе, сделано небрежно и вызывает только протест, к этим сигналам стоит прислушаться.
- Тестовое на 8+ часов «для оценки подхода».Тратить день на то, что должно занимать 2−3 часа бессмысленно, если вы не мечтаете работать в определенной компании. Обычно такие задания никто не проверяет до конца, и результат уходит в пустоту.
- Реальная задача без фидбека или статусаВ больших или известных компаниях количество тестовых может измеряться сотнями. Поэтому лучше сразу уточнить у рекрутера, готов ли нанимающий менеджер дать фидбек по результатам.
- Слишком объемное задание«Придумайте стратегию развития на год вперед». Слишком абстрактное задание без четких рамок и ТЗ выдает менеджера, который с трудом представляет себе, кого именно хочет нанять.
Как понять, что задание странное:
- нет ограничений по времени
- неясно, кто его будет проверять;
- задача звучит как «сделайте за нас».
Изображение: Freepik
Если вас просят вложиться, уточните: будет ли обратная связь? Кто будет смотреть? Есть ли дедлайн? Вы тратите время, а значит имеете право на ясность.
Как выглядит хорошее тестовое?
Один из важнейших критериев тестового задание — это личная мотивация сделать его хорошо. Если менеджер потратил время на составление, определил цель, поставил интересную задачу и задумался о времени, вероятно, этот человек способен договариваться и учитывать мнение других. Вот несколько факторов, на которые можно опираться при выборе:
- Время на выполнение — до 4 часов.
- Есть чёткое ТЗ и дедлайн.
- В ответе важна не только точность, но и объяснение подхода.
- Вам обещают фидбек (и дают его).
- Задание похоже на реальные задачи внутри компании.
Тестовое задание требует времени и выполняется бесплатно. Но если подойти к нему осознанно, то можно больше понять о компании и коллективе, найти свои точки роста и с большими шансами попасть именно туда, куда давно хотелось.
Изображение: Freepik
Екатерина Цуцких
старший консультант по подбору персонала