Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
ИИ портит ваше резюме?
Примерное время чтения: 3 минуты
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Конкуренция в ИТ растет, как и популярность искусственного интеллекта. Нейросеть может написать резюме за 30 секунд, но правда ли это помогает эффективно искать работу?
Разбираемся в новом тренде вместе с рекрутерами Selecty
Количество вакансий в ИТ за год уменьшилось на 34% по данным hh.ru, но количество резюме в сфере информационных технологий выросло на 28%.
Из-за перегретого рынка некоторые из специалистов прибегают к помощи ИИ для улучшения своего резюме.
- Андрей БойкоРуководитель группы подбора персонала Selecty«Сейчас мы наблюдаем стремительный рост использования ИИ-помощников при подготовке резюме. По нашим оценкам, такие инструменты применяют от 30% до 50% активных соискателей в ИТ-сфере».
Нейросеть может адаптировать резюме под каждую вакансию – это очень удобно. Многие курсы учат как сделать свое ИИ-резюме «блистательным» на фоне «серых» CV, написанных человеком.
- Идеальное резюме — идеальный кандидат. Прекрасный план, который поможет получить оффер и устроиться на высокооплачиваемую работу. Действительно ли он рабочий, или нейросеть создает ложные надежды и рекрутер получает сотни однотипных ИИ-резюме в день?
Многие рекрутеры уже с легкостью могут определить ИИ-сгенерированный текст. Он имеет ряд особенностей, паттернов, которые повторяются в одном и том же тексте:
- Избыточно структурированный текст
- Перебор списков и пунктов
- Клишированные конструкции, присущие ИИ
- Звездочки или кавычки, неуместные смайлы
- Андрей БойкоРуководитель группы подбора персонала Selecty«Я точно могу определить, когда в составлении текста участвовал ИИ, если человек не попытается его как-то отредактировать. За последнее время стало меньше резюме, где опыт прописан в две-три строчки».
Однообразные формулировки часто можно заметить в содержание пункта о достижениях и результатах работы кандидата:
- много цифр,
- выделение некоторых разделов жирным шрифтом,
- красиво расписанные ключевые навыки по каждому пункту.
- Ольга АфонинаСтарший консультант по подбору персонала Selecty:«ИИ-язык легко вычислить по очень формальным конструкциям, с большим количеством оборотов. Слова и фразы лишены какой-то индивидуальности (особенно видно в разделе "обо мне"). Вдобавок, в ИИ-резюме бывают дубляжи».
Влияние ИИ на найм становится все заметнее. Рекрутеры тонут в ИИ-сгенерированном тексте, который мешает оценивать работу соискателя.
- Екатерина ЦуцкихСтарший консультант по подбору персонала Selecty:«Кандидаты, использующие ИИ для составления резюме, приукрашивают свой опыт или даже выдумывают его целиком, что затрудняет процесс отбора».
С другой стороны, ИИ действительно может быть полезным инструментом для опытных профессионалов, которые не готовы структурировать свой CV. В этом случае нейросеть помогает собрать информацию и представить ее более выигрышно.
- Андрей БойкоРуководитель группы подбора персонала Selecty«ИИ здорово может помочь опытным кандидатам, которые не знают всех тонкостей составления резюме. Мне, как рекрутеру, скорее стало легче, потому что все меньше резюме, в которых остается догадываться об опыте кандидата».
Но есть и риски: алгоритм способен «дописать» несуществующие достижения, а сами кандидаты — привыкнуть к тому, что за них все сделает нейросеть, и перестать вкладываться в подготовку резюме и анализ собственных скиллов.
- Наши эксперты собрали шпаргалку, которая поможет составить резюме с нуля, обновить старое, адаптировать под конкретную вакансию, и подготовиться к интервью с помощью ИИ экологично.
Важно принять во внимание, что все нейросети будут придумывать информацию, если изначально не дать ей источник или задать дополнительные условия в промпте.
7 промптов, которые помогут сделать нешаблонное резюме или проанализировать и улучшить существующее
- Написать резюме с нуля«Помоги мне составить резюме с нуля. Веди процесс пошагово: задавай вопросы по каждому разделу (ФИО, контакты, цель, опыт, образование, навыки, достижения) строго поочередно. После каждого моего ответа уточняй детали (например: какие были результаты, цифры, технологии, проекты). Когда все данные будут собраны, собери их в современное резюме в структурированном формате: четкие заголовки, маркеры, краткое описание роли и измеримые достижения».
- Расширить и структурировать резюме«Вот мой черновик резюме: [вставить файл/текст]. Перепиши его в более структурированном и профессиональном виде.
Добавь четкие блоки (опыт, образование, навыки, достижения), используй маркеры для опыта и навыков, раскрой описание опыта, выделяя результаты и конкретные достижения (KPI, метрики, проекты, улучшения). Сделай текст логичным и легко читаемым для рекрутера. В конце подскажи, чего не хватает, чтобы резюме выглядело конкурентно в 2025 году». - Обновить старое резюме«У меня есть старое резюме: [вставить файл/текст]. Помоги адаптировать его для текущего рынка (2025 год). Удали устаревшую информацию. Сохрани важные блоки, но обнови формулировки на современные. Подскажи, какие навыки или разделы стоит добавить, чтобы соответствовать текущим ожиданиям работодателей для моей позиции (например, digital skills, agile, AI-инструменты). Перепиши итоговый вариант так, чтобы он выглядел современно и убедительно».
- Оценить и улучшить резюме«Вот мое резюме: [вставить файл/текст]. Проанализируй его глазами рекрутера.
Укажи сильные стороны и что работает хорошо. Назови слабые места (что мешает воспринимать его профессионально или какого опыта не хватает для желаемой позиции [вставить название или текст вакансии]). Дай конкретные рекомендации по улучшению (структура, стиль, цифры, ключевые слова). Затем перепиши текст в более убедительном стиле, с акцентом на ценность для работодателя». - Адаптировать резюме под конкретную должность«Вот описание вакансии: [вставить текст]. А вот мое резюме: [вставить файл с резюме/текст].
Перепиши резюме так, чтобы оно максимально соответствовало требованиям вакансии. Сделай акцент на релевантных навыках, опыте и достижениях. Используй ключевые слова и формулировки из описания вакансии, но не добавляй навыки или опыт, которых у меня нет. В конце выдели список рекомендаций: какие пробелы в опыте или навыках стоит восполнить, чтобы повысить шансы».
Тут важно принять во внимание и исправить вручную несуществующие навыки, которые нейросеть может приписать. - Написать сопроводительное письмоПромпт №1
«Я хочу составить сопроводительное письмо к этой вакансии [вставить текст]. Скажи, какие данные мне нужно предоставить (например: резюме, ключевые достижения, мотивация, контактные данные). После моих ответов составь письмо».
Промпт №2
«На основе моего резюме: [вставить текст] и этой вакансии: [вставить текст], составь сопроводительное письмо. Сделай его вежливым и уверенным. Избегай клише и излишней формальности. Укажи, почему именно я подхожу на эту позицию, какие навыки и опыт принесут пользу компании. Добавь небольшой призыв к контакту в финале».
Основным инструментом проверки остается традиционное интервью, фокусирующееся на глубокой оценке реальных знаний, опыта и способности кандидата аргументировать заявленные компетенции. Поэтому говорить о том, что единственная стратегия, использовать ИИ или отказаться от него полностью, пока рано и можно использовать любой подход, оставаясь честным.
Эльвира Масленникова
контент-менеджер