Буква И

Написанный на каком-либо языке программирования код, представляющий собой понятный человеку набор буквенно-цифровых символов.

Путь, из которого возможно извлечение данных из конкретного программного обеспечения. Источники данных варьируются: база данных, таблицы или формируемые иным образом массивы информации. Программа извлекает их и представляет пользователю в установленном виде, заданном кодом.

Система построения различных уровней организации, для которых свойственна подотчетность и подчиненность сотрудников нижнего уровня персоналу верхних.

Мероприятия, проводимые в случае ощутимого несоответствия наличия персонала и потребности компании в нем. Изменение персонала является вынужденными действиями и выражается в трех формах: найм дополнительных сотрудников, увольнение персонала и развитие персонала.

Образ организации, сформировавшийся в глазах клиентов, партнеров и любой другой целевой аудитории. Он складывается в процессе взаимодействия с компанией, по наличию высказываний о компании, а также исходя из его официальной атрибутики (название, логотип и так далее). Имидж организации является динамичной характеристикой, над которой стоит работать постоянно.

Шкала, выражающая степень удовлетворенности персонала работой. Показатель формируется на основе опросов сотрудников и содержит набор прилагательных и иных характеристик различных аспектов рабочего процесса. Из этого списка опрашиваемый персонал выбирает наиболее подходящие по их мнению варианты, из чего складывается объективная оценка удовлетворенности условиями труда.

Периодическая корректировка уровня заработной платы, вызванная изменением среднего уровня потребительских цен в экономике. Индексация заработной платы является прямой обязанностью работодателя, в отличие, скажем, от повышения окладов, что выполняется по его желанию и в зависимости от достигнутых компанией успехов.

Особым образом обособленная в пространстве зона для осуществления сотрудником своей трудовой деятельности. Индивидуальное рабочее место предусматривает наличие оборудования, инструментов и других технических средств, которые позволяет выполнять сотруднику возложенный на него перечень должностных обязанностей.

Социальная или трудовая деятельность работника, заключающаяся в предложении идей либо форм деятельности для повышения эффективности личной, коллег или компании в целом, оптимизации результатов ее деятельности и так далее.

Внедряемое в компании новшество, которое должно обеспечить рост эффективности ее деятельности, повышение доходности, снижение затрат или улучшение качества продукции.

Форма взаимодействия между сторонами, в ходе которой каждая из них имеет возможность высказаться или иным образом отразить свою позицию по поводу предоставленной информации.

Вид диалога между двумя и более участниками, построенный на принципе «вопрос-ответ». Принято различать два типа интервью: стандартизованные (на базе заранее подготовленного перечня вопросов) и свободные (сфокусированные, позволяющие опрашиваемой стороне глубже раскрыть интересующие вопросы).

Вид собеседования, в ходе которого опрашиваемого пытаются вывести из зоны комфорта и поставить вне привычных условий диалога. Чаще всего такая практика осуществляется при подборе кандидата на ответственную должность, подразумевающую регулярное возникновение стрессовых ситуаций. К таковым можно отнести топ-менеджеров, менеджеров по продажам, сотрудникам страховых компаний и так далее.

Заранее подготовленный перечень ключевых вопросов, который облегчает проведение интервью для проводящей опрос стороны. Как правило, он содержит перечень открытых вопросов, которые позволяет шире раскрыть компетенции, опыт и другие аспекты опрашиваемого.

Формат структурированного диалога между представителем компании-нанимателя и кандидата на должность, целью которого является установление реального уровня его компетенции в данной области. Содержание такого интервью напрямую зависит от специфики работы. Под каждую компетенцию обычно формируется собственный блок вопросов.

Обычно нанимаемый профессионал, задающий кандидату на должность или группе кандидатов предусмотренные поставленными целями вопросы. На основании полученных ответов представители заказчика делают выводы о том, насколько опрашиваемый подходит для утверждения на заявленную вакансию.

Представители какой-либо группы людей, которая владеет недоступной широкой аудитории конфиденциальной информации. Термин нередко используется в качестве противопоставления внешнему специалисту.

Комплекс организаций и учреждений, которые обеспечивают функционирование рынка труда и решают проблемы трудоустройства свободной рабочей силы. В эту систему входят государственные и негосударственные структуры, кадровые отделы различных компаний, фонды и общественные организации, рекрутинговые агентства и другие структуры, формирующие баланс между кадровым спросом и предложениями.

Поведение сотрудника, в основе которого лежит исполнение всех прописанных служебных обязанностей и требований. Она является одним из ключевых критериев оценки профессионализма персонала.

Комплекс мероприятий, обеспечивающих условия для того, чтобы персонал компании в полной мере мог реализовать свой творческий, профессиональный либо физический потенциал. Таким образом, он направлен на рост благосостояния организации, но при этом должен четко отвечать всем требованиям законодательства и не нарушать интересы сотрудников.

Всевозможные способы найма и источники кадров для организаций и компаний. В них входят самые различные способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способные привлечь внимание потенциальных кандидатов на должности.

Объединенный в колоссальный по масштабам комплекс компьютерных сетей и промышленных объектов, которые в нем задействованы. Контролируемый специализированным ПО и встроенными датчиками обмен данных в них осуществляется в автоматизированном режиме (то есть, с исключением человеческого фактора).

Концепция подхода к современному производству, предполагающая массовое внедрение информационных технологий, автоматизацию бизнес-процессов и применение искусственного интеллекта в широком ряде процедур.

Совмещение процесса дизайнерского мышления для понимания пользовательских ожиданий и новейших технологий и их соответствующая трансформация. Конечный итог IPD – появление новых идей у разработчиков, оптимизация пользовательского интерфейса, инновационные технические и технологические решения сайтов и ПО.

Цифровая разработка продуктов для достижения передовых бизнес-целей. Таким образом, инновационные идеи превращаются в конкретный и эффективный дизайн и разработку высоко конкурентного продукта.

Сочетание передовых технологий, программных продуктов и эффективности служб поддержки пользователей. Это позволяет обеспечить работу в защищенной среде и оптимизировать потенциал связки «рабочее место+сотрудник», что в свою очередь сказывается на росте их опыта и прибыльности бизнеса.

Это комбинация искусственного интеллекта, машинного обучения и автоматизации процессов. Такое сочетание приводит к увеличению степени интеллектуальности бизнес-процессов и формированию устойчивых и гибких операционных бизнес-моделей.

Процесс объединения роботизированной автоматизации процессов (RPA) с анализом процессов, OCR / ICR, аналитикой и искусственным интеллектом (AI) для создания бизнес-процесса. Получившаяся автоматизация является автономной в обучении, адаптации и принимаемыми решениями в бизнесе.

Комплекс физических объектов, оборудования и вычислительных устройств, способных в автономном режиме обмениваться данными посредством интернета.

Это инфраструктура и приложения, необходимые для сбора, хранения, анализа и предоставления информации на основе данных, сформированных подключенными к Интернету устройствами. Платформа, размещаемая в облаке или иных местах, дает возможность быстро обмениваться информацией между различными приложениями пользователя или определенной группы пользователей. Ее использование снимает необходимость для бизнеса выбирать, внедрять и поддерживать собственную IoT-платформу, но при этом позволяет получать все преимущества цифровых технологий в полном объеме.

Документ, позволяющий своему владельцу получать широкий спектр первоочередных медицинских услуг на бесплатной основе. В отличие от полиса добровольного медицинского страхования IPMI (ПММС) действует не только в России, но и за рубежом. Именно поэтому он пользуется высоким спросом у тех, кто бывает в частых зарубежных командировках или проводит за рубежом длительное время.

Отрасль экономики, определяющая ряд процессов с использованием средств и методов сбора, накопления, передачи данных и их анализа для различных бизнес-процессов. Это позволяет вывести отрасли, которые обслуживает IT, на новый уровень.

Представитель группы людей, которые специализируются на деятельности в области информационных технологий. Как правило, под ними подразумевают программистов и системных программистов, аналитиков данных, веб-дизайнеров, СЕО-шников и разработчиков мобильных приложений.