/ Словарь HR-терминов от специалистов Selecty

A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V/W
X
Y
Z

Буква И
Исходный код
Написанный на каком-либо языке программирования код, представляющий собой понятный человеку набор буквенно-цифровых символов.
Исходные данные
(source data)
Путь, из которого возможно извлечение данных из конкретного программного обеспечения. Источники данных варьируются – база данных, таблицы или формируемые иным образом массивы информации. Программа извлекает их и представляет пользователю в установленном виде, заданном кодом.
Иерархическая структура
Система построения различных уровней организации, для которых свойственна подотчетность и подчиненность сотрудников нижнего уровня персоналу верхних.
Изменение персонала
Мероприятия, проводимые в случае ощутимого несоответствия наличия персонала и потребности компании в нем. Изменение персонала является вынужденными действиями и выражается в трех формах: найм дополнительных сотрудников, увольнение персонала и развитие персонала.
Имидж организации
Сформировавшийся в глазах клиентов, партнеров и целевой аудитории в целом образ организации. Он формируется в процессе взаимодействия, высказываний о компании, его официальной атрибутике (название, логотип и так далее). Имидж организации является динамичной характеристикой, над которой стоит работать постоянно.
Индекс описания работы (JDI)
Шкала, выражающая степень удовлетворенности персонала работой. Формирующаяся на основе опросов сотрудников шкала содержит набор прилагательных и иных характеристик различных аспектов рабочего процесса. Из этого списка опрашиваемый персонал выбирает наиболее подходящие по их мнению варианты, таким образом формируя объективную оценку удовлетворенности условиями своего труда.
Индексация заработной платы
Периодическая корректировка уровня заработной платы, вызванная изменением среднего уровня потребительских цен в экономике. Индексация заработной платы является прямой обязанностью работодателя - в отличие, скажем, от повышения окладов, что выполняется по его желанию и достигнутых компанией успехов.
Индивидуальная стоимость работника
Относительная величина, учитывающая предполагаемый объем выполненных работником услуг с предположением, что он проработает в компании на протяжении всего срока трудовой деятельности.
Индивидуальное рабочее место
Особым образом обособленная в пространстве зона для осуществления сотрудником своей трудовой деятельности. Индивидуальное рабочее место предусматривает наличие оборудования, инструмента и других технических средств, которые позволяет выполнять сотруднику возложенный на него перечень должностных обязанностей.
Индивидуальный стиль деятельности
Устойчивая система способов деятельности человека, которая сложилась у него на базе типологических особенностей личности.
Инициативность
Социальная или трудовая деятельность работника, заключающаяся в предложении идей либо форм деятельности для повышения эффективности труда самого себя, коллег или компании в целом, оптимизации результатов ее деятельности и так далее.
Инновация
Внедряемое в компании новшество, которое должно обеспечить рост эффективности ее деятельности, повышение доходности, снижение затрат или улучшение качества продукции.
Интерактив
Форма взаимодействия между сторонами, в ходе которой каждая из них имеет возможность высказаться или иным образом отразить свою позицию по поводу предоставленной информации.
Интервью
Вид диалога между двумя и более участниками, построенный на принципе «вопрос-ответ». Принято различать два типа интервью – стандартизованные (на базе заранее подготовленного перечня вопросов) и свободные (сфокусированные, позволяющие опрашиваемой стороне глубже раскрыть интересующие вопросы).
Интервью стрессовое
Вид собеседования, в ходе которого опрашиваемого пытаются вывести из зоны комфорта и поставить вне привычных условий диалога. Чаще всего такая практика осуществляется при подборе кандидата на ответственную должность, подразумевающей регулярное возникновение стрессовых ситуаций. К таковым можно отнести топ-менеджеров, менеджеров по продажам, сотрудникам страховых компаний и так далее.
Интервью-гайд
Заранее подготовленный перечень ключевых вопросов, который облегчает проведение интервью для проводящей опрос стороны. Как правило, он содержит перечень открытых вопросов, которые позволяет шире раскрыть компетенции, опыт и другие аспекты опрашиваемого.
Интервью по компетенциям
Формат структурированного диалога между представителем компании-нанимателя и кандидата на должность, целью которого является установление реального уровня его компетенции в данной области. Содержание такого интервью напрямую зависит от специфики работы. Под каждую компетенцию обычно формируется собственный блок вопросов.
Интервьюер
Обычно нанимаемый профессионал, задающий кандидату на должность или группе кандидатов предусмотренные поставленными целями вопросы. На основании полученных ответов представители заказчика делают выводы о том, насколько опрашиваемый подходит для утверждения на заявленную вакансию.
Интерфейс прикладного программирования (API)
Особый протокол, в котором изложены принципы и правила взаимодействия программных компонентов.
Инсайдеры
Представители какой-либо группы людей, которая имеет доступ к недоступной широкой аудитории конфиденциальной информации. Термин нередко используется в качестве противопоставления внешнему специалисту.
Инфраструктура рынка труда
Комплекс организаций и учреждений, которые обеспечивают функционирование рынка труда и решают проблемы трудоустройства свободной рабочей силы. В эту систему входят государственные и негосударственные структуры, кадровые отделы различных компаний, фонды и общественные организации, рекрутинговые агентства и другие структуры, формирующие баланс между кадровым спросом и предложениями.
Исполнительская дисциплина
Поведение сотрудника, в основе которого лежит исполнение всех прописанных служебных обязанностей и требований. Она является одним из ключевых критериев оценки профессионализма персонала.
Использование персонала
Комплекс мероприятий, обеспечивающих условия для того, чтобы персонал компании в полной мере мог реализовать свой творческий, профессиональный либо физический потенциал. Таким образом, комплекс мероприятий направлен на рост благосостояния организации, но при этом должен четко отвечать всем требованиям законодательства и не нарушать интересы сотрудников.
Источники найма персонала
Всевозможные способы наймов и источники кадров для организаций и компаний. В них входят самые различные способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способные привлечь внимание потенциальных кандидатов на должности.
Letter I
Industrial IoT (IIoT или промышленный интернет вещей)
Объединенный в колоссальный по масштабам комплекс компьютерных сетей и промышленных объектов, которые в нем задействованы. Контролируемый специализированным ПО и встроенными датчиками обмен данных в них осуществляется в автоматизированном режиме (то есть, с исключением человеческого фактора).
Industry 4.0 (4IR или Четвертая промышленная революция)
Концепция подхода к современному производству, предполагающая массовое внедрение информационных технологий, автоматизации бизнес-процессов и применение искусственного интеллекта в широком ряде процедур.
Innovation Product Design (инновационный дизайн продукта)
Совмещение процесса дизайнерского мышления для понимания пользовательских ожиданий и новейших технологий для их соответствующей трансформации. Конечный итог IPD – появление новых идей у разработчиков, оптимизация пользовательского интерфейса, инновационные технические и технологические решения сайтов и ПО.
Innovation Product Development (разработка инновационного продукта)
Цифровые разработки продуктов для достижения передовых бизнес-целей. Таким образом инновационные идеи превращаются в конкретный и эффективный дизайн и разработку высоко конкурентного продукта.
Integrated Workplace Management System (Интегрированные системы управления рабочими местами)
Сочетание передовых технологий, программных продуктов и эффективности служб поддержки пользователей. Это позволяет обеспечить работу в защищенной среде и оптимизировать потенциал связки «рабочее место+сотрудник», что в свою очередь сказывается на росте их опыта и прибыльности бизнеса.
Intelligent Automation (интеллектуальная автоматизация)
Это комбинация искусственного интеллекта, машинного обучения и автоматизации процессов. Такое сочетание приводит к увеличению степени интеллектуальности бизнес-процессов и формирование устойчивых и гибких операционных бизнес-моделей.
Intelligent Process Automation (IPA)
Процесс объединения роботизированной автоматизации процессов (RPA) с анализом процессов, OCR / ICR, аналитикой и искусственным интеллектом (AI) для создания бизнес-процесса. Получившаяся автоматизация является автономной в обучении, адаптации и принимаемым решениям в бизнесе.
Internet of Things (IoT или интернет вещей)
Комплекс физических объектов, оборудования и вычислительных устройств, способных в автономном режиме обмениваться данными посредством интернета.
Internet of Things Platform (платформа интернета вещей)
Это инфраструктура и приложения, необходимые для сбора, хранения, анализа и предоставления информации на основе данных, сформированных подключенными к Интернету устройствами. Платформа, размещаемая в облаке или иных местах, дает возможность быстро обмениваться информацией между различными приложениями пользователя или определенной группы пользователей. Ее использование снимает необходимость для бизнеса выбирать, внедрять и поддерживать собственную IoT-платформу, но при этом позволяет получать все преимущества цифровых технологий в полном объеме.
Internet of Things Strategy (стратегия интернета вещей)
Документ, в котором описаны методика извлечения преимуществ для бизнеса различного масштаба из информации, сформированной устройствами IoT.
IPMI (International Private Medical Insurance или Полис международного медицинского страхования)
Документ, позволяющий своему владельцу получать широкий спектр первоочередных медицинских услуг на бесплатной основе. В отличие от полиса добровольного медицинского страхования IPMI (ПММС) действует не только в России, но и за рубежом. Именно поэтому он пользуется высоким спросом у тех, кто бывает в частых зарубежных командировках или проводит за рубежом длительное время.
IT
Отрасль экономики, определяющая ряд процессов с использованием средств и методов сбора, накопления, передачи данных и их анализа для различных бизнес-процессов. Это позволяет вывести отрасли, которые обслуживает IT, на новый уровень.
IT-специалист
Представитель группы людей, которые специализируются на деятельности в области информационных технологий. Как правило, под ними подразумевают программистов и системных программистов, аналитиков данных, веб-дизайнеров, СЕО-шников и разработчиков мобильных приложений.