Работа мечты — миф или реальность? И стоит ли ее искать

Разбираемся, как определить, какая работа вам подходит, можно ли проверить ожидания в безопасном режиме и стоит ли ради них менять привычную жизнь.

Работой мечты можно назвать ту, которая подходит вам по содержанию и условиям: задачи вызывают интерес, доход устраивает, а рабочий ритм оставляет время и силы на остальную жизнь. При этом у каждого будут свои требования. Одному важно влиять на продукт и принимать решения, другому — спокойно заниматься знакомым делом и заранее понимать свою нагрузку.

По словам директора по персоналу Selecty Дарьи Кудрявцевой, представления о хорошей работе закономерно меняются: в начале карьеры человеку могут быть важнее сложные задачи и быстрое продвижение, а позже — стабильность и свободные вечера с семьей.

О работе мечты можно долго фантазировать, но важно довольно точно определить, чего бы вам хотелось. Предлагаем двигаться от более глобального к более бытовому — от определения того, что вам по душе, до того, что будет формировать каждый рабочий день.

Дарья Николаева, консультант Selecty и психолог, предлагает несложный алгоритм, чтобы понять, в какую сторону стоит двигаться. Здесь помогут несколько вопросов:

Отслеживайте, при выполнении каких задач, вы чувствуете прилив сил, энергии, вдохновения, радость. Обращайте внимание на ощущения в теле: легкость, раскрепощенность или, наоборот, зажатость и скованность.

Найдите специалистов из разных компаний и расспросите об их обычной работе. Уточняйте, какие задачи приходится выполнять чаще всего, что оказалось сложнее ожидаемого и что помогает справляться.

Сравните ответы: если несколько специалистов описывают похожие обязанности, стоит выяснить, насколько они типичны для профессии. Особенности конкретного руководителя или проекта могут не повториться на другом месте.

Стажировка, небольшой проект или возможность понаблюдать за рабочим днем специалиста помогут проверить представления о профессии. Выбирайте задачу, похожую на ту, которую придется выполнять регулярно.

Например, будущему разработчику полезно попробовать разобраться в чужом коде, исправить ошибку и доработать решение после замечаний. Оцените, что вы чувствуете в процессе: хочется ли разобраться глубже, какие трудности готовы преодолевать и какая поддержка для этого нужна.

Это касается задач, дохода, нагрузки, личности руководителя, скорости карьерного роста и формата работы. То есть более приземленных вещей. Вместо общих пожеланий запишите, как именно они должны проявляться в работе, и разделите их на три группы:

В таблице приведем примеры того, что может быть важно в работе, что стоит за этими пожеланиями и как узнать у работодателя (хотя бы примерно), совпадут ли ваши ожидания с реальностью.

Если вам нравится сама работа и устраивают основные условия

Начните с разговора с руководителем. Например, предложите взять часть задач в интересующем направлении, подключиться к другому проекту или обсудить повышение. Уточните, что для этого нужно и когда можно вернуться к вопросу.

Если трудности связаны с руководством, организацией процессов или условиями, стоит рассмотреть другую команду или компанию. Один неудачный опыт еще не означает, что нужно отказываться от профессии.

Если неинтересны основные задачи профессии

Для начала стоит убедиться, что дело не в конкретной компании, команде или домене. Возможно, задачи кажутся неинтересными или тяжелыми из-за особенностей фидбека, согласований или тематики проекта. Попробуйте тестово сменить направление или команду, но не сферу целиком — и оцените, изменилось ли что-то. Если ситуация остается прежней, пробуйте задачи в другой области.

При переходе могут потребоваться компромиссы — например, первое время работать за меньшие деньги, совмещать текущую работу с учебой или подработкой по новой профессии, брать дополнительные задачи. Но важно четко осознавать, что вы получите взамен: новый востребованный опыт, возможность перейти в другую роль, повышение заработка.

Перед увольнением оцените обязательные расходы, время на подготовку и запасной вариант, если поиск затянется. При возможности изучать вакансии и пробовать новое направление можно параллельно с нынешней работой.

По словам Александры Мартемьяновой, доход при смене роли может просесть до 50−70% — например, если Android-разработчик хочет стать ML-инженером. Поэтому на период обучения и поиска работы поплотнее набить финподушку. Стандартный рекомендуемый минимум — подушка на полгода, оптимальнее — на 12−15 месяцев.

Когда критерии определены, их нужно сопоставить с реальными предложениями. На этом этапе полезно изучить рынок, разобраться в повседневных задачах и собрать конкретные сведения о работодателе.

Подберите несколько вакансий, которые привлекают вас по содержанию. Сравните обязанности, требования к опыту и условия. Обратите внимание, какие навыки повторяются и какие результаты ждут от сотрудника.

Сопоставьте требования со своим опытом. Если чего-то не хватает, определите, как это можно подтвердить или освоить: показать похожий проект, пройти стажировку, взять смежные задачи на нынешней работе. Рассматривайте несколько компаний, чтобы сравнивать доступные варианты.

Если вы уже добрались до собеседований, попросите рассказать о конкретных ситуациях. К вопросам из таблицы выше можно добавить следующие:

• Какие задачи будут основными в первые три месяца?
• По каким результатам оценят прохождение испытательного срока?
• Как сотрудник получает обратную связь и помощь со сложными задачами?
• Почему открылась вакансия?

По возможности обсудите работу с будущим руководителем и коллегой. Если ответы расходятся с описанием вакансии или словами рекрутера, уточните причину до принятия предложения.

Особенно внимательно отнеситесь к преимуществам, ради которых готовы менять работу. Не надо стесняться уточняющих вопросов — так работодатель, напротив, поймет, что вы заинтересованы в вакансии.

Сравнивайте условия в разных компаниях — даже если должность называется одинаково, могут разнится обязанности, формат работы, нужные для работы технологии и доход. Что касается зарплаты, она может существенно различаться даже в рамках одной должности и грейда. Среднерыночные данные по профессии служат лишь ориентиром, конкретные вилки лучше выяснять через просмотр вакансий определенной компании.

При выборе работы легко сосредоточиться на том, что хочется получить, и упустить то, чем придется заниматься. Мы выделили причины, по которым при выборе карьеры ожидания могут разойтись с реальностью.

Привлекает кажущийся образ профессии

Иногда люди романтизируют сферу или конкретную позицию, видя только положительные аспекты и игнорируя возможные минусы — или просто особенности, которые могут идти вразлад с привычным образом жизни, характером или принципами.

Если говорить про ИТ, то люди часто окрыляются мыслями о больших деньгах, удаленке под пальмами и уединении за ноутбуком. Но не все специалисты одинаково востребованы, чьи-то зарплаты вовсе просели, с критической ИТ-инфраструктурой сложно работать из-за рубежа. Общаться с людьми тоже придется — например, объяснять бизнесу, почему надо или не надо что-то делать, презентовать свою работу и взаимодействовать со смежными командами.

Известная компания кажется гарантией хороших условий

Но ее репутация мало расскажет о том, как будущий руководитель ставит задачи и дает обратную связь. Даже внутри одной организации команды работают по-разному, поэтому стоит узнавать подробности о конкретной позиции в конкретной команде.

Хочется, чтобы работа нравилась постоянно

Интересный проект может включать скучные задачи, переделки и напряженные периоды. Даже работа временами раздражает, на какие-то таски не хочется даже смотреть, а с определенными людьми — взаимодействовать. Вы можете уставать, иногда не хотеть что-то делать, переживать об итогах проекта или сталкиваться с непониманием со стороны коллег.