Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Поступать в вуз — обязательно? Разбираемся, как нанимают джунов в 2026
Примерное время чтения: 10 минут
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке ИТ? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Нанимать джунов не перестали, но в 2026 году компании делают это более точечно. Работодатели стараются отбирать перспективных новичков еще «со школьной скамьи» — через вузы, стажировки и собственные программы. А еще ждут от джунов сильных практических навыков и технической базы уже на старте.
В статье расскажем, почему войти в айти через двухмесячные курсы — давно так себе вариант, кому отдают предпочтение работодатели и есть ли способы начать карьеру в обход вуза.
Содержание
Почему в ИТ заговорили о дипломах
Диплом снова важен по очень приземленной причине: джунов сильно больше, чем вакансий, и компании имеют возможность выбирать. В августе 2026 года число активных ИТ-вакансий на hh.ru сократилось на 32% год к году, а резюме стало на 19% больше. В среднем на одну позицию приходится 24 резюме — а крайне высокая конкуренция стартует уже от 12. У новичков ситуация еще напряженнее: по наблюдениям HRD Selecty Дарьи Кудрявцевой, в финтехе на отдельные джуниор-позиции претендуют тысячи человек.
- Один из рекрутеров Selectyо том, смотрят ли работодатели на высшее образование«На диплом сильно смотрят. Для начинающих спецов выбор профессии и вуза — чуть ли не ключевое».
Ответ не слишком обнадеживающий, особенно после многолетних разговоров о том, что в ИТ все решают навыки, а университет давно стал необязательным.
Если у кандидата нет стажа, рекрутер прежде всего посмотрит на образование. Выпускники технических вузов с хорошей репутацией чаще получают работу и более высокий доход.
Например, в рейтинге Forbes 2026 года крупные работодатели называли университеты, выпускникам которых доверяют и дают преимущество при найме:
Например, в рейтинге Forbes 2026 года крупные работодатели называли университеты, выпускникам которых доверяют и дают преимущество при найме:
- ВШЭ отметили 67% респондентов;
- МГУ — 63,6%, Бауманку — 58,5%;
- в первую десятку вошли также МФТИ и ИТМО.
Хочу в ИТ — куда пойти учиться?
Обозреваем топовые университеты и классные курсы
Обозреваем топовые университеты и классные курсы
Топ-вуз дает больше, чем строчку в резюме
Плюсы сильного ИТ-университета начинают работать задолго до выдачи диплома. Компании открывают при вузах кафедры и лаборатории, предлагают студентам практику и привлекают своих сотрудников к преподаванию. К выпуску у студента уже есть проекты, понимание рынка и рабочих процессов.
Например, на факультете компьютерных наук ВШЭ работают базовые кафедры Яндекса, Сбера, Т-Банка, 1С и МТС. Около 100 сотрудников ИТ-компаний преподают там основные дисциплины, курсы по выбору и факультативы. Похожая модель в ИТМО: большинство программ бакалавриата по ИИ и ИТ университет реализует вместе с Яндексом, Сбером, Альфа-Банком и другими компаниями, а действующие ИТ-спецы ведут 150+ дисциплин.
- Дарья КудрявцеваДиректор по персоналу Selecty«Высшее образование все же не является гарантом трудоустройства или обязательным требованием, которое предъявляют работодатели. Да, есть специализации, где нужна сильная техническая и математическая база — к примеру, машинное обучение. ML-инженер или MLOps должен быть в этом силен, и нужный уровень подготовки даст именно вуз.
А вот, допустим, в бэкенде или аналитике можно преодолеть стартовый порог входа и без диплома. Это будет дольше, но после входа в профессию отсутствие профильной вышки не будет играть большой роли».
Работодатели знакомятся со студентами еще на младших курсах, те получают доступ к стажировкам, знакомству с людьми из индустрии и возможности устроиться на работу еще во время учебы. Добавим сюда налаживание связей с однокурсниками: ребята собирают команды для хакатонов, делятся стажировками и со временем рекомендуют друг друга в компании.
Исследование зарплат в ИТ
На базе 800+ офферов выяснили, кому больше всего платят в 2026
На базе 800+ офферов выяснили, кому больше всего платят в 2026
Работодатели ищут джунов в университетах, а не на открытом рынке
Сокращение открытых джуниор-вакансий не означает, что компании совсем не нанимают новичков. Просто часть стартовых позиций переехала в стажерские и лидерские программы, рассчитанные на студентов и недавних выпускников — в прошлом учебном году 54% компаний увеличили набор стажеров.
- Дарья КудрявцеваДиректор по персоналу Selecty«Найм выпускников с сильным техническим бэкграундом из топовых вузов — один из сценариев, который могут рассматривать компании. Отчасти это связано с тем, что ИИ изменил традиционную модель обучения айтишников. Раньше они набивали шишки на собственном коде, а сейчас могут легко сгенерировать готовое решение, не вдаваясь в его детали.
Джунам сейчас куда важнее не уметь писать промпты, а заложить крепкий фундамент. Это алгоритмическое мышление, сильная техническая база, умение разбираться в чужой логике и выстраивать собственную. Хороший университет — место, где это все закладывается».
40−50 человек на место
Это средний конкурс на стажировки в крупные компании. Почему работодатели жалуются, что стажеров недостаточно?
Казалось бы, если в компании хотят работать много людей — значит, подходящий среди них наверняка быстро найдется. Но нет: по данным Future Today за прошлый год, 92% работодателей жалуются на недостаток стажеров, подходящих под требования. 57% проводят со стажерами четыре-пять этапов собеседований, еще 24% — шесть и более. Попасть на такую программу бывает не легче, чем получить оффер в бигтех.
При этом 59% получали мало откликов от подходящих кандидатов, у 45% соискатели не справлялись с этапами отбора. Получается парадокс: резюме много, а людей, которых компания готова взять и доучивать, — нет.
- Университет становится площадкой для предварительного знакомства — компания может выйти на студентов, которых при поступлении уже отобрали по многим важным критериям. Это проще, чем искать джунов на открытом рынке, где кандидаты не проходили «университетский фильтр».
Компания проводит курсы или хакатоны, помогает с проектами, действующие сотрудники даже идут преподавать тем студентам, которых, возможно, возьмут потом на работу. Это занимает много времени, зато позволяет формировать крепкий пул кандидатов, растить их под свои задачи, заручаться их доверием — и проверять в действии.
Джуны не нужны? Почему игнорировать начинающих айтишников — плохая идея для бизнеса
Как мы выяснили, компании не перестали брать новичков, но случайных ребят с открытого рынка зовут куда реже. У крупных компаний все еще есть стажировки, но зачастую это закрытый и довольно жесткий маршрут через вузы, корпоративные школы и многоступенчатый отбор. Такая экономия снижает риски найма сегодня, но если воронку сузить слишком сильно, через несколько лет рынок столкнется с последствиями:
- Дарья КудрявцеваДиректор по персоналу Selecty«Если бизнес перестанет вкладываться в джунов, через несколько лет мидлов будет остро не хватать».
Раньше новичкам отдавали простые задачи, а теперь значительную часть такой работы забирает ИИ. Если компании уберут стартовые позиции, восполнять опытных специалистов будет некому. Поэтому бизнесу рационально не отказываться от джунов, а специально проектировать для них обучение: давать проверять сгенерированный код, искать ошибки, обосновывать выбор решения.
Если не хочу в вуз, как получить первую работу в ИТ?
Университет — понятная точка входа в профессию для недавнего школьника или начинающего специалиста. Учеба на протяжение четырех лет естественно встраивается в его образовательный и карьерный трек. Но не все могут позволить себе несколько лет интенсивного обучения: например, многие, кто рассматривают переход в ИТ, уже давно работают — вуз для них может оказаться слишком длинным маршрутом.
Альтернатива — профильные программы, самостоятельная подготовка и проекты. Больший вес и авторитет имеют программы с серьезным отбором, практическими заданиями и хорошей репутацией в профессиональном сообществе. В одной из наших статей есть подборка крутых курсов и программ профпереподготовки — вполне возможно, вам что-нибудь приглянется.
- Полина ШебышеваСтарший консультант Selecty«Нанимающий менеджер не станет автоматически накидывать баллы за любой пройденный курс. Но если программа дает востребованную, но пока что дефицитную компетенцию и кандидат умеет применять ее на практике, сертификат поможет ему выделиться.
Что касается сфер, где сертификаты могут давать наибольшее преимущество, то сейчас особенно интересен ИИ. Растет спрос на классических ИИ-разработчиков и специалистов, которые внедряют нейросети в бизнес-процессы — например, для автоматизации задач или создания агентов. В компаниях, которые развивают ИИ-направление, подтвержденный навык может оказаться очень кстати».
Независимо от выбранного пути — неважно, курсы это, университет или самообучение, — «войти в айти» за пару месяцев уже не получится. Стоит быть готовым к нескольким этапам собеседований и долгой учебе.
- Александра МартемьяноваКонсультант Selecty«Если человек уже получил какую-то техническую базу и начал искать работу, путь до первого оффера может занять около полугода. А чтобы с нуля стать уверенным мидлом, понадобится три-три с половиной года учебы и практики».
Один из хороших способов попасть на работу после обучения — хакатоны, стажировки, школы и сезонные наборы крупных ИТ-компаний. Еще набирают стажеров и джунов на программах вроде «Школы анализа данных» Яндекса или «Школы 21» Сбера — но стоит учесть, что отбор туда довольно строгий, а попасть в ШАД новичку не получится.
Если все так сложно, надо ли вообще идти в ИТ? Не будем утверждать, что все на самом деле радужно и весело — потому что да, путь в ИТ стал более тернистым, чем пару лет назад. Но рынку сильно нужны люди, которые работают с ИИ и ML, заведуют кибербезопасностью, аналитикой, занимаются разработкой на Python, Java или Go. Если горите айтишкой и хотите внести свой вклад в развитие отрасли, ИТ станет для вас отличным вариантом.
Посмотрите открытые вакансии Selecty →
Екатерина Ключникова
контент-менеджер