Мы используем файлы cookie с целью персонализации сервисов и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie на условиях Пользовательского соглашения и Политики обработки персональных данных. Вы можете отказаться от использования файлов cookie, для этого измените настройки своего интернет-браузера.
Блог
Ксения Шереметьева:
нет незакрываемых вакансий!
Примерное время чтения: 07 минут 27 секунд
В 2024-м году Selecty отмечает 10-летие.
Серию юбилейных интервью с лидерами и экспертами нашей группы компаний продолжает виртуальная встреча с операционным директором Selecty Ксенией Шереметьевой!
Ксения Шереметьева
Операционный директор
Операционный директор
До Selecty Ксюша возглавляла HR-направления как в производственной, так и банковской сферах. С 2023 года под ее чутким руководством работает более 100 самых талантливых и успешных специалистов по рекрутменту в России.
Во многом благодаря железному характеру и системному подходу к управлению персоналом Ксении удалось успешно оптимизировать процесс подбора, в частности довести до максимума коэффициент эффективности по всем направлениям – ИТ-аутсорсинга, ИТ-рекрутинга и профессионального подбора.
Сегодня мощная команда рекрутеров продолжает бить рекорды, достигая фантастических результатов, вместе с менеджерами по работе с клиентами подбирая выдающихся профессионалов для ведущих российских и зарубежных компаний.
Во многом благодаря железному характеру и системному подходу к управлению персоналом Ксении удалось успешно оптимизировать процесс подбора, в частности довести до максимума коэффициент эффективности по всем направлениям – ИТ-аутсорсинга, ИТ-рекрутинга и профессионального подбора.
Сегодня мощная команда рекрутеров продолжает бить рекорды, достигая фантастических результатов, вместе с менеджерами по работе с клиентами подбирая выдающихся профессионалов для ведущих российских и зарубежных компаний.
Стремление к независимости, желание нести ответственность за собственный результат и приверженность к инновационным подходам помогли Ксении добиться впечатляющих вершин в рекрутменте. Начав карьеру с позиции рядового рекрутера и получив серьезный опыт на каждой из ступеней, полтора года назад Ксюша стала операционным директором компании Selecty, занимающей лидирующие позиции на российском рынке IT-подбора.
С какими сложностями пришлось столкнуться на пути к позиции топ-менеджера, и как ей удается сохранить work-life balance в крайне напряженном рабочем графике?
С какими сложностями пришлось столкнуться на пути к позиции топ-менеджера, и как ей удается сохранить work-life balance в крайне напряженном рабочем графике?
Свежий ветер: новые тренды и технологии
На мой взгляд, развитие нейросетей, биоинженерии и технологий дополненной реальности оказывает сильное влияние на бизнес, и этот тренд сохранится в будущем.
Selecty – непрерывно развивающаяся компания. Мы внимательно следим за новыми технологиями и трендами, которые появляются на рынке, и стараемся сразу их тестировать в нашей работе.
Например, ChatGPT очень быстро стал незаменимым помощником наших рекрутеров: он помогает подбирать нужных кандидатов на вакансию, оформлять письма, составлять описание опыта соискателей и уже «научился» давать достаточно точные прогнозы по срокам закрытия проекта.
Selecty – непрерывно развивающаяся компания. Мы внимательно следим за новыми технологиями и трендами, которые появляются на рынке, и стараемся сразу их тестировать в нашей работе.
Например, ChatGPT очень быстро стал незаменимым помощником наших рекрутеров: он помогает подбирать нужных кандидатов на вакансию, оформлять письма, составлять описание опыта соискателей и уже «научился» давать достаточно точные прогнозы по срокам закрытия проекта.
Будущее рекрутмента
Очевидно, в будущем процесс рекрутмента подвергнется еще большей автоматизации.
Если пофантазировать, то вполне вероятно платформы с ИИ будут сопровождать человека «по жизни», систематически оценивая его способности и потенциал, рекомендовать профессию, наиболее подходящие вузы и специальности, а потом вакансии в конкретных компаниях.
Вообще не очевидно, человек будет настраивать ИИ, или ИИ будет настраивать жизнь человека!
Если пофантазировать, то вполне вероятно платформы с ИИ будут сопровождать человека «по жизни», систематически оценивая его способности и потенциал, рекомендовать профессию, наиболее подходящие вузы и специальности, а потом вакансии в конкретных компаниях.
Вообще не очевидно, человек будет настраивать ИИ, или ИИ будет настраивать жизнь человека!
ИИ – конкурент человека?
Я думаю, роботы не смогут заменить человека, но в большинстве профессий будет требоваться навык работы
с нейросетями. Точно также, как в свое время автоматизация бизнес-процессов и аналитика данных стали неотъемлемой частью многих специальностей.
с нейросетями. Точно также, как в свое время автоматизация бизнес-процессов и аналитика данных стали неотъемлемой частью многих специальностей.
Кого берут в космонавты рекрутмент Selecty?
Здесь я бы выделила три основных критерия, по которым мы оцениваем будущих сотрудников, рекрутеры не исключение.
Первое – это целеустремленность. Поскольку наша основная задача – закрытие вакансии и конкретный результат, то, конечно же, нужны те, кто не сдается перед сложностями и сделает все возможное, чтобы добиться поставленной цели.
Второе – гибкость. Selecty постоянно развивается и внедряет новые технологии. Мы живем в перманентном состоянии изменений, и в нашей компании «выжить» и стать успешными могут только те, кто готов меняться вместе с нами.
И третий фактор – эмоциональная устойчивость, поскольку работа рекрутеров это, прежде всего, работа с людьми, поэтому приходится решать очень разные кейсы! Вопреки обстоятельствам, профессионал должен сохранять хладнокровие, чтобы несмотря на неудачу, идти дальше и добиваться результата.
Первое – это целеустремленность. Поскольку наша основная задача – закрытие вакансии и конкретный результат, то, конечно же, нужны те, кто не сдается перед сложностями и сделает все возможное, чтобы добиться поставленной цели.
Второе – гибкость. Selecty постоянно развивается и внедряет новые технологии. Мы живем в перманентном состоянии изменений, и в нашей компании «выжить» и стать успешными могут только те, кто готов меняться вместе с нами.
И третий фактор – эмоциональная устойчивость, поскольку работа рекрутеров это, прежде всего, работа с людьми, поэтому приходится решать очень разные кейсы! Вопреки обстоятельствам, профессионал должен сохранять хладнокровие, чтобы несмотря на неудачу, идти дальше и добиваться результата.
В чем уникальность Selecty
Мы предоставляем качественных кандидатов в соответствии с теми условиями, которые предлагает компания, в максимально сжатые сроки. Это наша формула успеха, которая звучит очень просто, но, на самом деле, намного сложнее реализуется на практике!
Знаю, что некоторые агентства уходят в тишину, когда не могут закрыть вакансию. Это точно не про Selecty — наши менеджеры всегда на связи с каждым клиентом. И если мы видим какие-либо проблемы, которые мешают найти специалиста или подобрать команду, то мы стараемся поделиться своей экспертизой с нашими партнерами. Если нужно, помогаем им настроить бизнес-процессы, поменять условия и другие факторы, чтобы успешно закрыть вакансию. Нет вакансий, которые невозможно закрыть!
Еще одно наше преимущество — мы адаптивны не только к внешним условиям и событиям, которые происходят в мире и в конкретной сфере, но и к запросам партнеров. Это обеспечивает устойчивость бизнеса. Например, мы можем оперативно перестроить свои внутренние процессы, чтобы решить задачу клиента.
Кроме того, мы не только чутко следим за инновациями, но и создаем их сами. Отличный пример — разработанная Selecty, как одним из крупнейших рекрутинговых агентств, автоматизированная система подбора персонала Humart.
Еще одно наше преимущество — мы адаптивны не только к внешним условиям и событиям, которые происходят в мире и в конкретной сфере, но и к запросам партнеров. Это обеспечивает устойчивость бизнеса. Например, мы можем оперативно перестроить свои внутренние процессы, чтобы решить задачу клиента.
Кроме того, мы не только чутко следим за инновациями, но и создаем их сами. Отличный пример — разработанная Selecty, как одним из крупнейших рекрутинговых агентств, автоматизированная система подбора персонала Humart.
Что ждет Selecty?
Через пять лет мы должны реализовать те стратегические цели, которые мы поставили, потому что область более
или менее осязаемая и прогнозируемая.
Мы будем также активно развиваться на российском рынке и постепенно займем свою нишу на международном. И совершенно точно, мы будем оперативно реагировать на те изменения, которые происходят вокруг, и менять свой бизнес в соответствии с ними.
или менее осязаемая и прогнозируемая.
Мы будем также активно развиваться на российском рынке и постепенно займем свою нишу на международном. И совершенно точно, мы будем оперативно реагировать на те изменения, которые происходят вокруг, и менять свой бизнес в соответствии с ними.
Руководить сложно или интересно?
Когда я пришла в Selecty, у меня не было цели сразу стать руководителем, меня больше привлекала независимость и возможность влиять на свой результат. В какой-то момент в компании возникла потребность в менеджерах в связи с расширением штата, мне кажется, руководство увидело во мне управленческий потенциал, и с этого момента я постепенно начала формировать свою команду.
Я убеждена, что руководителем не становятся в одночасье — это путь, как у самурая. Постоянно появляется что-то новое и есть чему учиться. Амбициозность и ориентированность на результат всегда помогали мне двигаться вперед, и не раз удавалось показывать лучшую командную эффективность в компании. Кроме того, мне нравится настраивать процессы и формировать систему работы команды, которая оптимальными средствами добивается максимальных результатов.
Искренне рада, что позиция операционного директора позволяет мне реализовать эти качества!
Я убеждена, что руководителем не становятся в одночасье — это путь, как у самурая. Постоянно появляется что-то новое и есть чему учиться. Амбициозность и ориентированность на результат всегда помогали мне двигаться вперед, и не раз удавалось показывать лучшую командную эффективность в компании. Кроме того, мне нравится настраивать процессы и формировать систему работы команды, которая оптимальными средствами добивается максимальных результатов.
Искренне рада, что позиция операционного директора позволяет мне реализовать эти качества!
Work-life balance реален?
Я увлекающийся человек и люблю пробовать в жизни новое: танцы, вокал, сквош, фитнес, йога, книги, кино, театры, путешествия, и это еще неполный список.
На увлечения не всегда хватает времени, но они заряжают меня, дают силы для профессиональных вызовов и помогают находить решения в любых сложных ситуациях, вдохновляют на новые идеи. Поэтому важно отдыхать и перезагружаться, как только появляется такая возможность.
А еще меня вдохновляет такое направление бизнеса, как виноделие — если бы не работа в Selecty, возможно я бы переехала жить в Италию или Францию и стала бы сомелье!
На увлечения не всегда хватает времени, но они заряжают меня, дают силы для профессиональных вызовов и помогают находить решения в любых сложных ситуациях, вдохновляют на новые идеи. Поэтому важно отдыхать и перезагружаться, как только появляется такая возможность.
А еще меня вдохновляет такое направление бизнеса, как виноделие — если бы не работа в Selecty, возможно я бы переехала жить в Италию или Францию и стала бы сомелье!
P.S. К счастью, Ксения пока не собирается кардинально менять сферу профессиональной деятельности и продолжает успешно рулить одним из основных направлений работы группы компаний.
И еще одна хорошая новость – с октября 2023 года Ксения стала ментором, поэтому сотрудники Selecty могут записаться на персональную встречу через корпоративный портал!
Сложнее, если вы еще не работаете в нашей группе компаний, но что ж – вполне возможно, это пока)
И еще одна хорошая новость – с октября 2023 года Ксения стала ментором, поэтому сотрудники Selecty могут записаться на персональную встречу через корпоративный портал!
Сложнее, если вы еще не работаете в нашей группе компаний, но что ж – вполне возможно, это пока)