Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Как искать работу с ИИ: 5 промптов
Примерное время чтения: 17 минут
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
- ИИ может составить резюме под вакансию, оформить реальный опыт пользователя в лаконичную форму, а также найти несколько новых вакансий, релевантных опыту. Разберемся на практике, какие промпты могут быть действительно эффективны для этих задач.
Содержание:
Предоставленный промпты были проыеренны на двух бесплатных настольных версиях ИИ чат-ботов: Deepseek, и chatGPT. Были выявлены некоторые закономерности при использовании разных версий. Например, бесплатный GPTchat выдавал более точные и расширенные ответы, хотя сам ИИ требует использования ВПН.
Анализ зарплатного уровня
Иногда кандидат не совсем понимает, на какую зарплату может претендовать. Поэтому рекрутеры могут встречать резюме с необоснованно низкой или высокой зарплатной вилкой. Особенно это касается специалистов, которые переходят в другую область.
В такой ситуации нейросеть помогает собрать информацию о том, как выглядит реальный уровень соискателя на рынке, за что именно можно претендовать на верхнюю границу зарплатной вилки и какие слабые места стоит исправить.
Что нужно сделать:
Проанализируй мой профиль и оцени, на какую зарплату я могу претендовать.
Что нужно сделать:
1. Определи, на какие позиции и грейды я реально подхожу сейчас.
2. Оцени разумный зарплатный диапазон для моего профиля.
3. Выдели сильные стороны, которые повышают мою стоимость как кандидата.
4. Покажи пробелы, которые могут снижать шанс на высокий оффер.
5. Сформулируй аргументы для обсуждения желаемой зарплаты на интервью.
6. Подскажи, что стоит усилить в ближайшие 2–3 месяца, чтобы претендовать на более сильные позиции.
Учитывай:
— опыт работы;
— навыки и инструменты;
— уровень ответственности;
— достижения и результаты;
— индустрию, регион, формат работы;
— вакансии, на которые я ориентируюсь.
Правила:
— не завышай мой уровень;
— не придумывай опыт, навыки, достижения или управленческий опыт;
— если данных недостаточно, прямо укажи это;
— не давай общих советов;
— все выводы должны быть практичными и опираться только на мои данные.
Структура ответа:
1. Текущий уровень.
Какие позиции и грейды мне подходят сейчас и почему.
2. Зарплатный ориентир.
Минимально комфортный, рыночный и амбициозный, но реалистичный уровень. Объясни, от чего зависит вилка.
3. Аргументы для переговоров.
Дай 5–7 конкретных аргументов, которыми я могу обосновать желаемую зарплату.
4. Что усилить.
Какие слабые места мешают более сильному офферу и что стоит улучшить в ближайшие 2–3 месяца, в порядке приоритета.
Пиши по делу, без воды, на русском языке.
Вот мой опыт:
[вставьте опыт]
Вот мои навыки:
[вставьте навыки]
Вот мой регион и формат работы:
[вставьте данные]
Вот вакансии, на которые я ориентируюсь:
[вставьте 3–5 вакансий]
Проанализируй мой профиль и оцени, на какую зарплату я могу претендовать.
Что нужно сделать:
1. Определи, на какие позиции и грейды я реально подхожу сейчас.
2. Оцени разумный зарплатный диапазон для моего профиля.
3. Выдели сильные стороны, которые повышают мою стоимость как кандидата.
4. Покажи пробелы, которые могут снижать шанс на высокий оффер.
5. Сформулируй аргументы для обсуждения желаемой зарплаты на интервью.
6. Подскажи, что стоит усилить в ближайшие 2–3 месяца, чтобы претендовать на более сильные позиции.
Учитывай:
— опыт работы;
— навыки и инструменты;
— уровень ответственности;
— достижения и результаты;
— индустрию, регион, формат работы;
— вакансии, на которые я ориентируюсь.
Правила:
— не завышай мой уровень;
— не придумывай опыт, навыки, достижения или управленческий опыт;
— если данных недостаточно, прямо укажи это;
— не давай общих советов;
— все выводы должны быть практичными и опираться только на мои данные.
Структура ответа:
1. Текущий уровень.
Какие позиции и грейды мне подходят сейчас и почему.
2. Зарплатный ориентир.
Минимально комфортный, рыночный и амбициозный, но реалистичный уровень. Объясни, от чего зависит вилка.
3. Аргументы для переговоров.
Дай 5–7 конкретных аргументов, которыми я могу обосновать желаемую зарплату.
4. Что усилить.
Какие слабые места мешают более сильному офферу и что стоит улучшить в ближайшие 2–3 месяца, в порядке приоритета.
Пиши по делу, без воды, на русском языке.
Вот мой опыт:
[вставьте опыт]
Вот мои навыки:
[вставьте навыки]
Вот мой регион и формат работы:
[вставьте данные]
Вот вакансии, на которые я ориентируюсь:
[вставьте 3–5 вакансий]
Как составить резюме
Чтобы эффективно использовать GPT или DeepSeek для поиска работы, нужно понять, как работают запросы в нейросетях. Нейросети не понимают абстрактные вводные, им нужен контекст: текст вакансии, текущее резюме, желаемая должность, уровень, стек, формат работы и ограничения по зарплате. Чем конкретнее входные данные, тем меньше в ответе воды и шаблонных фраз.
ATS-системы (Applicant Tracking System) и рекрутеры ориентируются на точные формулировки, поэтому важно использовать в резюме те же ключевые слова, что и в вакансии. После генерации обязательно редактируйте результат и добавляйте информацию от себя. Рекрутеры уже хорошо замечают шаблонные ИИ-резюме. Например, если в вакансии ищут backend разработчика, а у соискателя написано fullstack разработчик, который полностью покрывает все требования вакансии, то скорее всего ATS-система его не заметит.
Сделай следующее:
Шаг 1. Разбери вакансию
— выдели hard skills, soft skills, инструменты, стек, обязанности, требования к опыту;
— собери ключевые слова и фразы, которые важны для ATS;
— определи, какие требования обязательные, а какие желательные.
Шаг 2. Сопоставь с моим резюме
— покажи в виде таблицы:
1) требование из вакансии,
2) есть ли это у меня,
3) где именно это подтверждается в резюме,
4) чего не хватает или что сформулировано слабо.
Шаг 3. Перепиши резюме
— адаптируй заголовок, summary, опыт работы и навыки под вакансию;
— используй релевантные ключевые слова из вакансии, но только если они подтверждаются моим опытом;
— замени общие фразы на конкретные результаты, действия и вклад;
— сделай формулировки ясными, короткими и пригодными для ATS.
Жесткие ограничения:
— не добавляй навыки, технологии, проекты, достижения, метрики и опыт, которых нет в моем исходном резюме;
— не используй шаблонные клише вроде «ответственный», «коммуникабельный», «быстро обучаюсь», если они не подкреплены опытом;
— не искажай мой уровень;
— если информации недостаточно, помечай это как «не подтверждено в резюме».
Формат ответа:
1. Обязательные требования вакансии
2. Желательные требования вакансии
3. Таблица соответствия вакансии и резюме
4. Какие слова и формулировки стоит добавить
5. Новая версия резюме
6. Что осталось неподтвержденным
Пиши на русском языке. Избегай канцелярита, воды и слишком длинных предложений. Чего нельзя делать: придумывать несуществующий опыт, если его нет так и напиши: нет опыта в этом и предложи возможные пути обхода для кандидата.
Вакансия:
[вставьте текст вакансии]
Резюме:
[вставьте текст резюме]
Шаг 1. Разбери вакансию
— выдели hard skills, soft skills, инструменты, стек, обязанности, требования к опыту;
— собери ключевые слова и фразы, которые важны для ATS;
— определи, какие требования обязательные, а какие желательные.
Шаг 2. Сопоставь с моим резюме
— покажи в виде таблицы:
1) требование из вакансии,
2) есть ли это у меня,
3) где именно это подтверждается в резюме,
4) чего не хватает или что сформулировано слабо.
Шаг 3. Перепиши резюме
— адаптируй заголовок, summary, опыт работы и навыки под вакансию;
— используй релевантные ключевые слова из вакансии, но только если они подтверждаются моим опытом;
— замени общие фразы на конкретные результаты, действия и вклад;
— сделай формулировки ясными, короткими и пригодными для ATS.
Жесткие ограничения:
— не добавляй навыки, технологии, проекты, достижения, метрики и опыт, которых нет в моем исходном резюме;
— не используй шаблонные клише вроде «ответственный», «коммуникабельный», «быстро обучаюсь», если они не подкреплены опытом;
— не искажай мой уровень;
— если информации недостаточно, помечай это как «не подтверждено в резюме».
Формат ответа:
1. Обязательные требования вакансии
2. Желательные требования вакансии
3. Таблица соответствия вакансии и резюме
4. Какие слова и формулировки стоит добавить
5. Новая версия резюме
6. Что осталось неподтвержденным
Пиши на русском языке. Избегай канцелярита, воды и слишком длинных предложений. Чего нельзя делать: придумывать несуществующий опыт, если его нет так и напиши: нет опыта в этом и предложи возможные пути обхода для кандидата.
Вакансия:
[вставьте текст вакансии]
Резюме:
[вставьте текст резюме]
Сопроводительное письмо
В прошлой статье мы подробно описали, как не стоит писать сопроводительное письмо. Хорошее письмо не пересказывает резюме. Оно показывает мотивацию кандидата и отвечает на вопрос, почему кандидат хочет работать в компании на этой должности.
Что важно:
— не пересказывать резюме;
— показать мою мотивацию;
— не используй шаблонные фразы и канцелярит;
— не начинай с «Прошу рассмотреть мою кандидатуру» или «Меня заинтересовала ваша вакансия»;
— не переписывай пункты из резюме подряд;
— не выдумывай опыт, навыки, достижения или факты, которых нет в моих данных;
— стиль должен быть живым, профессиональным и уверенным;
— письмо должно звучать по-человечески, а не как шаблон от нейросети.
Запрещено:
Привязывать навык из раздела «Навыки» к конкретному месту работы, если в описании опыта это прямо не указано.
Писать «делаю X в компании Y», если в резюме написано только «навык X» без указания, где и как он применялся.
Делать выводы о сроке владения навыком, если в резюме нет явного указания «с какого года / сколько месяцев использую».
Обязательно:
Перед написанием сопроводительного письма составить таблицу «Что написано в резюме → что можно сказать в письме».
Если информации недостаточно для обоснованной связи — честно написать: «это не подтверждено в резюме» и предложить путь обхода. Отдельно предложи кандидату как можно мягко обосновать отсутствие опыта.
Структура письма:
1. Короткое вступление: кто я и на какую роль откликаюсь.
2. Почему мне интересна именно эта компания или продукт.
3. Почему мне подходит именно эта роль: какие релевантные задачи, опыт или подход у меня уже есть.
4. Короткое завершение с готовностью обсудить опыт подробнее.
Требования к результату:
— объем: 120−180 слов;
— 3−4 абзаца;
— без воды;
— без повторов;
— без слишком длинных предложений;
— на русском языке.
Вот вакансия:
[вставьте текст вакансии]
Вот информация о компании:
[вставьте описание компании, сайта, продукта или ценностей]
Вот мое резюме:
[вставьте резюме]
Дополнительный контекст о моей мотивации:
[вставьте, почему вам интересна эта роль / компания]
— не пересказывать резюме;
— показать мою мотивацию;
— не используй шаблонные фразы и канцелярит;
— не начинай с «Прошу рассмотреть мою кандидатуру» или «Меня заинтересовала ваша вакансия»;
— не переписывай пункты из резюме подряд;
— не выдумывай опыт, навыки, достижения или факты, которых нет в моих данных;
— стиль должен быть живым, профессиональным и уверенным;
— письмо должно звучать по-человечески, а не как шаблон от нейросети.
Запрещено:
Привязывать навык из раздела «Навыки» к конкретному месту работы, если в описании опыта это прямо не указано.
Писать «делаю X в компании Y», если в резюме написано только «навык X» без указания, где и как он применялся.
Делать выводы о сроке владения навыком, если в резюме нет явного указания «с какого года / сколько месяцев использую».
Обязательно:
Перед написанием сопроводительного письма составить таблицу «Что написано в резюме → что можно сказать в письме».
Если информации недостаточно для обоснованной связи — честно написать: «это не подтверждено в резюме» и предложить путь обхода. Отдельно предложи кандидату как можно мягко обосновать отсутствие опыта.
Структура письма:
1. Короткое вступление: кто я и на какую роль откликаюсь.
2. Почему мне интересна именно эта компания или продукт.
3. Почему мне подходит именно эта роль: какие релевантные задачи, опыт или подход у меня уже есть.
4. Короткое завершение с готовностью обсудить опыт подробнее.
Требования к результату:
— объем: 120−180 слов;
— 3−4 абзаца;
— без воды;
— без повторов;
— без слишком длинных предложений;
— на русском языке.
Вот вакансия:
[вставьте текст вакансии]
Вот информация о компании:
[вставьте описание компании, сайта, продукта или ценностей]
Вот мое резюме:
[вставьте резюме]
Дополнительный контекст о моей мотивации:
[вставьте, почему вам интересна эта роль / компания]
Найти подходящие вакансии
ИИ может помочь в поиске вакансий по заданным фильтрам и даже открытых контактов рекрутеров, но в этой ситуации особенно важна ручная перепроверка.
Важно:
— используй только реальные и актуальные вакансии;
— не придумывай компании, ссылки, зарплаты и контакты;
— если у тебя нет доступа к актуальному поиску в интернете, прямо скажи об этом;
— не предлагай вакансии, которые не соответствуют обязательным критериям;
— не давай общих советов вместо конкретных результатов.
Шаг 1. Подбор вакансий
Подбери вакансии по моим критериям:
— должность: [название];
— опыт: [уровень];
— индустрия: [например, финтех / edtech / travel];
— формат: [удаленно / офис / гибрид];
— обязательные условия: [зарплата, стек, город, английский и т. д.].
Для каждой подходящей вакансии укажи:
1) название компании;
2) название позиции;
3) почему эта вакансия мне подходит;
4) указана ли в вакансии зарплата;
5) ключевые требования;
6) ссылку на источник.
Сначала покажи 10 наиболее релевантных вакансий.
После этого выбери из них 3 лучшие и объясни, почему именно они самые подходящие.
— используй только реальные и актуальные вакансии;
— не придумывай компании, ссылки, зарплаты и контакты;
— если у тебя нет доступа к актуальному поиску в интернете, прямо скажи об этом;
— не предлагай вакансии, которые не соответствуют обязательным критериям;
— не давай общих советов вместо конкретных результатов.
Шаг 1. Подбор вакансий
Подбери вакансии по моим критериям:
— должность: [название];
— опыт: [уровень];
— индустрия: [например, финтех / edtech / travel];
— формат: [удаленно / офис / гибрид];
— обязательные условия: [зарплата, стек, город, английский и т. д.].
Для каждой подходящей вакансии укажи:
1) название компании;
2) название позиции;
3) почему эта вакансия мне подходит;
4) указана ли в вакансии зарплата;
5) ключевые требования;
6) ссылку на источник.
Сначала покажи 10 наиболее релевантных вакансий.
После этого выбери из них 3 лучшие и объясни, почему именно они самые подходящие.
Поиск контактов
Если не получается найти вакансии, можно попросить ИИ найти контакты компаний и рекрутеров, часто они размещены в открытом доступе на сайте компании.
Для 3 лучших вакансий:
1) предложи, где лучше искать контакт рекрутера;
2) укажи наиболее реалистичные способы поиска контакта:
— LinkedIn;
— HeadHunter;
— сайт компании;
— Telegram;
— карьерная страница;
3) если прямой контакт найти нельзя, так и напиши;
4) составь для каждой вакансии короткое сообщение рекрутеру до 80 слов.
Требования к сообщению рекрутеру:
— конкретно;
— профессионально;
— без шаблонных фраз;
— без пересказа резюме;
— без канцелярита;
— с понятным объяснением, почему мне интересна именно эта роль;
— текст должен звучать естественно, а не как сообщение от нейросети.
Формат ответа:
1. Краткое резюме моего запроса
2. Подходящие вакансии
Для каждой вакансии:
— компания;
— позиция;
— почему подходит;
— есть ли зарплата;
— ключевые требования;
— ссылка
4. Где искать контакт рекрутера по каждой из вакансий
5. Сообщения рекрутерам
Пиши на русском языке.
Избегай воды, повторов и слишком общих формулировок.
Перепроверяй ссылки, чтобы они работали и вакансии не находились в архиве или не были удалены.
Вот мой опыт:
[вставьте опыт]
Вот мои навыки:
[вставьте навыки]
Вот мои критерии поиска:
[вставьте критерии]
1) предложи, где лучше искать контакт рекрутера;
2) укажи наиболее реалистичные способы поиска контакта:
— LinkedIn;
— HeadHunter;
— сайт компании;
— Telegram;
— карьерная страница;
3) если прямой контакт найти нельзя, так и напиши;
4) составь для каждой вакансии короткое сообщение рекрутеру до 80 слов.
Требования к сообщению рекрутеру:
— конкретно;
— профессионально;
— без шаблонных фраз;
— без пересказа резюме;
— без канцелярита;
— с понятным объяснением, почему мне интересна именно эта роль;
— текст должен звучать естественно, а не как сообщение от нейросети.
Формат ответа:
1. Краткое резюме моего запроса
2. Подходящие вакансии
Для каждой вакансии:
— компания;
— позиция;
— почему подходит;
— есть ли зарплата;
— ключевые требования;
— ссылка
4. Где искать контакт рекрутера по каждой из вакансий
5. Сообщения рекрутерам
Пиши на русском языке.
Избегай воды, повторов и слишком общих формулировок.
Перепроверяй ссылки, чтобы они работали и вакансии не находились в архиве или не были удалены.
Вот мой опыт:
[вставьте опыт]
Вот мои навыки:
[вставьте навыки]
Вот мои критерии поиска:
[вставьте критерии]
Подготовка к техническому собеседованию
Один из самых сильных сценариев использования ИИ — подготовка к интервью. Нейросеть может собрать вероятные вопросы под конкретную вакансию, помочь структурировать ответы по системе STAR, составить матрицу компетенций и даже подсветить, какие навыки у вас сильные, а какие стоит подтянуть.
Работай только на основе вакансии, информации о компании и моего реального опыта. Не придумывай факты, навыки, кейсы, достижения или проекты за меня.
Твоя задача:
1) Составь матрицу компетенций по этой роли
— выдели ключевые компетенции для этой позиции;
— раздели их на hard skills, soft skills, бизнес-мышление, коммуникацию, самостоятельность, лидерство или другие релевантные категории;
— укажи, какие компетенции обязательны, а какие желательны.
2) Оцени мой профиль относительно этой роли
— покажи, какие компетенции у меня уже подтверждены опытом;
— какие подтверждены частично;
— какие выглядят слабо или неочевидно;
— отдельно укажи, что может вызвать вопросы у рекрутера или нанимающего менеджера.
3) Подготовь 10 самых вероятных вопросов на интервью
— включи вопросы по опыту;
— вопросы по мотивации;
— вопросы по кейсам и проблемным ситуациям;
— вопросы по взаимодействию с командой;
— вопросы по роли и ожиданиям;
— если роль техническая, добавь технические вопросы;
— если роль управленческая, добавь вопросы на приоритизацию, влияние и ответственность.
4) Помоги подготовить ответы по STAR
Для каждого из 10 вопросов:
— кратко объясни, что именно хочет проверить интервьюер;
— предложи структуру сильного ответа по модели STAR;
— опирайся только на мой реальный опыт;
— если для хорошего ответа не хватает фактов, так и напиши: «недостаточно данных в опыте»;
— не пиши слишком длинные ответы, делай их реалистичными для устной речи.
5) Предложи 7 сильных вопросов работодателю
Вопросы должны:
— показывать зрелое мышление;
— демонстрировать интерес к роли, команде и бизнес-контексту;
— не быть шаблонными;
— помогать понять ожидания, риски, критерии успеха, процессы и культуру.
Жесткие ограничения:
— не придумывай факты за меня;
— не завышай мой уровень;
— не давай слишком общих советов;
— все выводы объясняй;
— если информации недостаточно, прямо указывай это.
Чего нельзя делать: придумывать несуществующий опыт, если его нет так и напиши: нет опыта в этом и предложи возможные пути обхода для кандидата.
Пиши на русском языке.
Избегай воды, канцелярита и слишком длинных предложений.
Делай ответ конкретным, практичным и применимым к реальному интервью.
Вот вакансия:
[вставьте текст вакансии]
Вот информация о компании:
[вставьте описание компании / сайт / ценности / продукт]
Вот мой опыт:
[вставьте резюме или краткое описание опыта]
Твоя задача:
1) Составь матрицу компетенций по этой роли
— выдели ключевые компетенции для этой позиции;
— раздели их на hard skills, soft skills, бизнес-мышление, коммуникацию, самостоятельность, лидерство или другие релевантные категории;
— укажи, какие компетенции обязательны, а какие желательны.
2) Оцени мой профиль относительно этой роли
— покажи, какие компетенции у меня уже подтверждены опытом;
— какие подтверждены частично;
— какие выглядят слабо или неочевидно;
— отдельно укажи, что может вызвать вопросы у рекрутера или нанимающего менеджера.
3) Подготовь 10 самых вероятных вопросов на интервью
— включи вопросы по опыту;
— вопросы по мотивации;
— вопросы по кейсам и проблемным ситуациям;
— вопросы по взаимодействию с командой;
— вопросы по роли и ожиданиям;
— если роль техническая, добавь технические вопросы;
— если роль управленческая, добавь вопросы на приоритизацию, влияние и ответственность.
4) Помоги подготовить ответы по STAR
Для каждого из 10 вопросов:
— кратко объясни, что именно хочет проверить интервьюер;
— предложи структуру сильного ответа по модели STAR;
— опирайся только на мой реальный опыт;
— если для хорошего ответа не хватает фактов, так и напиши: «недостаточно данных в опыте»;
— не пиши слишком длинные ответы, делай их реалистичными для устной речи.
5) Предложи 7 сильных вопросов работодателю
Вопросы должны:
— показывать зрелое мышление;
— демонстрировать интерес к роли, команде и бизнес-контексту;
— не быть шаблонными;
— помогать понять ожидания, риски, критерии успеха, процессы и культуру.
Жесткие ограничения:
— не придумывай факты за меня;
— не завышай мой уровень;
— не давай слишком общих советов;
— все выводы объясняй;
— если информации недостаточно, прямо указывай это.
Чего нельзя делать: придумывать несуществующий опыт, если его нет так и напиши: нет опыта в этом и предложи возможные пути обхода для кандидата.
Пиши на русском языке.
Избегай воды, канцелярита и слишком длинных предложений.
Делай ответ конкретным, практичным и применимым к реальному интервью.
Вот вакансия:
[вставьте текст вакансии]
Вот информация о компании:
[вставьте описание компании / сайт / ценности / продукт]
Вот мой опыт:
[вставьте резюме или краткое описание опыта]
Кейсы для практики
Для подготовки к интервью можно попросить ИИ потренироваться, таким образом повторив необходимые темы заранее.
Ты — опытный рекрутер, hiring manager и карьерный консультант с опытом проведения интервью.
1. Придумай 2 кейса или тестовых задания, похожих на реальные
— кейсы должны быть максимально близки к задачам этой роли;
— для каждого кейса объясни, что именно в нем проверяют;
— кратко покажи, как лучше подходить к решению.
2. Укажи, что мне повторить за 3 дня до интервью
Раздели подготовку по приоритету:
— что повторить обязательно;
— что желательно освежить;
— что стоит потренировать вслух.
Жесткие ограничения:
— не придумывай факты за меня;
— не завышай мой уровень;
— не давай слишком общих советов;
— все выводы объясняй;
— если информации недостаточно, прямо указывай это.
Чего нельзя делать: придумывать несуществующий опыт, если его нет так и напиши: нет опыта в этом и предложи возможные пути обхода для кандидата.
Пиши на русском языке.
Избегай воды, канцелярита и слишком длинных предложений.
Делай ответ конкретным, практичным и применимым к реальному интервью.
Вот вакансия:
1. Придумай 2 кейса или тестовых задания, похожих на реальные
— кейсы должны быть максимально близки к задачам этой роли;
— для каждого кейса объясни, что именно в нем проверяют;
— кратко покажи, как лучше подходить к решению.
2. Укажи, что мне повторить за 3 дня до интервью
Раздели подготовку по приоритету:
— что повторить обязательно;
— что желательно освежить;
— что стоит потренировать вслух.
Жесткие ограничения:
— не придумывай факты за меня;
— не завышай мой уровень;
— не давай слишком общих советов;
— все выводы объясняй;
— если информации недостаточно, прямо указывай это.
Чего нельзя делать: придумывать несуществующий опыт, если его нет так и напиши: нет опыта в этом и предложи возможные пути обхода для кандидата.
Пиши на русском языке.
Избегай воды, канцелярита и слишком длинных предложений.
Делай ответ конкретным, практичным и применимым к реальному интервью.
Вот вакансия:
Вывод
Промпты из этой статьи помогут вам не затеряться в потоке однотипных резюме, объективно оценить свой уровень и, возможно, даже найти работы мечты. Нейросеть лишь обрабатывает информацию, а окончательное решение и уникальность опыта всегда остается за кандидатом.
Промпты из этой статьи помогут вам не затеряться в потоке однотипных резюме, объективно оценить свой уровень и, возможно, даже найти работы мечты. Нейросеть лишь обрабатывает информацию, а окончательное решение и уникальность опыта всегда остается за кандидатом.
Ирина Требушинина
контент-менеджер