Актуальные вакансии

/ Словарь HR-терминов от специалистов Selecty

Буква П

Партисипативное управление
(управление, основанное на участии)

Формат управления, целью которого является раскрытие профессионального потенциала каждого сотрудника ради максимально возможных итогов работы компании. Это осуществляется путем наделения его определенными полномочиями и привлечением к процессу управления на небольшом фронте деятельности.

Пассивная кадровая политика

Вариант кадровой политики, при котором у руководства компании нет четко обозначенной программы действий в отношении кадров предприятия. Как правило, в таком случае вопросами подбора кадров занимаются, когда выбывает кто-либо из текущих сотрудников.

Пенсионное обеспечение

Установленная федеральным законодательством форма социальной защиты нетрудоспособных граждан. К ним относятся: сироты, инвалиды, потерявшие кормильца семьи, престарелые люди и ряд других категорий граждан.

Первичный отбор кандидатов

Предварительная селекция кандидатов на должность в компании, осуществляемая по простым признакам соответствия должности. Первичный отбор кандидатов открывает многоступенчатый отбор, в дальнейшем носящий индивидуальный характер.

Первоначальные издержки

В управлении персоналом под ними понимают суммарные затраты, понесенные компанией на подбор одного кандидата на вакантную должность.

Плата за результаты труда сотрудника

(или Переменная

заработная плата)

Вариант оплаты труда персонала, при котором установлена четкая зависимость между объемом проделанной работы и полученной прибылью компании. Такой вариант при правильном подходе мотивирует персонал прикладывать больше усилий и тем самым дает рост производительности труда на предприятии.

Переподготовка

Мероприятия по профессиональному обучению персонала, уже имеющего за плечами некую профессию. Переподготовка производится с учетом потребностей организации в том или ином квалифицированном персонале.

Персонал организации

Совокупность работников компании, совладельцев и собственников, которые состоят с ней в трудовых отношениях согласно договору. Последнее условие является ключевым признаком персонала организации, работа которого направлена на достижение ее целей.

План карьеры

Разрабатываемый в индивидуальном порядке под каждого сотрудника документ, в котором изложены профессиональные цели его карьерного роста, сроки и инструменты для фиксирования его эффективности. Основой для его составления является оценка имеющихся навыков и опыта сотрудника.

Планирование персонала

Целенаправленная деятельность по подготовке кадров, созданию условий для его профессионального развития, планированию его структуры, определению потребности в кадрах и контролю за их применением.

Планирование потребности в персонале

Разработанная HR специалистами компании программа, дающая исчерпывающие ответы на вопросы о количестве и квалификации необходимого ей персонала.

Планирование замещений

Комплекс планирования, подготовки и адаптации нужного компании числа сотрудников под конкретные должности, которые ей понадобятся на определенном этапе своего развития.

Повышение квалификации

Разновидность оптимизации профессиональных знаний и навыков сотрудников предприятия, основанная на соответствующем обучении. Повышение квалификации на сегодняшний день является практически неотъемлемым требованием для карьерного развития персонала и роста производительности компании.

Полномочия

Ограниченные права должностного лица на использование некоего объема ресурсов организации и усилий ряда сотрудников на выполнение действий, оговоренных в его профессиональных обязанностях.

Предиктивная аналитика
(Predictive Analytics)

Комплексное прогнозирование возможных событий, в основе которых лежит опыт уже свершившихся событий. Методика анализа данных и способов их трактовки дает возможность найти закономерности в прошлом и с их учетом принять обоснованные и успешные в будущем решения.

Профиль должности

Документ, содержащий список требований к компетенциям, знаниям, опыту и другим профессиональным составляющим квалификации кандидата на должность. Он применяется как на этапе подбора сотрудников на открытую вакансию, так и при аттестации соответствующего персонала.

Программы регулируемого отсутствия

Подход, при котором персонал получает довольно гибкие возможности в плане выбора выходных дней и отпусков.

Психомоторные тесты

Прикладные методики, позволяющие определить склонности или способности (физические и умственные) тестируемого кандидата к какой-либо деятельности. Они являются стандартизованными, что позволяет кандидату подготовиться к тестам самостоятельно.

Letter P

Perishable Data
(скоропортящиеся данные)

Информация, ценность которой ощутимо снижается через определенное время. Это обусловлено быстро меняющейся обстановкой в данной сфере.

PERT/ПЕРТ

Используемый в управлении проектами многоцелевой инструмент, позволяющий оценить сроки и ход выполнения поставленных задач. Диаграммы PERT отлично зарекомендовали себя по всему миру в рамках проектов различной масштабности и сложности. Их использование позволяет оптимизировать выполнение задач проекта.

Predictive Analytics
(предикативная аналитика)

Predictive Maintenance
(PdM или профилактическое/ предикативное обслуживание)

Методика, позволяющая с высокой вероятностью определить сроки проведения обслуживания оборудования. В их основе лежит сбор и анализ информации о текущем техническом состоянии оборудования. Услуга востребована как профилактика сбоев в работе и остановке производства на предприятии.

Process Analysis
(процессная аналитика или глубинный анализ процессов)

Комплекс методик, позволяющих проанализировать и оптимизировать процессы в бизнесе или информационных системах на базе изучения системных данных о проделанных операциях. Журналы событий, в которых изложены результаты функционирования тех или иных операций, являются серьезным источником данных о структуре и протекании процессов.

Process Automation
(автоматизация процессов)

Вариант подхода к управлению производственными и бизнес-процессов, в основе которых лежит использование передовых информационных технологий. Сбор данных, управление операциями, ресурсами и информацией производится за счет применения компьютеров и другой вычислительной техники. В результате ощутимо сокращается степень участия людей в этих процессах или же оно полностью исключается.

Process Innovation
(инновационный процесс)

Процесс, в ходе реализации которого оптимизируется технология производства конечного продукта. Стоит отдельно обратить внимание, что не стоит путать инновационный процесс с инновационным продуктом. В последнем варианте создается некий новый итог. Нередко инновации представляют собой сочетание обоих методик.

Product Lifecycle
Management
(управление жизненным циклом продукта)

Множество периодических процессов, которые происходят с изделием от его проектирования до утилизации. Фактически, это частный случай жизненного цикла системы, касающийся конкретной промышленной продукции.

Process Mapping
(картографирование процесса)

Методика, применяемая для визуального отображения рабочего процесса, его этапов и привлекаемого персонала. Результатом этого является блок-схема либо диаграмма рабочего процесса. Process Mapping является перспективным инструментом для лучшего понимания процесса и поиска возможностей роста его эффективности.

Process Technology
(технология процесса)

Это совокупность выстроенных в определенном порядке операций, конечным результатом которых является получение готовой продукции.

PHP

Скриптовый язык программирования, активно используемый разработчиками веб-приложений и сайтов. PHP занимает одно из лидирующих мест среди всех подобных языков, так как поддерживается подавляющим большинством хостинг-провайдеров.

PostgreSQL

Обладающая открытым кодом объектно-реляционная система управления БД (базами данных). Она представлена во множестве вариантов для различных UNIX-подобных платформ. Это во многом и определяет ее широкую популярность у программистов.

Puppet

Популярная клиент-серверная система централизованного управления конфигурацией операционных систем и программ на многих компьютерах. Используя это приложение, специалист может сконфигурировать и поддерживать в актуальном состоянии внушительные ресурсы.