Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Блог
HR Tech Весна 2024: нетворкинг в теплом уголке Италии
Примерное время чтения: 02 минуты 37 секунд
12 апреля Selecty провел традиционную встречу бизнес-клуба в Balzi Rossi. За изысканным итальянским завтраком участники клуба послушали выступления экспертов в сфере HR и IT.
Василенко Елизавета и Бобкова Юлия из Тинькофф поделились, как можно сделать прозрачными процессы проведения технического интервью, офферинга и описания зарплатных ожиданий кандидата.
В этом им помогает собственная система автоматизации. Например, платформа может сформировать оптимальный уровень заработной платы: оценить зарплатную вилку и предложить рациональный вариант для соискателя и организации.
В этом им помогает собственная система автоматизации. Например, платформа может сформировать оптимальный уровень заработной платы: оценить зарплатную вилку и предложить рациональный вариант для соискателя и организации.
Олег Мохов, руководитель продуктов «Привлечения и развития», продемонстрировал end-to-end продукт под названием «Фемида», который помогает искать, оценивать и нанимать сотрудников Яндекса.
Особое внимание в выступлении было уделено процессам, которые могут вызывать «головную боль» у рекрутеров – проведение и оценка технического тестирования и собеседования.
Особое внимание в выступлении было уделено процессам, которые могут вызывать «головную боль» у рекрутеров – проведение и оценка технического тестирования и собеседования.
Для этого коллеги из Яндекса разработали платформу автоматической проверки задач по программированию, которая также дает кандидату возможность потренироваться перед собеседовании на задачах близких к проектным.
Директор по развитию цифровых технологий Ростелекома Леонид Новожилов поделился с гостями методологией эффективного обучения IT-специалистов.
Практика команд Ростелекома показывает – для того, чтобы быстро и эффективно вырастить джуна, нужно составлять матрицы компетенций (они помогут выявить слабые стороны и прокачать их), индивидуальные траектории развития, а также отслеживать и анализировать достижения сотрудника.
Практика команд Ростелекома показывает – для того, чтобы быстро и эффективно вырастить джуна, нужно составлять матрицы компетенций (они помогут выявить слабые стороны и прокачать их), индивидуальные траектории развития, а также отслеживать и анализировать достижения сотрудника.
В завершении Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами ГК Selecty, представила систему автоматизации подбора Humart, которая стала пультом управления подбора для рекрутера более 1,5 лет назад и уже помогла закрыть более 3 тысяч вакансий.
Обладая гибкой системой аналитики и возможностью настройки воронок, Humart помогает эффективно распределять вакансии между HR-специалистами и контролировать процесс подбора «под ключ». В свою очередь, рекрутеры имеют возможность значительно ускорять коммуникацию с соискателями с помощью искусственного интеллекта и качественно планировать свою работу.
Например, модуль на основе ML рекомендует подборки на основании описания и прошлых поисков: вакансии для кандидатов и кандидатов для вакансий.
В свою очередь, GPT избавляет рекрутеров от лишней рутинной работы: пишет тексты сообщений для соискателей и рекомендаций кандидатов для клиентов, обрабатывает и анализирует данные по воронкам и прогнозирует сроки закрытия вакансий на основании предыдущего опыта поисков.
В свою очередь, GPT избавляет рекрутеров от лишней рутинной работы: пишет тексты сообщений для соискателей и рекомендаций кандидатов для клиентов, обрабатывает и анализирует данные по воронкам и прогнозирует сроки закрытия вакансий на основании предыдущего опыта поисков.
P.S. Тем временем команда Selecty продолжает подготовку 10-летнего юбилея компании, который состоится уже этим летом.
С нетерпением ждем новых встреч!
С нетерпением ждем новых встреч!
Анастасия Пылинская
Контент-менеджер ГК Selecty