Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
«Мы вам перезвоним»: почему рекрутер не отвечает
Примерное время чтения: 4 минут
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Достаточно ли тысячи откликов, чтобы получить работу? Зак Тейлор, выпускник Университета штата Орегон со степенью бакалавра в области компьютерных наук, так и не смог найти работы даже после 6000 откликов и 13 собеседований.
Александра Мартемьянова
Консультант Selecty
Консультант Selecty
Рассказывает почему специалист может не дождаться ответа от рекрутера на свое резюме и советует, как сделать свой отклик более видимым, чтобы найти работу, не отправляя тысячи заявок.
Собрали 6 самых популярных причин:
→
Причина 1: Ваше резюме затерялось в потоке
На одну позицию мидл python-тестировщика рекрутер получает приблизительно 150−200 откликов в день. При такой загрузке проверить все отклики вручную можно, но это занимает много времени. В Selecty мы ищем только специалистов мидл и выше, поэтому не пользуемся системами, которые высылают автоматические отказы кандидатам.
Важную роль играет и популярность «стека». Если язык популярен, кандидата могут найти за несколько дней.
На одну позицию мидл python-тестировщика рекрутер получает приблизительно 150−200 откликов в день. При такой загрузке проверить все отклики вручную можно, но это занимает много времени. В Selecty мы ищем только специалистов мидл и выше, поэтому не пользуемся системами, которые высылают автоматические отказы кандидатам.
Важную роль играет и популярность «стека». Если язык популярен, кандидата могут найти за несколько дней.
Пример из практики:
Вакансия на роль системного аналитика за неделю набрала больше 400 откликов. Даже при беглом просмотре по 2 минуты на каждое резюме потребовалось больше 13 часов чистого времени, чтобы ответить каждому.
Вакансия на роль системного аналитика за неделю набрала больше 400 откликов. Даже при беглом просмотре по 2 минуты на каждое резюме потребовалось больше 13 часов чистого времени, чтобы ответить каждому.
- Александра МартемьяноваКонсультант Selecty«Если рекрутер пропал, продублируйте отклик через 3-4 дня. Например: "Добрый день! Отправлял резюме на позицию X дней назад. Готов предоставить дополнительную информацию, если потребуется."».
→
Причина 2: Вакансия-призрак
Работник откликнулся на должность, которой даже не существует. Сейчас появился новый тренд по созданию вакансий-пустышек, которые нужны, чтобы “забить” новостную ленту информацией. Такую практику можно заметить в разных тематических каналах Telegram.
Как правило, накопив аудиторию и заманив людей, администраторы канала начинают размещать вакансии на платной основе, и среди них могут попадаться в том числе и несуществующие.
Работник откликнулся на должность, которой даже не существует. Сейчас появился новый тренд по созданию вакансий-пустышек, которые нужны, чтобы “забить” новостную ленту информацией. Такую практику можно заметить в разных тематических каналах Telegram.
Как правило, накопив аудиторию и заманив людей, администраторы канала начинают размещать вакансии на платной основе, и среди них могут попадаться в том числе и несуществующие.
→
Причина 3: Ваш стек не совпадает с требованиями
Соискатели могут немного поспешить и пропустить часть деталей вакансии. Например, тестировщик откликался на вакансию, где нужен опыт Java от 2х лет, а у него только Manual или Python.
Соискатели могут немного поспешить и пропустить часть деталей вакансии. Например, тестировщик откликался на вакансию, где нужен опыт Java от 2х лет, а у него только Manual или Python.
- Александра МартемьяноваКонсультант Selecty«Внимательно читайте требования. Если у вас 70%+ совпадений по стеку - откликайтесь. Если меньше - лучше поискать другие вакансии».
→
Причина 4: Не совпали зарплатные ожидания
Когда в вакансии указана определенная сумма, а соискатель пишет "рассматриваю выше заявленного оклада", то скорее всего диалог не приведет к собеседованию. Если зарплата сильно меньше ожидаемой, и нет готовности снижать требования, лучше потратить время на другие предложения.
Когда в вакансии указана определенная сумма, а соискатель пишет "рассматриваю выше заявленного оклада", то скорее всего диалог не приведет к собеседованию. Если зарплата сильно меньше ожидаемой, и нет готовности снижать требования, лучше потратить время на другие предложения.
“
«Изучите зарплатные обзоры, например, аналитику от Selecty или обзоры от Хабр. Будьте реалистичны в ожиданиях, особенно в текущих реалиях российского рынка».
“
«Изучите зарплатные обзоры, например, аналитику от Selecty или обзоры от Хабр. Будьте реалистичны в ожиданиях, особенно в текущих реалиях российского рынка».
→
Причина 5: Позиция уже в архиве
Бизнес непредсказуем, и потребность в специалистах тоже может меняться. Например, в декабре 2024 года одна из рекрутеров Selecty искала ведущего СА для крупного банка. Интервью назначили для пяти кандидатов. Но за два дня до начала собеседований проект закрыли из-за изменения стратегии и сокращения бюджета.
Бизнес непредсказуем, и потребность в специалистах тоже может меняться. Например, в декабре 2024 года одна из рекрутеров Selecty искала ведущего СА для крупного банка. Интервью назначили для пяти кандидатов. Но за два дня до начала собеседований проект закрыли из-за изменения стратегии и сокращения бюджета.
→
Причина 6: У вас отличное резюме, но появился «идеальный» кандидат
Идеальные совпадения иногда просто случаются. Иногда поиск идет долго и трудно, команда готова тратить ресурсы, чтобы сравнить множество кандидатов, изучить их тестовые задания и поговорить с десятком соискателей. Но иногда приходит «идеальное» резюме, которое прекрасно ложится на все требования, и команда знакомясь с одним специалистом, может отменить все остальные встречи.
Идеальные совпадения иногда просто случаются. Иногда поиск идет долго и трудно, команда готова тратить ресурсы, чтобы сравнить множество кандидатов, изучить их тестовые задания и поговорить с десятком соискателей. Но иногда приходит «идеальное» резюме, которое прекрасно ложится на все требования, и команда знакомясь с одним специалистом, может отменить все остальные встречи.
- Александра МартемьяноваКонсультант Selecty«Подчеркивайте в резюме именно релевантный опыт, чтобы коллеги могли сразу зацепиться за важные аспекты. "5 лет коммерческой разработки" звучит хуже, чем "3 года разработки финтех-решений + опыт интеграций с банковскими API".»
Заключение
Российский IT-рынок переживает непростые времена. Не зацикливайтесь на одной вакансии. Ведите переговоры с несколькими компаниями параллельно, работайте над своими навыками и не теряйте мотивации. Возможно, для одной из команд именно ваше резюме станет «идеальным».
Александра Мартемьянова
Рекрутер и лучший друг системных аналитиков в Selecty