/ Словарь HR-терминов от специалистов Selecty

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V/W
X
Y
Z

Буква З
Закрытая кадровая политика
Кадровая стратегия компании, при которой персонал на должности набирается исключительно из своей же организационной структуры (с нижестоящих должностей). При подобной карьерной политике кандидаты извне практически не имеют шансов попасть на должности среднего и высшего звена. Но при этом каждый сотрудник отлично понимает нюансы работы подчиненных, в среде которых он сам вырос до текущего положения.
Замещение должности
Вариант получения кандидатом на должность какого-либо поста в компании. Он реализуется различными способами – выборами, конкурсом либо прямым назначением на место временно отсутствующего сотрудника.
Занятость
Разрешенная законодательством РФ деятельность граждан, связанная с удовлетворением ими своих личных либо общественных потребностей и приносящая доход в том или ином виде. Это может быть заработная плата, натуральные выплаты, пособия, рента и иные виды содержания.
Заработная плата
Установленное нанимателем или работодателем денежное вознаграждение за труд либо долевое участие в какой-либо деятельности. Размер заработной платы зависит от сложности работы, ее условий и качества, а также от квалификации нанимаемого сотрудника.
Заработная плата минимальная
Установленный законодательно нижний размер оплаты, который гражданин может получать за выполненную им работу. Зарплата не может быть ниже этого уровня при работе сотрудника на протяжении всего месяца и в полном оговоренном работодателем объеме.
Заработной платы формы и системы
Механизм организации зарплаты, в котором учтен весь объем проделанной сотрудником работы. Формы заработной платы подразделяют на повременную, сдельную и премиальную. Многие организации практикую комбинированную модель зарплаты сотрудников.
Затраты на персонал
Совокупная величина расходов компании, возникающая по причине использования труда персонала определенной численности. Сюда входят не только заработная плата, премиальные и уплачиваемые налоги, но также расходы на социальные услуги и другие отчисления. В большинстве организаций это вторая по величине статья расходов после материальных.
Затраты на подбор одного кандидата
Расчетная величина понесенных компании затрат на поиск одного кандидата на вакантную должность. Она может варьироваться по ряду факторов. Исходя из этих расчетов и специфики организации для оптимизации этих затрат в ряде случаев лучше не искать сотрудников через собственный кадровый отдел, а нанимать по договору с рекрутинговым агентством.
Значительное нарушение дисциплины
Вариант грубого нарушения трудовой дисциплины, за которым следует дисциплинарное взыскание со стороны руководства либо увольнение провинившегося сотрудника.


Золотое рукопожатие
Метод стимулирования добровольного увольнения работников в случае необходимости сокращения численности персонала предприятия. При его реализации увольняющимся добровольно выплачивается денежное пособие, превышающее по размеру положенные по закону компенсации и выходные пособия.
Золотой парашют
Внушительная сумма денег, выплачиваемая руководящим лицам и высшим менеджерам компании в случае их увольнения, отставки по собственному желанию, смене собственника либо ликвидации компании. Условия получения «золотых парашютов» прописываются в договоре с высшими менеджерами. Эта мера должна препятствовать соблазну работать на противодействие сознательной помощи высокопоставленного должностного лица по враждебному поглощению организации конкурентами.