Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Испытательный срок в ИТ: как пройти его и понять, подходит ли вам работа
Примерное время чтения: 10 минут
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Первые месяцы на новой работе могут проходить по-разному. Где-то новичку заранее составляют план на испытательный срок, назначают наставника и постепенно знакомят с проектом. В другой команде предлагают сразу подключаться к текущим задачам, а разбираться в процессах приходится по ходу работы.
Специалист и сам присматривается к компании: насколько интересны задачи, получается ли сработаться с коллегами, совпадают ли условия с тем, что обсуждали на собеседовании.
- Разберем, как договориться об ожиданиях, показать свои результаты и оценить условия в компании. Расскажем и о правах сотрудника: сколько может длиться испытание и что делать, если кто-то из сторон решит закончить сотрудничество.
Содержание
- Что такое испытательный срок
- Как платят зарплату, дают больничные и отпуска на испытательном
- Как понять, чего от вас ждет ментор или руководитель
- Как пройти испытание на новой работе
- Что делать, если вы не прошли испытательный или увольняетесь по собственному желанию
- Испытание закончилось: что будет дальше
- Часто задаваемые вопросы
Что такое испытательный срок и сколько он длится
Испытательный срок — период в начале работы, за который работодатель проверяет, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями. Об испытании договариваются при трудоустройстве. Человек уже работает по трудовому договору: ему платят зарплату, предоставляют выходные, а если он заболеет — оплачивают больничный по общим правилам. Испытательный срок этих прав не ограничивает.
Основное отличие касается увольнения. Пока идет испытание, работодатель может уволить сотрудника, который не справляется с работой, как не прошедшего испытательный срок. Для этого нужно письменно сообщить ему причины решения и предупредить об увольнении минимум за три дня. У сотрудника тоже есть возможность закончить сотрудничество без отработки в две недели — достаточно письменно предупредить компанию за три дня.
Испытательный срок устанавливают по договоренности с сотрудником и прописывают в трудовом договоре: указывают, что человека принимают с испытанием и сколько оно продлится.
Если в подписанном договоре ничего об испытании нет, сотрудник принят без испытательного срока. Исключение — если человека допустили к работе до оформления трудового договора, и до начала работы стороны отдельно письменно договорились об испытании.
Есть и исключения по категориям работников. Например, нельзя устанавливать испытание на работе для:
- Несовершеннолетних.
- Тех, кто заключает ТД сроком до двух месяцев.
- Выпускников аккредитованных государством программ вузов и колледжей, которые впервые устраиваются по полученной специальности в течение года после выпуска. Проверить, аккредитованы ли программы вашего учебного заведения, можно на сайте Рособрнадзора.
- Беременных женщин.
- Женщин с детьми в возрасте до трех лет. Возраст ребенка увеличили с полутора до трех лет с 1 сентября 2026 года.
- Лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу.
Добавить к трехмесячному испытанию еще месяц, потому что руководитель не успел оценить разработчика, нельзя. Но больничные и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не входят, поэтому дата его окончания может сдвинуться.
Что с зарплатой, больничным и отпуском на испытательном сроке
В этом разделе кратко пройдемся по условиям, которые действуют на испытательном сроке — например, можно ли платить «двести на испытательном, триста — после прохождения» или откладывать оформление ДМС.
- ЗарплатаИспытательный срок сам по себе не дает компании права платить меньше за ту же работу. Зарплата зависит от квалификации сотрудника и того, какую работу он выполняет, — факт прохождения испытания не основание для скидки.
При этом конец испытательного не повышает зарплату автоматически. Если на собеседовании обещают прибавку, уточните ее размер и с какого момента она начнет действовать, а затем попросите закрепить договоренность письменным соглашением к трудовому договору.
- БольничныйЕсли вы заболели даже на первой неделе, можно оформить больничный: право на пособие уже есть, ждать окончания испытания не нужно. Оплачивают его по общим правилам, поэтому сумма может отличаться от обычной зарплаты — дни болезни в испытательный срок не засчитывают, и дата его окончания сдвинется.
- ОтпускОбычно уйти в оплачиваемый отпуск можно после шести месяцев работы, но по договоренности с работодателем можно и раньше, в том числе во время испытания. Если у вас уже запланирована поездка, лучше обсудить даты до выхода на работу.
- Сверхурочная работаЕсли руководитель просит задержаться ради релиза, стоит сразу обсудить, как оформят и учтут дополнительные часы. За сверхурочную работу положена повышенная оплата — вне зависимости от того, на испытательном вы сроке или нет. По желанию сотрудника вместо оплаты можно выбрать дополнительный отдых.
Все о переработках
Что говорит ТК РФ. Когда овертаймить нормально, а когда — опасно
Что говорит ТК РФ. Когда овертаймить нормально, а когда — опасно
- СоцпакетДополнительные бонусы от работодателя — например ДМС, компенсация тренажерного зала или питания — зависят от условий конкретного работодателя. Полис может начать действовать после испытательного срока, если компания установила такой порядок. Поэтому уточните у HR, какие льготы доступны сразу, какие подключат позже и где это зафиксировано.
Как понять, чего от вас хотят на испытательном сроке в ИТ
Того же, чего и на работе вне испытательного — за исключением того, что человеку нужно время освоиться, вникнуть в контекст проектов, познакомиться с коллегами и другими отделами, с которыми предстоит общаться. Испытательный срок — важный период, и перед его началом стоит проговорить с руководителем, чего он ожидает от вас в конце.
Маршрут обсуждения задач на испытательный срок:
1
Спросите про план испытательного срока. Есть команды, где важно количество закрытых в срок тасков, а где-то смотрят на общее ощущение от работы человека, насколько эффективно и самостоятельно он выполняет задачи. Спросите, как вам понять, что испытательный срок прошел успешно, по каким признакам вы это поймете. Где-то вам выдадут четкий KPI, а где-то будут оценивать по впечатлениям от вашей работы — на это и ориентируйтесь.
- С количеством закрытых задач стоит быть осторожнее: пять небольших исправлений и одна сложная интеграция требуют разных усилий. Если руководитель предлагает такой показатель, уточните, какие задачи имеются в виду и что считается завершением — отправка на ревью, приемка или прод.
2
Узнайте, к кому с какими вопросами приходить. Это поможет быстрее познакомиться с коллегами и разобраться, кто за что в ответе.
3
Выясните, кто и когда будет вас оценивать. Иногда ментор и руководитель — это один человек, а иногда нет. Ментор погрузит вас в проект, будет поглядывать на вашу работу и решать, какую информацию передавать руководителю.
4
Получите доступы и узнайте, с какими рабочими системами нужно освоиться. Отдельно спросите, в каких сервисах работает команда, каковы политики безопасности в плане использования зарубежных сервисов (например, нейросетей) и сколько времени вы можете потратить на изучение технологий проекта.
5
Договоренности сохраните в плане испытательного срока или общем документе. Абстрактные формулировки в духе «разобраться в проекте» раскройте — вместо них напишите, например, «научиться самостоятельно находить причину ошибки в сервисе», «вносить исправление и проверять его тестами». Рядом укажите срок и человека, который посмотрит результат. Если готового плана в компании нет, можно записать итоги разговора и попросить руководителя подтвердить, что вы правильно поняли ожидания.
6
Не молчите, если понимаете, что план слишком «амбициозный», и его выполнение под большим вопросом. Спокойно обоснуйте свою позицию — если этого не сделать, по итогу все равно придется отвечать за результат. Только, вероятно, не достигнутый.
Как действовать на испытательном сроке
Первые недели или месяцы на новом месте — время для погружения в проект, знакомства с коллегами и закладывания базы для дальнейшей работы. С вами уже пообщались рекрутеры, нанимающий лид убедился в вашей профпригодности и выбрал вас среди других кандидатов — можно считать, полдела уже сделано. Осталось показать свою заинтересованность — и самому убедиться, что новое место вам подходит.
Дадим несколько рекомендаций, которые помогут освоиться на работе и пройти испытательный срок без проблем.
1
Не перегружайте себя начинаниями и делами
Даже если вы с нетерпением ждали оффера и вышли в компанию с горящими глазами, новая работа — это стресс. Положительные изменения в жизни тоже заставляют нас перестраиваться под новый график, коллектив, характер задач — дайте себе время, чтобы свыкнуться с изменениями. В первые месяцы сосредоточьтесь на чем-то одном, не нагромождая жизнь новыми хобби, переездом или серьезными изменениями. Так психика легче перенесет адаптацию, а вы сможете показать ментору свой максимум.
2
Запрашивайте обратную связь
Частая ошибка — не спрашивать, как идут дела, ожидая, что в случае необходимости руководитель сам к вам придет. В первое время хорошо встречаться с ментором раз в пару-недель или в месяц, чтобы обсудить, как идут дела, задать вопросы и понять, как оценивают вашу работу. Если вдруг что-то не так, у вас будет время это исправить — это куда лучше, чем получить неожиданный фидбек в самом конце испытательного срока.
3
Спрашивайте, но сначала пробуйте разобраться сами
Задавать вопросы — хорошо, так вы покажете себя как проактивного специалиста, жаждущего разобраться в технологиях проекта или внутренних процессах. Если вопрос касается стека, а не организационных моментов, сначала поищите ответ сами — на форумах разработчиков, в документации, может, разберите какой-то случай с нейросетью.
- Опытные спецы в ИТ погружены в свою работу. Согласитесь, может вымораживать, когда в голове выросла целая архитектурная сеть, а состояние потока вечно прерывают вопросами, которые решаются парой запросов в гугл. Идеальный вариант — пробовать решить что-то самостоятельно, а потом, если не получилось, собрать свои варианты решения и попросить ментора о помощи.
4
Своевременно сообщайте о проблемах
Если что-то идет не так, сообщайте сразу, как понимаете, что не можете разобраться сами, это займет слишком много времени или ситуация критически влияет на работу. И не тяните до момента, когда уже пахнет жареным.
5
Критически оценивайте новое место работы
Помните, что испытательный срок предназначен не только для вас — вы тоже оцениваете работодателя. Даже если есть какие-то вещи, которые не совсем устраивают (неприятный лид, затянутые согласования, строгие KPI, необходимость постоянно напоминать о себе), — прикиньте, насколько они для вас критичны и перевешивают ли они плюсы.
- Например, в новой команде очень строгие ИБ-политики, ограничения на использование ряда сервисов и затяжные согласования с бизнесом. Или продакт-менеджер просит каждого разработчика независимо от других оценивать в сторипоинтах, насколько трудоемкая конкретная задача. Кому-то будет тяжело, а кому-то — вполне нормально.
6
Зафиксируйте, что удалось сделать за испытательный срок
Соберите выполненные задачи, принятые изменения и обратную связь, которую давали ментор, руководитель и другие коллеги. Так будет легче вести диалог и делать выводы об итогах испытательного.
Что делать, если вы не прошли испытательный срок или решили уволиться
Если руководитель сообщил, что вы не прошли испытание, попросите объяснить, какие задачи выполнены неудовлетворительно и на чем основана оценка. Сопоставьте претензии с договоренностями и результатами работы. Например, если вам ставят в вину сорванный срок, а доступ к нужной системе вы получили с опозданием, пригодится переписка об этом.
Бывает и наоборот: компанию все устраивает, а вы понимаете, что оставаться не хотите. Например, вы считаете, что задачи не позволят вам расти, или условия получения премии слишком запутанные. У каждого человека есть свои причины, по которым ему может не подойти тот или иной проект.
Есть красные флаги, при которых стоит всерьез подумать об увольнении, например:
- Зарплату регулярно задерживают или выплачивают меньше, чем предусмотрено договором. В ответ на вопросы предлагают потерпеть до конца испытания.
- Вы сталкиваетесь с угрозами или домогательствами, а при обращении к руководителю или HR ситуация не решается.
- Вас вынуждают участвовать в обмане: например, подделывать результаты тестирования перед сдачей проекта или удалять журналы событий, чтобы скрыть утечку.
- Постоянные неоплачиваемые переработки считают обязательными, за отказ работать по ночам угрожают увольнением или лишением премии, во время официального больничного требуют продолжать выполнять задачи.
Если во время испытания уходите по собственному желанию, письменно предупредите работодателя за три календарных дня. Срок отсчитывают со следующего дня после получения заявления; о более раннем увольнении можно договориться. Сохраните подтверждение, что заявление приняли, — например, второй экземпляр с датой и подписью сотрудника кадровой службы.
- При окончательном расчете проверьте зарплату за отработанное время и компенсацию за накопленные неиспользованные дни отпуска — непрохождение испытания не лишает вас этих выплат.
Испытательный срок закончился: что дальше
Если испытательный срок истек и вы продолжаете работать, вы его прошли (ст. 71 ТК РФ). Отдельный приказ об этом или новый трудовой договор не нужны. Уволить вас за непрохождение испытания после его окончания уже нельзя — дальше действуют общие основания увольнения.
Если обсуждали повышение зарплаты после испытания, уточните новый оклад и дату, с которой он начнет действовать. Когда эти условия еще не закреплены в трудовом договоре, их оформляют письменным дополнительным соглашением. Само по себе окончание испытания зарплату не повышает. Если по правилам компании после испытательного срока подключают ДМС, узнайте у HR, когда начнет действовать полис.
- Даже если в компании не принято подводить итоги испытания, предложите руководителю встретиться. Обсудите результаты работы и задачи на ближайшие месяцы. Заодно вернитесь к договоренностям при найме: например, если вы приходили заниматься бэкендом, но пока в основном исправляли верстку, выясните, когда появятся задачи по вашему профилю.
FAQ
Для большинства специалистов — максимум три месяца. Если трудовой договор заключен на 2−6 месяцев, испытание ограничено двумя неделями. При договоре до двух месяцев включительно его не устанавливают. Также на некоторых руководящих должностях испытание может идти до шести месяцев.
Нет, добавить еще месяц по этой причине нельзя. При этом больничные и другие периоды фактического отсутствия на работе в испытание не засчитываются, поэтому дата его окончания может сдвинуться.
Беременным и женщинам с ребенком младше трех лет испытательный срок устанавливать вообще нельзя (ст. 70 ТК РФ). Но в некоторых случаях закон предусматривает основания для их увольнения.
Уволить беременную сотрудницу с формулировкой «не прошла испытательный срок» нельзя, даже если она действительно не справляется с задачами. Запрет действует и тогда, когда беременность наступила во время испытания. По инициативе работодателя беременную можно уволить только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Для женщин с детьми до трех лет испытание тоже запрещено. Если работодатель все же включил его в договор, это не дает права уволить сотрудницу за непрохождение испытания — даже если она все подписала. Увольнение возможно, например, за прогул или неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин (ст. 261 ТК РФ). Для этого обязательно должно быть действующее дисциплинарное взыскание.
Уволить беременную сотрудницу с формулировкой «не прошла испытательный срок» нельзя, даже если она действительно не справляется с задачами. Запрет действует и тогда, когда беременность наступила во время испытания. По инициативе работодателя беременную можно уволить только при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (ст. 261 ТК РФ).
Для женщин с детьми до трех лет испытание тоже запрещено. Если работодатель все же включил его в договор, это не дает права уволить сотрудницу за непрохождение испытания — даже если она все подписала. Увольнение возможно, например, за прогул или неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин (ст. 261 ТК РФ). Для этого обязательно должно быть действующее дисциплинарное взыскание.
Само испытание не дает работодателю права снижать зарплату. Сотруднику положена полная оплата, предусмотренная для соответствующей должности. Разницу в оплате нельзя обосновать только тем, что человек пока проходит испытание.
Вы можете уволиться без двухнедельной отработки — достаточно письменно предупредить работодателя за три календарных дня. Срок начинается на следующий день после получения заявления. По договоренности можно уволиться раньше.
При внутреннем переводе у того же работодателя новое испытание не устанавливают, даже если меняются должность или обязанности. Испытательный срок предусмотрен при приеме на работу.
Екатерина Ключникова
контент-менеджер