Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Офферы в ИТ в 2026 году: исследование Selecty
Работодатели перестали платить “за потенциал”: как изменились офферы в ИТ в 2026 году
Примерное время чтения: 11 минут
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке ИТ? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Сколько зарабатывают ИТ-специалисты в 2026 году? Обзор рынка, компенсаций, спроса, которые помогут сориентироваться и понять адекватный уровень зарплат разработчиков, тестировщиков и аналитиков.
- Сколько зарабатывают ИТ-специалисты в 2026 году?
- Чьи офферы растут, несмотря на кризис?
- За какими специалистами работодатели по-прежнему охотятся?Отвечаем на эти и другие вопросы в зарплатном исследовании Selecty.
Содержание:
- Главным трендом 2026 года можно назвать охлаждение ИТ-рынка. Заморозка и пересмотр бюджетов привели к сокращению числа ИТ-вакансий на 30-40% в зависимости от отрасли. В новой фазе прагматичного найма работодатели впервые в истории предлагают зарплаты меньше, чем годом ранее.
Главные выводы исследования
Офферы для senior-специалистов в I квартале 2026 года упали в среднем на 7,6-10%, среди middle-специалистов выросли на 8,6%.
Офферы для middle-специалистов выросли — на 40,8%, для senior — на 4,3%, что связано с растущим спросом на компетенции по работе с ИИ.
Например, разница между зарплатой middle и senior Java-разработчика сократилась с 33,5% до 8,4%. Это тренд заметен по всему рынку, в том числе среди Frontend, тестировщиков, аналитиков.
Что произошло с ИТ-рынком
В 2026 году, впервые в истории российского ИТ, медианные суммы офферов упали. По данным зарплатного исследования Selecty, в 2026 году медианная сумма предложения сократилась в среднем на 4% по всем специализациям, в основном за счет senior-ролей. Максимальный рост в этом грейде — 4,3% (Python), максимальное падение — -15,1% (QA Manual). Для рынка, который долгое время привык к регулярному повышению зарплат, снижение стало одним из важнейших переломов.
- Ксения ШереметьеваОперационный директор Selecty«Компании с развитыми ИТ-подразделениями, которые являются самыми частыми нанимателями программистов, стали осторожнее в вопросах выбора кандидатов. Зарплаты выше 400 тыс. ₽ в месяц предлагают только специалистам, чей грейд действительно соответствует позиции, а не кандидатам, которые обещают через полгода „подтянуться“ до нужного уровня».
На динамику зарплат повлияло несколько факторов:
- Во-первых, количество вакансий для ИТ-специалистов сократилось примерно на 30-40% по сравнению с прошлым годом.
- Во-вторых, после сокращений 2024–2025 годов на рынок вышло больше кандидатов с опытом работы в крупных компаниях, банках, ритейле, телекоме и других технически зрелых отраслях.
- В-третьих, работодатели стали требовательнее, когда дефицит кадров перестал быть острой проблемой.
Зарплатное исследование Selecty, 2026
Рынок офферов падает неравномерно, сильнее всего проседают senior-роли. Одновременно офферы Python-разработчикам продолжают расти, если компетенции сотрудника связаны с дефицитными технологиями, данными, машинным обучением, инфраструктурой или промышленным внедрением ИИ-решений.
Middle и senior: разница между грейдами стирается
Один из самых сильных сюжетов 2026 года заключается в том, что middle-офферы за 2025-2026 выросли в среднем на 8,6%, тогда как senior-офферы снизились на 7,6%.
Если исключить Python как наиболее популярный и быстро растущий язык программирования, то картина становится контрастнее: middle в среднем растет примерно на 2,2%, senior оказывается в минусе в среднем на 9,9%.
Если исключить Python как наиболее популярный и быстро растущий язык программирования, то картина становится контрастнее: middle в среднем растет примерно на 2,2%, senior оказывается в минусе в среднем на 9,9%.
В 2024 году разница между middle и senior составляла примерно 30−60%, а в 2026 году сократилась до 8−15% в зависимости от направления. Если считать без Python-разработчиков, то в среднем разница между грейдами упала с 30,5% до 8,5%.
- Ксения ШереметьеваОперационный директор Selecty«Последние 10 лет офферы в ИТ росли на 30-50% раз в полтора года, что накладывало серьезную нагрузку на фонд оплаты труда. Чтобы сократить издержки, многие работодатели пытались нанимать сотрудников middle на задачи senior, и “игра в грейды” неизбежно отразилась на динамике зарплат».
В итоге к 2026 году рынок стал «плоским». Формальный грейд все меньше объясняет доход, а ценность смещается к конкретной экспертизе и способности закрывать задачи.
Python как исключение из общего охлаждения
В отличие от всех других стеков, Python продолжает рост зарплат, поэтому его стоит выделить отдельной главой.
Динамика зарплат Python-разработчиков к I кварталу 2026 года
Зарплатное исследование Selecty, 2026
Зарплатное исследование Selecty, 2026
Это объясняется спросом на гибридные компетенции: Python + ML, SQL, Spark, MLOps, Docker, Kubernetes, умение не только создавать модели, но и доводить их до промышленной эксплуатации.
- Ксения ШереметьеваОперационный директор Selecty«Мы собирали данные о медианных офферах по рынку, а не цифры одного бизнеса. Внутри крупных банков, ИТ-компаний, размер компенсации прописан во внутренних правилах и не может резко меняться по желанию нанимающего менеджера. Поэтому внутри одной структуры разница в офферах может быть не такой выразительной».
Важно отметить, что не все разработчики на Python стали дороже. Дорожает не язык сам по себе, а профиль на стыке разработки, данных, ML и production-инфраструктуры.
Ксения Шереметьева, отмечает, что рост зарплат дополнительно стимулирует дефицит кадров. Подготовка специалистов на стыке технологий, с широким пулом навыков, требует значительно больше времени, чем обучение классической разработке, поэтому спрос существенно опережает предложение.
Конкуренция и поведение кандидатов
В условиях острой конкуренции самой эффективной стратегией поиска работы для программистов становится снижение зарплатных ожиданий. Selecty проводит несколько тысяч собеседований в месяц и на собственных данных делает вывод, что программисты, которые готовы упасть в зарплате на 20% гораздо быстрее находят работу.
- Ксения ШереметьеваОперационный директор Selecty«ИТ-специалисты оказались в сложной ситуации. Мы все чаще видим кандидатов, которые в начале поиска рассчитывают на зарплату более 600 тыс. и полную удаленку, но выходят с понижением на 20% в офис».
Операционный директор Selecty также отметила, что удаленка по-прежнему остается одним из самых важных факторов при выборе работодателя. Данные ежегодного исследования мнений ИТ-специалистов Selecty показывают, что она является вторым по значимости фактором после зарплаты: 45,0% и 60,9% по данным 2025 года.
Выводы для работодателей и кандидатов
Компании получили больше возможностей выбирать, но риск остается в дефицитных гибридных профилях. Экономить на массовых senior-ролях стало проще, но специалисты на стыке разработки, данных и ML остаются дорогими.
Формальный senior-грейд больше не гарантирует рост дохода. Сильнее всего защищены разработчики, которые могут показать бизнес-результат, владеют смежными технологиями и способны работать в быстро меняющейся среде. Для ускорения поиска им приходится либо снижать ожидания, либо расширять стек, либо быть гибче по формату работы.
Формальный senior-грейд больше не гарантирует рост дохода. Сильнее всего защищены разработчики, которые могут показать бизнес-результат, владеют смежными технологиями и способны работать в быстро меняющейся среде. Для ускорения поиска им приходится либо снижать ожидания, либо расширять стек, либо быть гибче по формату работы.
По итогам исследования можно выделить несколько трендов:
- Senior больше не растет автоматически.В 2025–2026 году они снизились примерно на 7,5%, без Python — почти на 10%. Рекордсмены по снижению — QA Manual (- 15,1%), Java (- 14,7%) и QA Auto (- 10,0%).
- Middle стал устойчивее рынка.В ряде направлений middle-офферы растут, даже если для senior они падают: QA Manual (+ 12,0%), QA Auto (+ 10,2%).
- Разрыв между грейдами резко сжался.Попытки нанять middle на задачи senior привели к тому, что разрыв между грейдами в среднем сократился с 30,5% до 8,5%.
- Python стал исключением из охлаждения.Middle Python-разработчик вырос на 40,8% за год и на 54,2% за два года, senior на 7,5% за год и на 9,2% за два года.
- Конкуренция стала системным фактором давления на зарплаты. Индекс hh вырос с 12 до 22,6 (апрель 2025 к апрелю 2026 года), что существенно выше порога крайне высокой конкуренции (12).
Справка об исследовании
- В выборке исследования эксперты проанализировали 874 оффера, сделанных ИТ-специалистам при участии Selecty как вендора в I квартале 2026 года. Среди них офферы, сделанные ИТ-специалистам на аутсорсе, в штат крупнейших российских компаний, а также в рамках сотрудничества с партнерами компании. Результаты сравниваются с цифрами предыдущих волн зарплатного исследования Selecty, полученными в I квартале 2025 года и аналогичном периоде 2024 года.