Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
ИИ портит ваше резюме?
Примерное время чтения: 3 минуты
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Конкуренция в ИТ растет, как и популярность искусственного интеллекта. Нейросеть может написать резюме за 30 секунд, но правда ли это помогает эффективно искать работу?
Разбираемся в новом тренде вместе с рекрутерами Selecty.
Количество вакансий в ИТ за год уменьшилось на 34% по данным hh.ru, но количество резюме в сфере информационных технологий выросло на 28%.
Из-за перегретого рынка некоторые из специалистов прибегают к помощи ИИ для улучшения своего резюме.
- Андрей БойкоРуководитель группы подбора персонала Selecty«Сейчас мы наблюдаем стремительный рост использования ИИ-помощников при подготовке резюме. По нашим оценкам, такие инструменты применяют от 30% до 50% активных соискателей в ИТ-сфере».
Нейросеть может адаптировать резюме под каждую вакансию – это очень удобно. Многие курсы учат как сделать свое ИИ-резюме «блистательным» на фоне «серых» CV, написанных человеком.
- Идеальное резюме — идеальный кандидат. Прекрасный план, который поможет получить оффер и устроиться на высокооплачиваемую работу. Действительно ли он рабочий, или нейросеть создает ложные надежды и рекрутер получает сотни однотипных ИИ-резюме в день?
Многие рекрутеры уже с легкостью могут определить ИИ-сгенерированный текст. Он имеет ряд особенностей, паттернов, которые повторяются в одном и том же тексте:
- Избыточно структурированный текст
- Перебор списков и пунктов
- Клишированные конструкции, присущие ИИ
- Звездочки или кавычки, неуместные смайлы
- Андрей БойкоРуководитель группы подбора персонала Selecty«Я точно могу определить, когда в составлении текста участвовал ИИ, если человек не попытается его как-то отредактировать. За последнее время стало меньше резюме, где опыт прописан в две-три строчки».
Однообразные формулировки часто можно заметить в содержание пункта о достижениях и результатах работы кандидата:
- много цифр,
- выделение некоторых разделов жирным шрифтом,
- красиво расписанные ключевые навыки по каждому пункту.
- Ольга АфонинаСтарший консультант по подбору персонала Selecty:«ИИ-язык легко вычислить по очень формальным конструкциям, с большим количеством оборотов. Слова и фразы лишены какой-то индивидуальности (особенно видно в разделе „обо мне“). Вдобавок, в ИИ-резюме бывают дубляжи».
Влияние ИИ на найм становится все заметнее. Рекрутеры тонут в ИИ-сгенерированном тексте, который мешает оценивать работу соискателя. Кандидаты нередко приписывают себе дополнительный стаж, стеки и проекты.
- Екатерина ЦуцкихСтарший консультант«Кандидаты, использующие ИИ для составления резюме, приукрашивают свой опыт или даже выдумывают его целиком, что затрудняет процесс отбора».
С другой стороны, ИИ действительно может быть полезным инструментом для опытных профессионалов, которые не готовы структурировать свой CV. В этом случае нейросеть помогает собрать информацию и представить ее более выигрышно.
- Андрей БойкоРуководитель группы подбора персонала Selecty«ИИ здорово может помочь опытным кандидатам, которые не знают всех тонкостей составления резюме. Мне, как рекрутеру, скорее стало легче, потому что все меньше резюме, в которых остается догадываться об опыте кандидата».
Но есть и риски: алгоритм способен «дописать» несуществующие достижения, а сами кандидаты — привыкнуть к тому, что за них все сделает нейросеть, и перестать вкладываться в подготовку резюме.
Специфических методов выявления исключительно «ИИ-составленных» резюме пока нет. Основным инструментом проверки остается традиционное интервью, фокусирующееся на глубокой оценке реальных знаний, опыта и способности кандидата аргументировать заявленные компетенции.
Эльвира Масленникова
контент-менеджер