Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Стоит ли идти в ИТ?
Примерное время чтения: 7 минут
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке ИТ? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Почему интерес к ИТ-образованию до сих пор растет, а найти работу становится все сложнее. Разберемся, какое ИТ-образование все еще актуально.
За последние 10 лет образование в ИТ закрепило за собой статус «золотого билета» жизнь. Программисты стабильно держались в тройке самых высокооплачиваемых профессии в России, а войти в профессию можно было после 6−12 месяцев обучения на курсах. Однако рынок труда изменился, работодатели стали избирательнее, а новости о массовых сокращениях программистов появляются почти каждый месяц.
Содержание:
Еще одним поводом для тревоги становятся громкие заявления владельцев компаний по разработке искусственного интеллекта, вайбкодеров и просто футуристов. В статье попробуем ответить на вопросы: стоит ли сейчас идти в ИТ, учить программированию детей и какие предпосылки для изменений видны уже сейчас.
Перенасыщение рынка
Интерес к ИТ стабильно рос на протяжение последних лет. Средняя численность работников ИТ-сектора выросла только в 2025 году на 10% по данным Института статистических исследований и экономики знаний (ИСИЭЗ) НИУ ВШЭ.
В I квартале 2025 года детское онлайн-образование стало крупнейшим сегментом edtech-рынка, обогнав взрослое по выручке. По данным Smart Ranking, выручка детского сегмента составила 14,1 млрд руб, на 32% больше, чем в 2024 году, тогда как взрослого – 12,3 млрд руб (на 10%).
В I квартале 2025 года детское онлайн-образование стало крупнейшим сегментом edtech-рынка, обогнав взрослое по выручке. По данным Smart Ranking, выручка детского сегмента составила 14,1 млрд руб, на 32% больше, чем в 2024 году, тогда как взрослого – 12,3 млрд руб (на 10%).
Высокая популярность онлайн-образования лишь усложнила карьерный путь в ИТ: массовый приток новичков создал огромную конкуренцию на стартовых позициях.
- Дарья КудрявцеваHRD Selecty«Рынок перенасытился специалистами в ИТ-сфере. Многие на “ИТ-хайпе” прошли курсы переподготовки, которые активно рекламируют “богатую” жизнь программиста, формируя у людей ложные надежды и представления о том, что на курсах учеба закончится».
Рынок работодателя
В 2026 году, впервые за историю российского ИТ, программистам стали предлагать более низкие зарплаты. В среднем, зарплата, которую предлагали работодатели сократилась на 4%, а в некоторых специальностях на 15%.
Наибольшее снижение уровня оплаты зафиксировано среди разработчиков и тестировщиков. Например, офферы для Frontend-разработчиков уровня middle сократились на 6,48% по сравнению с прошлым годом, тогда как для специалистов уровня senior снижение составило 2,27%.
Наибольшее снижение уровня оплаты зафиксировано среди разработчиков и тестировщиков. Например, офферы для Frontend-разработчиков уровня middle сократились на 6,48% по сравнению с прошлым годом, тогда как для специалистов уровня senior снижение составило 2,27%.
Переломным моментом стал конец 2025 года, когда российский ИТ-рынок окончательно склонился в сторону работодателя. Крупный бизнес массово заморозил проекты, которые не приносили прибыли и требовали больших инвестиций. Количество вакансий для айтишников сократилось вслед за сокращением проектов.
- Дарья КудрявцеваHRD Selecty«Одним из косвенных признаков усложнения ситуации среди соискателей можно назвать рост индекса hh.ru. В марте его значение выросло почти вдвое по сравнению с прошлым годом. На каждую открытую вакансию приходится 22,9 активных резюме, а крайне высокий уровень конкуренции начинается с отметки в 12».
Это не только российский, но и мировой тренд. В США во втором квартале 2025 года только 18% технических вакансий были открыты для специалистов с опытом работы от одного года или менее, в то время как доля запросов на кандидатов с опытом работы более чем пяти лет выросла до 42%, что свидетельствует о смещении спроса в сторону более опытных специалистов, считают эксперты Hiringlab.
Баланс сместился в сторону работодателей. Если раньше компании конкурировали за кандидатов, то теперь ситуация обратная. Поэтому даже специалисты, которые еще несколько лет назад были востребованы, сегодня могут искать работу месяцами.
Джунам сложнее всего
Наиболее уязвимой группой на этом рынке стали начинающие специалисты. Именно для них сокращение числа вакансий и рост конкуренции оказались наиболее болезненными. Первый барьером на карьерном пути становится трудоустройство и получение реального опыта.
Даже высшее образование в ИТ не является универсальной гарантией трудоустройства сегодня. Однако диплом сильного вуза снова начинает играть заметную роль на старте. В частности, он может повысить шансы кандидата при отборе, выделяя его среди других соискателей.
Об этом говорят и международные отчеты. Согласно данным исследования Гарварда, количество вакансий для начинающих специалистов сократилось на 9,8% в компаниях, внедряющих GenAI. Но те же компании почти на 5% чаще нанимали выпускников топовых вузов на junior-позиции. К таким университетам относятся вузы Лиги плюща и другие элитные учебные заведения, а кандидаты из мало известных университетов без аккредитации практически не получают предложений о работе.
Об этом говорят и международные отчеты. Согласно данным исследования Гарварда, количество вакансий для начинающих специалистов сократилось на 9,8% в компаниях, внедряющих GenAI. Но те же компании почти на 5% чаще нанимали выпускников топовых вузов на junior-позиции. К таким университетам относятся вузы Лиги плюща и другие элитные учебные заведения, а кандидаты из мало известных университетов без аккредитации практически не получают предложений о работе.
Похожие сдвиги видны и в России. В октябре 2025 года Future Today выяснила, что 54% работодателей увеличили набор студентов на стажировки и практику, несмотря на опасения по поводу сокращения рабочих мест из-за ИИ. Но прежде всего это касалось студентов сильных университетов.
Кто будет востребован дальше?
Актуальность сохраняют направления, где особенно важны сильная база, способность быстро учиться и реальная прикладная польза для бизнеса.
Всемирный экономический форум утверждает, что наиболее быстро растущими технологическими специальностями являются искусственный интеллект, data science и разработка программного обеспечения или приложений.
- Дарья КудрявцеваHRD Selecty«С развитием ИИ появляются новые специализации в ИТ. Запрос на таких кандидатов кратно растет каждый год. Например, число вакансий в ML- и data-направлениях,в том числе на MLOps, за последний год увеличилось в 2–2,5 раза. MLOps объединяет компетенции в машинном обучении, инфраструктуре и data engineering, поэтому быстро подготовить нужное число профессионалов практически невозможно».
Наиболее востребованными считаются гибридные компетенции, знания инструментов ИИ и грамотность по работе с чувствительными данными. Работодатели по-прежнему уделяют большое внимание мягким навыкам:
- аналитическому мышлению;
- коммуникативности;
- лидерству
Выводы
ИТ-образование не теряет своего престижа до сих пор ценно для многих работодателей. Сложнее становится получить первую работу, точка входа заметно сузилась за последние два года и рынок труда сейчас заметно изменился: кандидатов становится больше и конкуренция закономерна. Это может создавать препятствия на пути к заветной цели. Новичкам приходиться думать о практическом опыте уже на старте обучения, но хороший специалист всегда сможет получить работу.