Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Как искать работу в ИТ в 2025 году
Примерное время чтения: 4 минуты
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Анна Козачинская, старший консультант по подбору персонала Selecty, провела вебинар на тему актуальных тенденций и стратегий подбора ИТ-специалистов. На Linkedin, мероприятие собрало топ-менеджеров и HR-специалистов ведущих компаний России, заинтересованных в свежих трендах ИТ-рекрутинга.
В ходе вебинара Анна представила данные, отражающие сегодняшние реалии рынка ИТ-кадров:
“
Согласно статистике hh, количество вакансий в ИТ за год снизилось в среднем на 30−40%, при этом индекс активности резюме к вакансиям вырос почти в два раза, на это могло повлиять и автоматические и непрофильные отклики.
На первый взгляд такая тенденция должна насыщать ИТ рынок хорошими кадрами, но в результате на рынке сформировался дисбаланс: джунов стало в пять раз больше, чем годом ранее, мидлов — в два раза, а сеньоров — лишь в полтора раза. Поэтому вакансии стало сложнее закрывать
На первый взгляд такая тенденция должна насыщать ИТ рынок хорошими кадрами, но в результате на рынке сформировался дисбаланс: джунов стало в пять раз больше, чем годом ранее, мидлов — в два раза, а сеньоров — лишь в полтора раза. Поэтому вакансии стало сложнее закрывать
Отдельно Анна выделила проблему фейковых резюме с ростом популярности ИИ инструментов и высокой конкуренции. Все чаще кандидаты начали подделывать резюме, приукрашивать опыт.
Источник: Freepik
Анализируя другие проблемы найма, Анна отметила, что после бурного роста предыдущих лет отрасль вошла в период естественной стабилизации. Это повысило требования к кандидатам:
“
Кандидатам с грейдом джун или мидл-сложнее всего устроиться на работу, так как рынок ориентирован на уже независимых и окрепших специалистов, нежели на поиск людей, которых нужно учить
Тенденция с откликами затрагивает все сферы, а не только ИТ, и может отражать системную проблему в экономике. Наибольшая «просадка» по вакансиям наблюдается в ИТ, а также в сферах продаж и маркетинга.
Источник: Freepik
В условиях текущих экономических реалий бизнес стремится адаптироваться к рынку, что приводит к смене фокуса подбора персонала. Анна Козачинская отметила, что экономика развивается циклично, и высокая ключевая ставка также подвержена изменениям. Если сегодня она на пике, то в будущем многие эксперты прогнозируют снижение. В стратегию подбора персонала стоит закладывать либо длительный поиск, либо ожидание более благоприятного момента.
Эксперт поделилась своим видением существующих изменений:
- Фокус найма смещается в сторону перевода внутренних сотрудников, и многие позиции, которые планировалось вывести на рынок, закрываются силами уже работающих специалистов.
- Значительная часть специалистов уходит из стартапов, так как объем инвестиций сократился, а многие молодые компании вошли в стагнацию.
- Переход на отечественное ПО и курс на импортозамещение остаются ключевыми тенденциями ИТ рынка, поэтому разработчиков под востребованные российские решения продолжают активно искать.
- Большую популярность набирают узкопрофильные вакансии в сфере искусственного интеллекта. Снижение числа вакансий в ИТ после периода бурного роста является естественным законом рынка: после ажиотажа наступает стабилизация, и вскоре ситуация должна выровняться.
На этом фоне работодатели повышают требования к кандидатам: порог входа в вакансию становится выше. Теперь от специалистов ожидают не только глубоких знаний в своем стеке, но и широкого взгляда на процессы, понимания работы смежных направлений. Важным преимуществом также становится насмотренность и высокая вовлеченность в свою профессиональную сферу.
Сейчас работодатели уделяют все больше внимания наличию софт-скиллов. Даже если кандидату ранее отказали из-за недостатка хардов, но при этом у него развиты сильные софты, к нему с большей вероятностью вернутся, чем к специалисту, который провалил именно софт-интервью.
Источник: Freepik
Анна рассказала, какие шаги помогут кандидату выгодно выделиться среди претендентов:
“
Отдельно создайте и адаптируйте резюме под конкретную вакансию. Чувствуйте себя уверенно на собеседовании, но избегайте искажения фактов, не нужно врать рекрутеру, если кандидат чего-то не знает, то это всегда видно. Постоянно улучшайте умение работать с ИИ, умейте четко объяснять разрывы в опыте и говорите с техлидами на одном языке. Не забывайте развивать нетворкинг, особенно включая взаимодействие с HR-специалистами. Это поможет расширить профессиональные связи и повысить шансы на успешное трудоустройство
Мероприятие стало не только источником актуальной аналитики, но и практическим руководством по навигации в сложных условиях рынка ИТ-труда 2025 года. О том, как строить карьеру в Selecty, читайте на нашей странице «Работа в ИТ».
Эльвира Масленникова
контент-менеджер