Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
ATS, фильтры и ИИ: как пробиться через них при поиске работы
Примерное время чтения: 11 минут
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
- Конкуренция за рабочие места выросла, и IT это затронуло больше, чем многие другие области. По данным индекса hh.ru, в апреле 2026 года вакансий стало на 35% меньше, чем год назад, а резюме стало больше на 36%. В таких непростых условиях рекрутеры используют инструменты, чтобы еще тщательнее отбирать кандидатов. К примеру, задействуют ATS, искусственный интеллект и фильтры, чтобы быстрее разбирать резюме и эффективнее искать подходящих кандидатов.
В статье расскажем, что представляет из себя каждый из этих инструментов, как они работают и как преподнести опыт так, чтобы резюме не прошло мимо эйчара.
Содержание:
Что такое ATS и как они работают
В разговорной речи «ATS-фильтрами» часто называют сразу несколько вещей: фильтры поиска резюме, сортировку откликов, авторазбор, ИИ-помощника и автоопросы. Это не совсем верно.
ATS (Applicant Tracking System, или «система отслеживания кандидатов») — ПО, которое помогает работодателю вести подбор: хранить отклики, двигать кандидатов по этапам, оставлять комментарии, сортировать резюме и смотреть аналитику. Примеры таких сервисов — Talantix у hh.ru, Хантфлоу, Workable и многие другие.
Без ATS рекрутер вручную собирает отклики из почты, hh.ru, мессенджеров, рекомендаций и таблиц. Так легко потерять резюме, забыть комментарий нанимающего менеджера или дважды написать одному кандидату. Это усложняет жизнь не только эйчарам, но и соискателям: наем идет дольше, в нем полно хаоса, из-за неразберихи получить оффер куда сложнее.
Какие фильтры и функции используют рекрутеры
Подробнее остановимся на фильтрах, через которые проходят отклики и резюме. Многие из этих фильтров есть не только на hh.ru, но и на других агрегаторах или в ATS, поэтому информация из этого блока универсальна.
- Ключевые слова.Они учитываются в названии резюме, описании опыта, выбранных навыках, разделе «О себе».
Алгоритмы стали умнее простого поиска по ключевым словам: hh.ru пишет, что умный поиск учитывает опыт, навыки, зарплатные ожидания, геолокацию и контекст. Но кандидату все равно выгодно писать прямо. Если в вакансии нужен Kubernetes, лучше указать Kubernetes, а не «работал с инфраструктурой». Так резюме проще понять и системе, и рекрутеру.
- Градация по зарплате, опыту, региону и другим критериям.Работодатель может указать желаемые регион, опыт, зарплатные ожидания, уровень иностранного языка кандидата. Внутри города можно искать по району, метро или области на карте, но в ИТ-вакансиях это встречается редко.
- Фильтры по полу и возрасту.Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию при устройстве на работу по полу, возрасту, национальности, вероисповеданию, убеждениям и другим качествам, которые не касаются профессиональных качеств. Но на некоторых платформах по подбору персонала могут быть половозрастные фильтры.
- Фильтры по опыту в конкретных компаниях или отраслях.hh.ru позволяет искать кандидатов не только по навыкам и должностям, но и по опыту работы в конкретных компаниях или компаниях определенного размера. Работодатель также может исключать резюме с опытом в конкретной сфере: например, убрать кандидатов, которые работали в ритейле.
- Авторазбор откликов.Это функция фильтрует отклики по параметрам, которые задал менеджер вакансии. В теории, авторазбор должен сократить время отбора и уменьшить количество неподходящих кандидатов. Насколько это работает — вопрос открытый.
В авторазборе можно использовать почти все фильтры поиска. Например, можно настроить сортировку по образованию, знанию языков, географии, готовности к переезду, опыту работы, желаемому доходу и другим критериям
ИИ-инструменты на платформах по поиску работы
Нейросети активно используются на площадках вроде hh.ru или CareerSpace, а также встроены в ATS. Некоторые рекрутеры используют кастомизированные ИИ-агенты, которые написаны специально под их задачи или специфику найма в компании. Как бы ни использовался ИИ, цель одна — ускорить и удешевить рекрутинг, не потеряв при этом в качестве.
Рассмотрим ИИ в найме на примере hh.ru. У сервиса есть ИИ-помощник, который сортирует отклики по релевантности («Подходит», «Можно рассмотреть», «Не сейчас») и задает кандидатам вопросы, если в резюме не хватает данных.
Еще на hh.ru действует умный поиск. ML-алгоритмы сопоставляют 700+ параметров из опыта кандидата, соотносят их с требованиями вакансии и предлагают работодателю самые релевантные резюме. Заявлено, что нейросеть найдет нужные навыки и опыт, даже если человек не использовал точные ключевые слова. Но все же общая рекомендация для специалистов — составлять как можно более адресные резюме и сопроводительные письма, в которых будут такие же формулировки, как в желаемой вакансии.
Советы ИТ-специалистам: как пройти через ATS и фильтры эйчаров
Пройти через ATS и фильтры — не значит обмануть систему. Это значит сделать резюме понятным для поиска, фильтров и рекрутера. Дадим советы на основе интерфейса и функций hh.ru, но наши советы применимы и для других агрегаторов.
- Пишите так, как пишут рекрутеры.Адаптируйте под каждую конкретную вакансию название резюме, сопроводительное письмо и описание опыта. Это тяжело, если откликов не десять, а двести, поэтому можно проанализировать интересующие вакансии и выписать самые частые формулировки. Они могут касаться названия самих должностей, описания стека и навыков, опыта, полученных результатов и личных качеств.
- Составьте несколько резюмеесли рассматриваете разные роли. Например, одно — для фулстек разработчика, второе и третье — для бэкенда и фронтенда. Универсальное резюме часто выглядит размыто. Вроде бы человек умеет все, но фильтр и рекрутер могут счесть, что для одной вакансии навыков и опыта недостаточно, а для другой — слишком много, и кандидату будет скучно в более узком профиле.
- Перенесите важные слова из вакансии в резюме.Если в вакансии написано, что кандидат должен работать с Python, Django, PostgreSQL, Docker или REST API, эти слова должны быть в резюме.
Умный поиск на hh.ru распознает синонимы и контекст, но все равно не стоит прятать важные навыки за абстрактными словами. Системе и рекрутеру проще работать с резюме, где опыт назван четко.
- Включайте конкретику в блок «Ключевые навыки».Часто туда добавляют общие слова вроде «ответственность», «стрессоустойчивость» или «обучаемость». Это тоже важно, но лучше включить туда навыки из своей профобласти. А уже если останется место — упомянуть коммуникабельность или проактивность.
К примеру, ML-инженер может указать Python, PyTorch, TensorFlow и MLflow. А DevOps — Linux, Docker, Kubernetes и Terraform. Посмотрите на описания вакансий, соотнесите навыки оттуда со своими — и укажите в резюме то, чем владеете.
- Описывайте опыт через задачи, технологии и результат.Отличная практика для резюме — показать результат или уровень ответственности в цифрах. Расскажите, сколько человек было у вас в подчинении, как вы устранили критическую уязвимость или улучшили ключевые метрики.
Разрабатывал сервис обработки заявок на Java и Spring Boot. Перевел часть синхронных операций на Kafka. Сократил время обработки заявки с 40 до 12 секунд. Покрыл критичные сценарии интеграционными тестами
Языки программирования, библиотеки, технологии для разных специалистов будут разными. Но для грейдов есть общие черты, на которых стоит делать акцент:
Middle
Покажите, что умеете работать самостоятельно. Например, расскажите, как оценивали сроки, проводили ревью, брали ответственность за часть сервиса
Senior
Покажите, как влияли на проект: строили архитектуру, были наставником для миддлов, работали с инцидентами или оптимизировали производительность
Lead
Опишите, как планировали и распределяли задачи в команде, нанимали разработчиков, принимали технические решения и доносили их необходимость бизнесу
- Укажите формат работы, контакты, регион и зарплату.Если правильно заполнить эти поля, ваше резюме охватит больше вакансий, и его увидит больше рекрутеров.
Формат работы указывайте такой, к которому реально готовы: если хотите удаленку, ее и пишите. Возможна ситуация, когда компания ищет сотрудника строго на гибрид, но в итоге работает с ним дистанционно — потому что кандидат очень понравился нанимающему лиду. Но офисных и гибридных вакансий в ИТ становится больше.
Как отстоять работу на удаленке,
и когда аргументы не сработают
и когда аргументы не сработают
Выбор города зависит от формата работы. Если точно не планируете ездить в офис, указывайте в резюме тот город, в котором больше работодателей — Москву или Санкт-Петербург. Там больше всего ИТ-компаний и вакансий для удаленщиков. Если предполагается офис, указывайте город, где живете или куда переедете.
Пропишите все способы, как с вами связаться: мобильный телефон, email, телеграм или LinkedIn. Рекрутер свяжется с вами быстрее, так как выберет более удобный ему способ. Еще контакты можно вынести в раздел «О себе» — так компании не придется платить за то, чтобы открыть ваши контакты, и вам напишет больше эйчаров.
Указывать ли зарплату? Тут мнения расходятся. Если указывать, то ориентируясь на гонорар в рынке, который вы сможете защитить опытом и навыками. В целом рекрутеры нормально относятся к резюме без зарплаты, так как у обеих сторон появляется пространство для переговоров.
- Не игнорируйте сопроводительное письмо.Сопроводительное не должно быть предисловием к резюме. Многие рекрутеры смотрят письмо в последнюю очередь — уже после того, как изучили CV. Поэтому сопроводительное должно не дублировать информацию о вашем опыте и навыках, а рассказывать, почему вы хотите работать в компании, чем мотивированы и будете полезны.
Что можно осветить:
- Ценности и мотивацию: почему заинтересовала вакансия, какие видите возможности.
- Карьерные цели, в каком направлении хотите развиваться.
- Факты и контекст рабочей биографии. Будет полезно, если был большой перерыв в карьере (больше года) или вы работали в смежной области.
- Кейсы и достижения. Будет достаточно одного-двух, которые лучше всего показывают, что вы справитесь с работой.
Пишем сопроводительное не для галочки,
а для буста резюме
а для буста резюме
- Поддерживайте активность.Обновляйте резюме — вносите в него новые сведения или нажимайте «Поднять резюме», такая возможность появляется раз в четыре часа. А еще отвечайте рекрутерам в чатах и откликайтесь на вакансии. Так сервис считает, что вы активный пользователь, даст плашку «Часто отвечает», и эйчары будут связываться с вами охотнее — они не хотят долго ждать ответа, особенно если сроки поджимают.
Задача соискателя — не обмануть систему, а не потеряться в ней. Хорошее резюме говорит прямо: кто вы, с каким стеком работаете, какие задачи решали, за что отвечали и каких результатов достигли.
Екатерина Ключникова
контент-менеджер