Буква М

Комплекс действий по сбору, классификации и анализу данных о сложившейся на конкретном рынке ситуации по спросу, ценах и конкурентах на товары или услуги. Основанные на научном подходе маркетинговые исследования предоставляют заказчику объективную информацию для принятия дальнейших решений и действий.

Проводимое по инициативе владельцев компании прекращение трудового договора (контракта) с его работниками по причине банкротства либо реорганизации предприятия.

Один из видов поощрений сотрудников, размер которого зависит от количества и качества их труда, степени участия в достижении результатов компании и других факторов.

Совокупность методик анализа данных, осуществляемого искусственным интеллектом (II). В ходе решения множества похожих задач они позволяют аналитической системе обучаться на базе выявленных закономерностей. В дальнейшем после завершения ML система может самостоятельно выполнять прогнозы на будущее, используя для этого приобретенный опыт.

Сотрудник компании, обязанностью которого является кадровое делопроизводство. Он несет полную ответственность за формирование кадровой политики компании на базе ее потребностей, с учетом требований действующего законодательства и ряда внутренних документов (устав предприятия, распорядок, инструкции, распоряжения руководства и так далее).

Система подхода к управленческой деятельности, построенная на обозначенных ключевых принципах. Она базируется на двух фундаментальных основах работы менеджера: отношению к персоналу и отношению к производственному процессу.

Управленческая деятельность в компании, спланированная и реализованная особым образом. Кроме того, под этим термином нередко понимается высшее руководство компании (дирекция).

Оценка степени участия каждого сотрудника в достигнутом общем результате. Она производится в количественном и качественном выражении по отношению к итоговому производству товара или услуг.

Комплекс мер, предпринимаемых для смягчения возможных негативных последствий увольнения персонала компании. В него входит консультативные услуги и психологическая поддержка, помощь специалистов по дальнейшему трудоустройству бывших сотрудников. Причем, все эти мероприятия финансируются руководством компании, из которой были уволены трудоустраиваемые сотрудники.

Мероприятия, направленные на формирование управленческих команд из отдельных сотрудников компании, которые способны к генерации идей, разработке инновационных решений и эффективному решению производственных вопросов организации. Внедрение метода групповой работы обеспечивает рост продуктивности группы (т.н. эффект синергии).

Вариант управления, построенный на принципе делегирования большего объема полномочий и снижения уровня контроля со стороны дирекции компании. В его основе лежит предположение, что снижение уровня контроля дает больше свобод для сотрудников и приводит к большей отдаче с их стороны. Это и проявляется в улучшении результата их труда.

Совокупность способов, которые в случае своей реализации способны повлиять на мотивацию персонала к достижению лучших результатов своей работы. Применяя тот или иной метод, можно заставить сотрудников задействовать внутренние скрытые резервы или проявить инициативу. Все методы мотивации персонала подразделяются на материальные и нематериальные.

Способы, при которых группы сотрудников приобретают необходимые для выполнения ими работы знания, опыт, тем самым повышая свою квалификацию. Методы обучения персонала подразделяются на активные и пассивные, с отрывом от прямой профессиональной деятельности и без отрыва от нее, а также на методы группового и индивидуального характера.

Способы воздействия на группы сотрудников или отдельный персонал для координации их профессиональной деятельности. Это приводит к росту эффективности деятельности компании в целом. Методы управления персоналом подразделяются на административные, экономические и социально-психологические.

Соответствующее управленческому стилю и условиям сочетание средств и методик воздействия, призванных обеспечить качественные изменения профессионализма персонала и соответствующие способы их воплощения. В большинстве организаций совокупность кадровых действий по развитию карьеры персонала является неотъемлемым атрибутом и залогом ее эффективного развития.

Процесс перемещения персонала из одной структуры в другую для улучшения своих условий труда, размера заработной платы, роста карьеры и так далее. Под структурами в данном случае могут пониматься как отдельные фирмы, так и целые государства.

Наименьший размер величины оплаты труда наемного сотрудника, обуславливаемый законодательством государства. Часовая ставка ниже этой величины не может выплачиваться даже неквалифицированному работнику – это является нарушением трудовых прав сотрудника.

Тип коллективного договора, в котором изложена согласованная воля трех и более сторон. При этом каждая из сторон, подписавшая документ, несет одинаковые обязательства перед всеми остальными его участниками, если иное не прописано в договоре.

Мероприятия, направленные на переобучение и повышение квалификации отдельных сотрудников или их групп. Модернизация персонала является вынужденной мерой, предпринимаемой руководством в условиях высокой конкуренции либо желания получить какие-либо преимущества на рынке.

Общепринятое название метода генерации интересных идей, осуществляемых в групповом варианте. Одним из ключевых моментов, который обеспечивает высокую эффективность метода, является запрет критики со стороны участников на любые высказанные в ходе «мозгового штурма».

Процесс системного исследования, целью которого является ситуация по балансу спроса и предложения трудовых кадров по различным направлениям и должностям, а также сбор информации о размере оплаты труда, системах стимулирования персонала и так далее. Мониторинг рынка труда может носить локальный, общегосударственный или даже трансгосударственный характер.

Побуждающие факторы, обращение к которым в отношении сотрудников направляют их вести себя определенным образом.

Процесс удовлетворения работниками в ходе выполнения своих трудовых обязанностей имеющихся потребностей и ожиданий. Мотивация трудовой деятельности, осуществляемая руководством организации, должна совпадать с целями и задами компании.

Совокупность методик анализа данных, осуществляемого искусственным интеллектом (II). В ходе решения множества похожих задач они позволяют аналитической системе обучаться на базе выявленных закономерностей. В дальнейшем после завершения ML система может самостоятельно выполнять прогнозы на будущее, используя для этого приобретенный опыт.

Услуга по переносу локальных рабочих нагрузок мэйнфреймов в управляемую среду выполнения. В нее входят две составляющие – перенос устаревших приложений на новую платформу и автоматический рефакторинг. Результатом подобных мероприятий является многократное ускорение приложений, возможность их автоматизации и снижение административной нагрузки даже при внушительном числе одновременных пользователей ПО.

Процесс и результат цифрового отслеживания и анализа поведения клиентов и воздействия на него маркетинговыми усилиями. Путем применения соответствующих цифровых инструментов, специалисты этой сферы оценивают эффективность рекламных кампаний, оценивает потребительскую аудиторию, отслеживают и пытаются скорректировать соответствующие показатели бизнеса в аспекте привлечения покупателей.

Процесс автоматизации типовых процессов с использованием специализированного программного обеспечения. Это дает возможность проанализировать действия клиентов и на основе собранных данных предложить оптимизацию процессов. Автоматизация маркетинга позволяет сократить участие людей в рутинном труде, сэкономить время сотрудников и трудовые ресурсы компании на другие задачи.

Способы и методы продвижения товаров на рынок и увеличения объемов их продаж. Постоянно совершенствующаяся отрасль, развитие которой стимулируют непрерывно меняющиеся потребности покупателей, возникновение цифровых технологий и растущая конкуренция производителей.

Свободно распространяемая реляционная (то есть, данные хранятся в виде таблиц) система управления базами данных. Права на MySQL принадлежат корпорации Oracle.

Написанная на C++ документоориентированная система управления базами данных. Отличительной чертой MongoDB, которая представляет собой классический пример NoSQL-систем, является отсутствие описания схемы таблиц и использование JSON-подобных документов.

Созданная корпорацией Microsoft реляционная (то есть, данные хранятся в виде таблиц) система управления базами данных. Доминирующим языком запросов в MSSQL является Transact-SQL, совместно разработанный специалистами Microsoft и Sybase.