«Им потребовалось 15 минут, чтобы успокоиться»:
дикие истории ИТ-собеседований

У меня было онлайн-интервью, на котором два человека попросили меня поделиться экраном, чтобы посмотреть, как я пишу код. Это происходило во время эпидемии Covid.

Я решил несколько задач и представил результаты с объяснениями. У каждого из них было свое видение задачи и решения. Они начали спорить между собой о том, чье решение лучше. Было и забавно, и неловко наблюдать за этим. Им потребовалось около 15 минут, чтобы успокоиться.

На собеседовании в технологический стартап меня спросили: «Если бы вы могли стать любым животным, кем бы вы стали»?
Я ответил: «выдрой», потому что она веселая, активная, ловко работает лапами и, к тому же, чертовски милая.
Они всерьез спорили, нанимать меня или нет из-за этого ответа, потому что, цитирую: «Мы берем только хищников, а не "добычу"». И они не могли решить, к какой категории отнести выдру, ведь никто из них, видимо, никогда не смотрел документальные фильмы о животных, не читал книги по биологии и даже не бывал в зоопарке.

Боже, какая отстойная работа.

↪ Выдры очень даже суровые. Они определенно бы навели суеты.

У меня более 30 лет опыта работы над AAA-играми, включая участие в создании Age of Empires Q и проекты в таких компаниях, как Gearbox, Midway, Disney и Valve.
Когда 2 года назад дела в gamedev пошли плохо, я решил, что пришло время перемен… Я договорился о переходе в другой штат, и прошел собеседование с остальной частью команды.
Большинству сотрудников было очень интересно узнать о моих игровых проектах. Во время собеседования один из разработчиков, который был младше моей дочери, услышав, что я работал над Counter-Strike: Global Offensive (в составе большой команды), спросил меня:

• «Вы тот самый человек, который понерфил AWP»?

Я не удержался и спросил:

• «Оу… А какой ответ даст мне работу»?

Мы все от души посмеялись над этим.

В 1986 году я готовилась к собеседованию в крупную страховую компанию и решила освежить свои знания по CICS, пролистав книгу буквально накануне. На интервью менеджер по разработке задал мне сложный технический вопрос.

Я случайно прочитала об этом всего час назад и сразу же дала уверенный ответ. Менеджер удивился и переспросил, действительно ли я уверена. Я снова подтвердила. Он отошел и попросил подождать минутку. Вернувшись со справочником, он, глядя на меня, сказал: — «Вы правы. Мы вас берем».
После чего он добавил, что для вида ему нужно еще какое-то время меня пособеседовать, чтобы занять тайминг интервью. И оставшиеся полчаса мы просто общались про бейсбол.

HR: «Как бы вы взвесили слона без весов»?
Я: «Думаю, порезал бы на кусочки определенного веса, и просто посчитал бы».
HR: «Немного сурово. Ну ладно, а как бы вы решили проблему голода в мире»?
Я: «Побольше бы взвешивал слонов».

Рекрутеры спросили: «В чем смысл это делать на C#?».
Я ответил, что они открывали вакансию на разработчика C#, а их штатная команда состояла исключительно из C#-специалистов.
Очевидно, это был не тот ответ, который они искали.

HR: «Добро пожаловать! С удовольствием послушаю Вашу презентацию».
Я, забывший, что нужно было сделать презентацию:
«Пу-пу-пу».

У меня было видеоинтервью для очень крупной компании. Компьютер задавал мне вопросы и записывал за мной ответ, чтобы отправить его руководству. На ответ отводилось 30 секунд, не больше и не меньше. На один из вопросов у меня закончились темы для разговора, поэтому я решил замереть и не моргать 15 секунд, чтобы создать впечатление, будто видео замерло…

Пошел на собеседование по работе с C#, очень обрадованный такой возможностью. Рекрутер поместил меня в бледно-желтую комнату без окон, в которой были только круглый белый стол, два белых стула и единственные часы, висевшие на стене.

Он сел напротив меня с кружкой в руках и подвинул ко мне листок с VB.Net-опросник. Я сказал, что пришел на собеседование по C#. Он сказал: «Если ты не умеешь кодировать VB.Net, ты не знаешь C#».

Шло время, пока я пытался выдавить из себя ответы. В комнате стояла мертвая тишина, я слышал только тиканье часов и то, как он громко прихлебывает кофе из дорожной кружки, не отрывая взгляда от моего опросника. Он не шевелился и ничего не говорил.

15 минут спустя, я не выдержал давления и вернул ему опросник. Я сказал, что из этого ничего не выйдет. Он был удивлен, что я сам остановил интервью и спокойно сказал: «Это очень прискорбно». Затем он выпроводил меня, не сказав ни слова.

Бонус: по неизвестным причинам он вывел меня через черный выход, на открытую парковку, и закрыл за мной дверь.

Какой странный опыт.

Меня спросили: «Что происходит, когда вы заходите на google.com»?
Я ответил: «Появляется поисковик». Ахаха.
Работу я не получил.

У меня было онлайн-интервью с набором вопросов. Я думал, что можно по три раза переписывать каждый ответ. Вопросы были разные, и в конце попался стандартный: «Какая у вас самая большая слабость?».
Это было мое первое ИТ-собеседование, я запаниковал и сказал: «Я ростом 5 футов 8 дюймов (около 173 см), так что не ставьте ничего слишком высоко, я не дотянусь».
Я был уверен, что смогу переписать ответ, но оказалось, что три попытки даются на все интервью, а не на каждый вопрос.
Тем не менее работу я получил, и это было здорово.

Я проходил третье собеседование на свою первую работу в IT, все шло почти идеально. Последний вопрос: «Кто ваш любимый супергерой». Я подумал, что для компании важно, чтобы я хорошо вписался в культуру, и ляпнул первое, что пришло в голову: ЧЕРТОВ ТАНОС.
Имейте в виду, фильм «Война бесконечности» тогда только вышел, и я еще не был погружен в Marvel. Но, ради всего святого, можно было назвать любого: Бэтмен, Халк, Супермен, Тор, Капитан Америка, Человек-паук… Любой другой известный герой подошел бы идеально. Но я выбрал маньяка-геноцидника, помешанного на разрушении.
Удивительно, но мне все равно удалось получить эту работу.