Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Фейковый опыт, настоящие потери:
ИТ-рынок в потоке выдуманных резюме
Примерное время чтения: 6 минуты
Андрей Бойко
Руководитель группы рекрутеров в ГК Selecty
Андрей Бойко объясняет, как поток приукрашенных резюме мешает бизнесу нанимать квалифицированных специалистов — и почему из-за этого страдают даже честные соискатели.
17 апреля 2025 года глава Минцифры РФ Максут Шадаев сообщил,
что ведомство планирует проверять данные из резюме соискателей. Министр рассказал, что в текущем году стартуют сразу несколько проектов, где компании смогут сравнить опыт в CV и государственных информационных системах.
что ведомство планирует проверять данные из резюме соискателей. Министр рассказал, что в текущем году стартуют сразу несколько проектов, где компании смогут сравнить опыт в CV и государственных информационных системах.
- Максут ШадаевМинистр Цифрового развития РФ«Мы считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить те данные, которые указаны в резюме. Подтвердить свой опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно».
- Максут ШадаевМинистр Цифрового развития РФ«Мы считаем, что любой работодатель, естественно, с согласия кандидата-соискателя, должен иметь возможность проверить те данные, которые указаны в резюме. Подтвердить свой опыт, стаж, образование должно быть просто и удобно».
-
Доверие к резюме в сфере ИТ действительно оказалось подорвано. По данным HH 87% работодателей сталкивались с ложью в резюме.
За 2022−2025 гг. вокруг профессии выросла целая индустрия курсов и сообществ, которые не столько обучают, сколько имитируют профессиональный путь. Обещания «гарантированного трудоустройства» стали нормой, а обучение все чаще сводится к подготовке к собеседованиям — вместо развития реальных навыков.
Накрутка опыта: индустрия 0.4
В сообществах по обману работодателей неопытных кандидатов учат составлять идеальные резюме, готовят шаблоны с правильно подобранными ключевыми словами, приукрашивают или откровенно выдумывают опыт работы. Даже если с Kubernetes или Kafka человек взаимодействовал эпизодически, эти инструменты добавят в его профиль как часть полноценной экспертизы.
Дополнительно кандидатов готовят к самопрезентации: обучают, как произвести впечатление на интервью, не раскрывая деталей, и как обходить вопросы, касающиеся пробелов в знаниях. Следующий этап — подготовка к техническому собеседованию. Здесь речь идет не об углублении знаний, а о бездумном заучивании. Кандидатов целенаправленно натаскивают на решение типовых задач с платформ вроде LeetCode или HackerRank — без объяснения логики реальных проектов.
Заучивают и ответы об архитектуре и проектировании. Соискатель заранее получает список типовых кейсов (вплоть до слитых сценариев интервью в крупных ИТ-компаниях) и осваивает набор шаблонных, «уверенных» ответов. В ход идут и термины вроде event sourcing, CQRS, DDD — они произносятся с правильной интонацией, но редко подкреплены практикой.
В итоге на интервью создается образ опытного специалиста, хотя за фасадом часто скрывается базовая квалификация или полное ее отсутствие. Для работодателя это оборачивается риском переоценки уровня и некорректной кадровой ставки, особенно на ключевые роли в команде.
«Фейки» на испытательном сроке
Если кандидату все же удается пройти отбор и получить оффер, на этом его «подготовка» не заканчивается. За полный оклад ему может быть предоставлена скрытая поддержка в три первых месяца работы. Такая модель предполагает, что за кадром остается наставник, который помогает справляться с задачами: через чаты, звонки, удаленный доступ. Зарплату тоже получает «наставник».
Источник: AI Freepik
Как правило, поведение таких сотрудников шаблонно: они создают видимость вовлеченности, фиксируют мелкие коммиты, присутствуют на митингах, пользуются готовыми решениями из чатов или форумов. Однако самостоятельную работу выполнить не могут.
Проблема становится очевидной ближе к концу испытательного срока. Работодатель сталкивается с тем, что новый сотрудник не справляется с задачами: допускает грубые архитектурные ошибки, дестабилизирует работу команды, требует постоянного контроля. В итоге бизнес теряет время, ресурсы и доверие к инструментам найма.
Иллюзия выбора
Поток резюме с приукрашенным или откровенно вымышленным опытом создает иллюзию кадрового изобилия. Работодатели видят десятки «опытных» кандидатов и в ответ повышают требования к квалификации, считая, что могут выбрать из лучших. При этом реальные специалисты — с честным опытом и адекватными ожиданиями — все чаще теряются в этом потоке.
Еще один фактор давления — заниженные зарплатные ожидания со стороны неподготовленных кандидатов. Нередко те, кто использует шаблонные CV и копирует чужие достижения, готовы идти в рынок «по нижней границе» только ради входа в профессию. Это искажает общий уровень вознаграждения, особенно для middle и junior позиций.
Ошибка в выборе такого сотрудника обходится дорого. Повторный найм и онбординг могут стоить компании до полугодового фонда оплаты труда по позиции. При этом текучка кадров бьет не только по бюджету, но и по срокам: проекты срываются, команды теряют фокус, а качество продукта страдает.
Как Selecty решает эту проблему?
Рекрутеры Selecty выстраивают воронку оценки таким образом, чтобы исключить риски еще до того, как кандидат дойдет до оффера. Первичный анализ резюме позволяет выявить так называемые «красные флаги» — повторяющиеся шаблонные формулировки, резкие скачки в карьерном треке, описание сомнительных проектов.
Источник: AI Freepik
Далее следует глубокое интервью — не по чек-листу, а по методу проверки прикладных знаний, логики принятия решений и способности кандидата действовать в реальных условиях.
Группа Selecty дает гарантию замены специалиста, без дополнительных затрат со стороны заказчика. Такой подход снижает риски найма и возвращает бизнесу уверенность в качестве кадровых решений.
Парадокс рынка
Сегодня рынок IT все чаще сталкивается с парадоксом: кандидатов становится больше, а найти подходящего специалиста — сложнее. Формально резюме полны навыков, проектов и терминов. На практике — многие из этих кандидатов в совершенстве освоили только одно: прохождение собеседований.
Формат «фабрик найма» работает против кандидатов. Компании повышают требования. В результате страдают те, кто действительно обладает опытом и компетенцией. Это снижает доверие в индустрии и повышает издержки для бизнеса.
В этих условиях особенно важна работа профессионального фильтра — рекрутера, который умеет отличить заявленный уровень от реального.
Андрей Бойко
Мечтает сняться в продолжении «Следствие вели…»