Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Не могу найти работу в ИТ
Примерное время чтения: 12 минут
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке ИТ? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Что делать, если поиск затягивается? Рассказываем, как доработать резюме и выстроить стратегию откликов, чтобы найти работу в 2026 году.
- Массовые сокращения коснулись многих работников в ИТ. Вопрос, как найти работу, становится все более острым в 2026 году.
Содержание:
Тренды рынка найма в 2026
Кадровый ИТ-рынок стал более ориентирован на работодателя: количество активных ИТ-вакансий сократилось на 39% в 2026 году, а количество резюме выросло на 30% за год, по данным Frank Media.
ИТ-специалисты не могут найти работу так же быстро, как раньше. Иногда поиск может длится больше шести месяцев. Однако есть способы, которые помогут кандидатам сделать опыт и резюме более заметными для рекрутеров, без нейропомощников и спама в чатах компаний. Эксперты Selecty составили чек-лист, который поможет найти работу в ИТ, сэкономить время и быстрее получать релевантные предложения.
Шаг 1. Ревизия резюме
Рекрутер может не увидеть резюме в выборке ATS-системы. Это происходит из-за того, что что в CV недостаточно подробно указаны обязанности и ключевые слова для поиска.
Важно определить, какие формулировки и навыки в объявлениях чаще всего связаны именно с вашей ролью. Для этого достаточно открыть несколько релевантных вакансий и выписать слова из блока «требования», а затем использовать их в резюме.
- Анастасия ВинтоваРуководитель группы подбора персонала Selecty«Если в вакансии прямо указаны SQL или Python, то без них пройти автоматический фильтр будет невозможно. То же самое с узкими задачами: если роль предполагает разработку документации и работу с конкретным типом задач, важно назвать это в резюме явно, а не формулировать в общих чертах».
Шаг 2. Собеседование с HR: как объяснить гэп в резюме или отсутствие опыта
Многие кандидаты боятся говорить о перерыве в карьере. Эти опасения не безосновательны. Действительно, еще 10 лет назад работодатели боялись нанимать людей, которые не работали последние полгода. Но к 2026 году ситуация поменялась, и нанимающие менеджеры стали гораздо либеральнее.
- Андрей БойкоРуководитель группы рекрутеров Selecty«Если во время перерыва кандидат проходил какие-то курсы или занимался саморазвитием, можно также это вписать в резюме. В последнее время к этому относятся с большим пониманием, так как сейчас сложный рынок, и существует масса объективных факторов, которые мешают оперативному выходу на новое место работы».
Другой большой проблемой может стать полное отсутствие опыта. Начинающему ИТ-специалисту может потребоваться год или больше, чтобы найти работу на рынке труда, но все возможно.
- Милена КоротаеваСтарший консультант по подбору персонала Selecty«Лучше всего подумать над своим резюме уже во время обучения. Многие начинающие специалисты ищут единомышленников и делают с ними мини-проекты. Это неплохой опыт и пример, который важно подсветить в резюме и на собеседовании. Также в портфолио можно прикрепить свою дипломную работу – как реальный проект, над которым кандидат работал. В любом случае, каждый сеньор начинал свой путь с джуна».
Шаг 3. Тестовое задание
Кандидат решает задачу, близкую к реальным условиям, показывает свой подход и логику. Таким образом, компания оценивает способ мышления специалиста.
- Андрей БойкоРуководитель группы рекрутеров Selecty«Я рекомендую избегать ИИ при прохождении тестового задания, особенно если стек кандидату незнаком и он пытается обмануть рекрутера, прибегая к ИИ. Работодатели и раньше скептически относились к такой практике, но сейчас, когда многие кандидаты часто стали использовать ИИ, заказчики стали требовательнее».
Перед выполнением тестового задания лучше уточнить критерии: есть ли дополнительные нюансы, о которых нужно знать, в каком виде работодатель ждет тестовое и что будет являться критерием качественно выполненного тестового задания? Сдавая решение, добавьте короткий README: что сделали, почему так, какие компромиссы выбрали, что улучшили бы при наличии времени.
Шаг 4. Техническое интервью
В ИТ редко можно «завалить» все техническое интервью из-за одной ошибки в алгоритме. Есть масса критериев, которые руководитель группы оценивает при составлении задания.
- Например, некоторые работодатели намеренно формулируют задачи расплывчато, в расчете на то, что нужный кандидат задаст правильные вопросы. Это может быть плюсом для соискателя, который готов проявить обстоятельный подход и критическое мышление.
Избегайте ИИ на техническом интервью. Большинство работодателей воспринимают это как обман и используют специальные сервисы, которые помогают отследить использование нейросетей. Некоторые специально составляют вопросы так, чтобы создать ловушку для ИИ.
- Милена КоротаеваСтарший консультант по подбору персонала Selecty«Часто даже интервьюеры просят кандидата закрыть глаза, если они сомневаются в том, смотрит ли он во второй экран. Лучше никогда не пользоваться искусственным интеллектом на интервью, потому что это всегда видно. По моим данным, около 70% кандидатов пытаются использовать ИИ при прохождении интервью, и 99% из них выявляют.
- Ксения ШереметьеваОперационный директор Selecty«На рынке возникла гонка ИИ: кандидаты используют нейросети, чтобы получать подсказки на собеседовании. Компании активно тестируют решения, которые анализируют ответы и ищут характерные паттерны ИИ. Работодатель добавляет уточняющие вопросы по вашему коду, просит объяснить архитектурные решения и иногда переносит часть проверки в формат совместной сессии. Лучший способ пройти это – не “идеальный” ответ, а прозрачный: вы понимаете решение и уверенно его защищаете».
Шаг 5. Каналы поиска и стратегия откликов
При поиске работы стоит расширить круг поиска и не опираться только на один сайт-агрегатор вакансий. Автоматические ИИ-отказы портят HR-бренд и раздражают кандидатов, поэтому компании все чаще уводят найм в другие каналы, чтобы разгрузить рекрутеров и отсеять нерелевантные резюме.
- Ксения ШереметьеваОперационный директор Selecty«Работодатели реже выкладывают все вакансии на один крупный джобборд, потому что популярные площадки приносят много нерелевантных откликов и фейковых резюме. Если в вакансии стоит привлекательная вилка, например, 400–500 тыс. руб., количество откликов на массовых ресурсах может измеряться тысячами и рекрутер физически не разберет такой поток запросов».
После 2025 года лучше работает точность отклика, а не их объем. Для рассылки своего резюме стоит выбирать собственные сайты компании – так заметно повышается вероятность, что рекрутер заметит резюме кандидата. В Selecty вакансии выходят на лендинг-страничке, в Telegram-канале Selecty Job Wizard, в LinkedIn и иногда дублируются через личные каналы рекрутеров. Это повышает долю релевантных откликов и ускоряет отбор.
- Андрей БойкоРуководитель группы рекрутеров Selecty«Точечные отклики всегда были и будут эффективнее, а массовые рассылки встречают все больше конкуренции. Массовые отклики работают, если мы говорим про ИИ-чаты, которые рассылают резюме. Однако такой широкий охват может не всегда совпадать с реальными ожиданиями кандидата от вакансии. Если рекрутер позвонит кандидату, а тот не вспомнит место, куда откликался, то сложится не очень хорошее впечатление».
Отказы бьют по самооценке, поэтому держите фокус на процессе. Раз в две недели пересматривайте воронку: сколько отправили откликов, ответов, интервью и площадки, где размещаете резюме. Если две недели подряд результат не меняется, то переделайте один элемент: резюме, таргет, формат отклика или подготовку к собеседованию.
Если долго не получается найти работу, зафиксируйте, на каком этапе вы «падаете» чаще всего — на отклике, первичном звонке или после технического интервью, — и правьте именно этот участок, а не всё сразу.
Если долго не получается найти работу, зафиксируйте, на каком этапе вы «падаете» чаще всего — на отклике, первичном звонке или после технического интервью, — и правьте именно этот участок, а не всё сразу.
Если вы студент, выпускник или джун
Конкуренция среди джуниоров заметнее всего в ролях с «легким входом», где не всегда требуют глубокие технические навыки. Экономисты Гарварда провели исследование, в ходе которого выяснили, что компании, внедрившие GenAI в США, на 9% снижают найм младших специалистов, в то время как количество позиций для мидлов почти не меняется.
- Дарья КудрявцеваДиректор по персоналу Selecty«Число кандидатов на одну вакансию порой достигает нескольких тысяч человек. Одной из немногих специальностей, которая может стать началом карьеры в компании, остается, например, функциональное тестирование. Для этого профиля всегда есть спрос, так как опытные специалисты неохотно соглашаются на такую работу».
- При этом высшее образование не является гарантией трудоустройства. Но есть частные случаи, где без профильного образования не обойтись, например, машинное обучение.
Первичный опыт – очень важное условие для входа в любую специальность. Он дает возможность «продавать себя» не как новичка, в которого придется долго вкладываться, а как специалиста, который может автономно выполнять какие-то задачи.
- Андрей БойкоРуководитель группы рекрутеров Selecty«Самый лучший способ – это искать знакомства в интересной для тебя сфере, возможно, через социальные сети – сделать аккаунт в LinkedIn или “Сетке”. Если со знакомствами плохо получается, то искать стажировки и пытаться там закрепиться. Либо, если специальность позволяет, то брать фриланс, набираться опыта, вносить это в резюме, и в какой-то момент опыт накопится».
Можно рассмотреть фриланс, краткосрочные контракты и частичную занятость. Специалист может подключаться к разным задачам как за деньги, так и бесплатно: через волонтерские инициативы или конкурсные форматы вроде хакатонов, которые проводят компании (в том числе крупные платформы). Такой подход помогает поддерживать навыки и оставаться в контексте рынка, а также повышает заметность в профессиональном сообществе и укрепляет репутацию через реальные результаты.
Что делать, если вам 40+
Возрастная дискриминация запрещена законодательно, однако ее можно наблюдать в некоторых областях. За последние десять лет эйджизм не исчез, но стал мягче. В 2015 году работодатели часто не были готовы рассматривать кандидатов после 35 лет. Исключения делались только для руководителей высшего уровня или редких экспертов. Сегодня возрастной стереотип отходит на задний план.
- Андрей БойкоРуководитель группы рекрутеров Selecty«Кандидаты в этом возрасте пользуются вполне себе хорошим спросом. Сейчас заказчики все чаще сдвигают возрастную планку выше, и с большим энтузиазмом смотрят кандидатов в возрастном диапазоне 30-45 лет.
Более возрастные кандидаты (50-60 лет) могут часто сталкиваться с тем, что их не хотят рассматривать на линейные позиции, когда руководитель может оказаться сильно моложе подчиненного».
FAQ
Лучше 10–15 точечных с адаптацией, чем 100 одинаковых.
Да, если она дает реальный проект и понятный результат, который можно добавить в портфолио.
Еще больше статей
Читайте исследования и статьи об ИТ в блоге Selecty.
Мы разбираем:
Мы разбираем:
- почему у 95% организаций внедрение ИИ не дает отдачи,
- как Python сместился на второе место среди самых популярных языков
- что происходит с зарплатами в ИТ.
Эльвира Масленникова
контент-менеджер