Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
/ Словарь HR-терминов от специалистов Selecty
Буква Т
Тайм-менеджмент
Технология эффективного планирования и оптимизации рабочего времени сотрудников. Внедрение в компании тайм-менеджмента позволяет добиться большей продуктивности и лучших итогов работы при тех же используемых ресурсах организации.
Тарифная сетка
Шкала, в которой прописаны утвержденные тарифные ставки специалистов различных разрядов (должностей, профессий) в зависимости от сложности выполняемых ими должностных обязанностей и квалификации с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка
(оклад)
(оклад)
Выраженная в денежном выражении размер выплат сотруднику за единицу отработанного им рабочего времени (час, день, месяц). Тарифная ставка указывается в трудовом договоре с работником и не учитывает компенсационные, социальные и стимулирующие выплаты.
Текучесть персонала
Темпы ухода из компании ее сотрудников по собственной инициативе либо по распоряжению работодателя. Текучесть персонала является одной из причин низких темпов развития компании, снижения ее прибыли и роста затрат на поиск персонала.
Теория управления
Научная дисциплина, предметом изучения которой являются методы и принципы управления различными системами, процессами и объектами управленческой деятельности. Теория исследует сложные комплексные взаимосвязи между руководящим звеном организаций, исполнителями (подчиненными), организационными требованиями и достигнутыми компанией результатов труда.
Теория ситуационного лидерства
Система взглядов, в основе которой лежит предположение, что оптимальный и наиболее эффективный стиль лидерства зависит от степени, в которой подчиненные нуждаются в прямых указаниях, рекомендациях и эмоциональной поддержке.
Теория справедливости
Система взглядов, гласящая, что определение сотрудниками отношения полученной награды за проделанную работу и затраченный труд соотносится с наградой других людей за аналогичную работу и являются субъективными. То есть, если сотрудник считает, что кто-то получил за те же действия большую оплату, то у него возникает стресс и внутренний конфликт. А это негативно сказывается на его мотивации и дальнейшей производительности труда.
Тест имитации
Разновидность теста, применяемого HR при отборе кандидатов на должность в ходе собеседования. Испытуемому предлагается конкретная задача. Он должен полно, четко и в правильном порядке изложить алгоритм своих действий, необходимых для ее решения.
Тест на профессиональную пригодность
Специально подобранный набор стандартных заданий, позволяющий работодателю определить профессиональный уровень кандидата либо действующего сотрудника и его потенциальные навыки и знания для решения конкретных задач. Цель тест на профессиональную пригодность – четко раскрыть человека как квалифицированного специалиста и выявить его соответствие занимаемой должности.
Технология группового решения проблемы
Социальная технология, являющаяся описанием процедур для решения сложных слабоструктурированных проблем. Как правило, она используется в различных тренингах в формате дискуссии между группой или группами его участников. Им ставится общая задача – прийти к консолидированному мнению в обозначенных вопросах. Таким образом, в процессе непосредственного общения вырабатывается общее мнение или позиция всей группы.
Токсичные сотрудники
Участники трудового коллектива компании, которые своим поведением оказывают негативное воздействие на формируемую атмосферу в коллективе. Это может выражаться в нелицеприятных слухах о коллегах или псевдоутечках информации о перспективах компании, подрыве авторитетов и столкновении интересов участников коллектива, а также иных действиях.
Токен (Token)
Учетная единица, которая служит для отображения цифрового баланса определенного актива и выполняет роль "заместителя ценных бумаг" в виртуальной среде.
Транзакция
Передача данных или криптовалюты между участниками сети, которая записывается в блокчейн.
Трудовая дисциплина
Система взаимной ответственности всех работников предприятия, основанная на специфике выполнения ими конкретных видов работ и соблюдении установленных правил и норм поведения в коллективе. Нарушение трудовой дисциплины сотрудником несет за собой дисциплинарные взыскания различной степени вплоть до увольнения.
Трудовой договор
Установленное между нанимателем и наемным персоналом соглашение, оговаривающее взаимные права и обязанности сторон в связи с осуществлением трудовой деятельности на предприятии. Работодатель обязуется предоставлять задачи для их выполнения работником и выплачивать за них установленную трудовым договором заработную плату. Наемный сотрудник обязуется качественно их выполнять и следовать правилам трудового распорядка.
Трудовая книжка
Главный документ установленного образца об осуществлении человеком трудовой деятельности и трудовом стаже. Она оформляется работодателем для сотрудника, впервые начавшего осуществление трудовой деятельности. Трудовая книжка кандидата внимательно изучается представителями работодателя при подаче заявления о трудоустройстве на конкретную должность в организации.
Трудовая мобильность
Возможность и готовность трудоспособного населения к смене места работы, профессии, должности, места жительства и других условий жизни. Трудовая мобильность является важным фактором для реализации ряда государственных программ в борьбе с некоторыми видами безработицы и заселения ряда регионов страны.
Трудовая пенсия
Ежемесячная денежная выплата, размер которой устанавливается исходя из длительности трудового стажа человека, величины его заработной платы либо размера страхового взноса. Трудовая пенсия выплачивается из государственного бюджета и внебюджетных пенсионных фондов, которым работник отчислял часть средств в ходе осуществления трудовой деятельности.
Трудовой конфликт
Особое состояние организационно-трудовых отношений между работником (или группой работников) и работодателем, которое свидетельствует о наличии конфликтов их интересов на почве трудового договора или контракта.
Трудовой потенциал работника
Комплекс физических, интеллектуальных и иных качеств сотрудника, который определяет его трудоспособность и карьерные возможности. Он демонстрирует, насколько конкретная личность способна достигать намеченных результатов, интенсивно совершенствоваться и обучаться в процессе своей трудовой деятельности.
Трудовой стаж
Продолжительность трудовой деятельности работника, устанавливаемая в специальном порядке и имеющая соответствующие правовые последствия (пенсионные выплаты от государства, льготы и так далее). Длительность трудового стажа исчисляется в днях, месяцах и годах. Принято различать общий, специальный и непрерывный трудовой стаж работника.
Трудовые ресурсы
Вся совокупность населения, которое занято трудовой деятельностью либо является трудоспособным, но не работает по каким-либо причинам. Как правило, в него входят трудоспособное население – мужчины возрастом 16-59 лет и женщины 16-54 лет.
Трудовые функции
Работа на регулярной основе по специальности или выполнение должностных обязанностей, оговоренных в трудовом договоре с работодателем.
Трудоспособный возраст
Разновидность условной градации возраста человека по фактору способности осуществления им трудовой деятельности. Законодательством РФ он установлен в следующих границах – для мужчин 16-59 лет, для женщин 16-54 лет.
Требования квалификационные
Заявляемый работодателем спектр характеристик, знаний и навыков, а также определенное состояние здоровья, которым должен соответствовать кандидат на должность. Четкое соответствие этим требованиям – необходимый минимум, позволяющий специалисту эффективно осуществлять свои трудовые функции.
Тьютер
В Интернет-среде в ходе дистанционного обучения или повышения квалификации преподаватель-консультант, наставник или советник, помогающий пройти образовательный курс с учетом индивидуальных особенностей обучаемого. При этом тьюетер может применять самые различные методики (в том числе группового характера): тренинги, мозговой штурм, деловые игры, профессиональные дискуссии и так далее.
Letter T
TeamCity
Написанное на языке Java серверное программное обеспечение, призванное гарантировать гибкость использования различных процессов и методов разработки. Разработанное JetBrains ПО предназначено для непрерывной интеграции и развертывания пользовательских DevOps-процессов.
Thick Data
(широкие данные)
(широкие данные)
Совокупность больших объемов данных, которые получены по итогам опросов в фокус-группах, исследованиях, различного рода анализах и так далее. Термином принято оперировать при детализации информации и специализированных данных о целевой аудитории.
TravisCI
Хостинговая система интеграции и развертывания, использующая GitHub для хранения исходного кода. Используя этот веб-сервис, пользователи могут тестировать и разворачивать различные проекты с исходным открытым кодом.
TypeScript
Язык программирования, фактически являющийся эволюцией синтаксиса JavaScript. Существенно расширяющий возможности последнего, TypeScript включает синтаксис, компилятор и редактор.