Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Как волчары охотятся в ИТ?
Удаленная работа под угрозой
Примерное время чтения: 5 минут
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Рынок вакансий в ИТ находится в парадоксальной ситуации: формально кандидатов становится больше, но найти специалиста, который реально умеет решать задачи становится труднее.
Сотни резюме выглядят идеально. В действительности CV сениор-разработчика куплено у теневого наставника (альфы), за словами нет опыта, а ответы на вопросы рекрутера заучены по бумажке.
Содержание:
Как появились «волчары»?
По данным hh, 87% работодателей сталкивались с ложью в резюме. А по оценке Crosschq, мировые убытки от фальшивых CV составляют около 600 млрд долларов в год.
Вокруг ИТ-профессий выросла индустрия псевдокурсов по «волчистости», которые учат не работе, а имитации карьеры. Кандидатам объясняют сложные термины, как обойти каверзные вопросы и выдать за опыт то, что в лучшем случае было поверхностным знакомством.
Зарплаты выше рынка, особенно в 2020—2023 годах, распространение удаленки в ковидный период, привлекли большое число соискателей, которые были готовы врать в резюме, чтобы получить высокооплачиваемую должность.
Псевдокурсы транслируют мысль: «сегодня начал — завтра middle». Это формирует у кандидатов иллюзию простого пути в профессию, где рост зависит не от практики и долгосрочного решения бизнес-задач, а от умения уверенно отвечать на собеседованиях.
Волчистость как стратегия
ИТ-волки описывают понятие «волчистость» как набор личных характеристик, позволяющих достигать целей быстрее и с меньшими затратами ресурсов. Вместо того, чтобы готовиться к собеседованиям, искать ответы на каверзные вопросы условные «волки», заучивают стандартные фразы и учатся уходить от ответа.
На таких курсах учат за две недели как проходить собеседования и врать о себе профессионально. Соискатель заранее получает список типовых кейсов (вплоть до слитых сценариев интервью в крупных ИТ-компаниях) и осваивает набор шаблонных, «уверенных» ответов. В ход идут термины вроде event sourcing, CQRS, DDD — они произносятся с правильной интонацией, но редко подкреплены практикой.
Последствия для рынка
- Формируется экономический пузырь из резюме специалистовРезюме теряются в потоке однотипных откликов, а реальные навыки обесцениваются. Многие айтишники признают: найти работу
с честным опытом становится сложнее, чем с «нафаршированным» резюме. - Демпинг зарплат и падение доверияФейковые специалисты готовы брать работу «по нижней границе», чтобы закрепиться в компании.
- Работодатели также в минусеПовторный найм и онбординг могут стоить бизнесу до шести окладов специалиста, а команды теряют время и фокус.
Как защищаются работодатели?
Компании усиливают проверки, возвращают очные собеседования и требуют доказательств компетенции.
Ответ на эти тенденции дали Минцифры и hh, внедряя тестирование для подтверждения квалификации, но так же на это может последовать и реакция работодателей и заказчиков.
В июне 2025 года Минцифры запустило национальную платформу по подтверждению ИТ-компетенций. За первые два месяца более пяти тысяч пользователей уже получили свыше 14,6 тысяч сертификатов. Такой активный старт подтверждает востребованность системы независимой оценки квалификаций.
В июне 2025 года Минцифры запустило национальную платформу по подтверждению ИТ-компетенций. За первые два месяца более пяти тысяч пользователей уже получили свыше 14,6 тысяч сертификатов. Такой активный старт подтверждает востребованность системы независимой оценки квалификаций.
Святослав Велиев
Технический лидер Selecty
«Если говорить о навыках для начального и продвинутого уровня тестирования, которые входят в мою сферу компетенций, то никакой пользы от инициативы нет даже для джунов, не говоря о позициях более высокого уровня. Некоторые вопросы сформулированы настолько неоднозначно, что даже у профессионала с большим опытом возникает смущение при выборе варианта ответа».
К сожалению, такой платформы, которая бы удовлетворяла потребности работодателей в проверке компетенций сотрудников, не существует. В этом случае контроль со стороны служб безопасности становится неизбежным шагом на пути к желанной должности.
Более тщательные проверки со стороны службы безопасности и "закручивание гаек" для удаленщиков уже есть. Может дойти до того, что всех начнут выводить на работу в офис, как было в доковидные времена.
Более тщательные проверки со стороны службы безопасности и "закручивание гаек" для удаленщиков уже есть. Может дойти до того, что всех начнут выводить на работу в офис, как было в доковидные времена.
“
«Всю мою карьеру на собеседованиях задают примерно один и тот же скоп вопросов, дают похожие задачки. Такой подход можно было бы реализовать в системе, но даже этого не было сделано».
Феномен «волков» в ИТ — это не столько про обман, сколько про адаптацию к новым условиям. Одни ищут быстрые пути и учатся играть «по правилам рынка», другие делают ставку на глубокий опыт и практику. Псевдокурсы лишь отражают спрос на быстрый результат.
Андрей Бойко
Руководитель группы подбора персонала Selecty