Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Зачем ИТ-специалисту нужен вендор?
Примерное время чтения: 9 минуты
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
ИТ-специалисту не обязательно идти «в штат», чтобы попасть в топ-компанию. Работа через вендора часто помогает выйти на сильный проект, получить доступ к вакансиям, которых нет в открытом доступе, и иногда получить условия выше рынка.
Разбираемся, кто такой ИТ-вендор и чем он реально полезен специалисту.
Содержание:
Кто такой вендор простыми словами
Selecty — один из крупнейших ИТ-вендоров на рынке поставщиков экспертизы для крупного бизнеса. С 2014 года компания сотрудничает с крупнейшими нанимателями: банками, ритейлом, телекомом и промышленными компаниями. Среди клиентов Альфа-банк, Сбер, Т-Банк, ВТБ, Сибур, МТС, Яндекс, Авито и многие другие.
- ИТ-вендор по подбору персонала — это компания-посредник, которая организует поиск, отбор или предоставление ИТ-специалистов для бизнеса. Его еще называют кадровый вендор, staffing, иногда RPO или аутсорсинговое рекрутинг-агентство.
Почему крупные компании доверяют вендорам?
Сотрудничать с вендором выгодно для больших корпораций. Внутренний рекрутинг часто упирается в лимиты. 5−10 HR-специалистов физически не могут закрыть сотни ИТ-вакансий за месяц. Вендор подключает свою воронку, базу и сорсинг-команды и ускоряет поток кандидатов.
В зависимости от модели вендор:
- Подбирает ИТ-специалистов в штат клиента (рекрутмент).
- Набирает сотрудников на аутсорс-проекты.
- Закрывает целый поток найма (RPO).
- Берет на себя проект целиком (аутсорс разработки).
Часто вендор предоставляет целый набор услуг под ключ.
- Поиск и первичный скрининг кандидатов, резюме, созвоны, первичный техскрининг.
- Организация интервью с соискателями, сбор фидбэка, согласование офферов.
- Проверки, референсы, комплаенс, background check по запросу.
- Вывод специалиста на проект или в команду, замена при необходимости.
- Административная рутина, документы, счета, ставки, отчетность.
- HR-процессы, онбординг, ДМС, развитие сотрудников, поиск новых интересных проектов, мотивация и вовлеченность.
Часто аутсоринг-компания берет оплату только за результат: выходы специалистов на проект и готовое ПО, а операционные издержки становятся его личной ответственностью. Крупная компания почти не рискует, заключая договор. Оплата производится только за фактически выполненную работу, которая устраивает заказчика.
Selecty обладает одной из самых полных баз кандидатов: более 1 млн ИТ-специалистов и может быстро найти среди них уже проверенного человека, который уже показал свои навыки и надежность на других проектах. Это значительно повышает качество найма по сравнению с обычным поиском на джоббордах, как HH. По-настоящему редкие специалисты могут даже не иметь резюме на таких ресурсах.
О том, какие еще модели существуют на рынке
Доступ к редким вакансиям на рынке ИТ
Хорошие вендоры держат пулы кандидатов и умеют «доставать» людей в узких нишах (например, DevOps/SRE, SAP, Data Engineering, ИБ, embedded, niche cloud). Иногда они помогают нанимать в других странах и регионах, разбираются с оформлением, что бывает непросто.
- Елизавета ШипиловаCтарший консультант по подбору персонала Selecty«Меня часто спрашивают, почему выгоднее обращаться в компанию по ИТ-аутсорсингу, а не напрямую в штат компании. Ответ прост: вакансии, на которые претендует специалист, может не быть в штатном подборе. У Selecty есть доступ к „приватным“ вакансиям крупных компаний, которые не публикуются в открытом доступе: их не найти ни на сайте работодателя, ни на агрегаторах. Самые сложные позиции, требующие оперативного найма или редкой экспертизы, часто передают вендорам, поэтому у соискателей нет прямого доступа к таким вакансиям».
Почему вендор выгоден для ИТ-специалиста?
У работы на вендора для ИТ-специалиста может быть сразу несколько преимуществ: от более высокого оклада до возможности переключаться между проектами. Почему так происходит?
- Зарплата выше, чем в штатеШтатные ставки внутри компаний часто привязаны к четким грейдам. «Выше головы» прыгнуть не получится, даже если рыночные зарплаты подросли.
- ИТ-ипотека и отсрочка от армииМногие новички думают, что любая компания, которая нанимает большой штат разработчиков, автоматически является ИТ-компанией. Но в реальности это не так. Многие банки, маркетплейсы, ритейлеры нанимают сотни программистов, но юридически все же не имеют статуса ИТ-компании.
- Льготные программы государства(ИТ-ипотека, отсрочка от срочной службы) привязаны к формальным критериям и официальному статусу нанимателя. Поэтому очень важно проверить формальные критерии (статус, реестры, тип организации и т. п.). Иначе можно устроиться на отличную инженерную позицию и позже узнать, что ИТ-ипотека или отсрочка недоступны.
Selecty есть статус ИТ-компании и официальный филиал в Щелково, поэтому компания может предоставить айтишникам и доступ к льготной ипотеке, и отсрочку от срочной службы в армии.
- Широкий доступ к бонусамКрупный вендор, как Selecty, может сильно опережать другие компании по числу нанятых ИТ-специалистов. Например, в 2026 году в Selecty работает более 3 тыс. сотрудников. Чем больше штат, тем дешевле компании обходятся бонусы.
- Елизавета ШипиловаCтарший консультант по подбору персонала Selecty«У каждой компании есть свой пакет бенефитов. Например, у Selecty может предложить специалисту ДМС за свой счет и другие социальные льготы, а заказчик может обеспечить скидки на свой мерч, проживание в отелях и фитнес. В каждом штате свой набор привилегий. Возможно, в какой-то компании будет выгоднее пользоваться льготами, а в Selecty повышать квалификацию».
- Переключение между проектамиЕще одно преимущество крупного вендора — это большая клиентская база. Selecty сотрудничает с пятеркой крупнейших российских банков, ведущими промышленными компаниями, лидерами ритейла и телекома. За счет широкого пула клиентов, Selecty, в некоторых случаях, может помочь ИТ-специалисту найти новый проект.
- Индивидуальная HR-поддержкаВ компании работают специалисты высокого уровня, которые всегда учитывают интересы клиента и интересы кандидата. Поэтому HR-подразделение уделяет больше внимание интересам ИТ-специалистов: подробно консультирует, сопровождает на всех этапах, помогает с подготовкой и дает прозрачную обратную связь. Для компании это отдельный приоритет и часть сервиса.
- Елизавета ШипиловаCтарший консультант по подбору персонала Selecty«Сотрудник имеет право принимать участие в социальной жизни двух компаний. Если у Selecty проходят какие-то митапы, конференции, то специалист может участвовать одновременно в жизни вендора и компании-заказчика. Например, в Selecty активно развиваются клубы по интересам: гитарный клуб, кино-книжный клуб, кибер-клуб и шахматный клуб».
Как устроена работа на ИТ-аутсорсинг
Бизнесу нужна команда под задачу, но собирать ее в штат долго и дорого, а сроки проекта могут быть неопределенны. Вендор в этой модели закрывает потребность заказчика за счет того, что умеет быстро подобрать специалистов, организовать вывод на проект и поддерживать качество сервиса.
Вендор выступает работодателем, который оформляет специалиста в штат при желании, и отвечает за все кадровые и HR-процессы, помогает с организационными вопросами, сопровождает по контракту с клиентом. Специалиста подбирают под конкретный проект клиента. Он отвечает за выполнение своих задач на проекте и за результат своей работы в команде.
Кандидата часто устраивают по срочному трудовому договору, это позволяет делать договор более гибким, если вдруг кандидат решит перейти в другую команду.
Selecty всегда заботится о своих сотрудниках и, если специалиста не устраивает настоящий проект, то компания пытается найти альтернативу, если есть такая возможность. Таким образом ряд специалистов может перейти к новому работодателю или расширить круг компетенций за счет смены сферы деятельности. Если не получается найти похожий проект, то специалиста обычно стараются трудоустроить по «hr-знакомствам».
FAQ
Нет, клиент сам следит за бизнес-процессами, направляя сотрудников, а вендоры следят за поцессами онбординга, выплаты заработной платы — весь документооборот аутсорсинг берет на себя.
Вендор — это не «самозанятость по необходимости». Selecty соблюдает закон и трудоустройства по ТК с понятной зарплатой и соцгарантиями, при этом кандидаты работают на топовых проектах заказчика.
У крупных вендоров много проектов и запросов. Соответственно, проще попасть в интересный домен и команду, а при необходимости искать следующий проект внутри «экосистемы» Selecty. Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в установленный законом срок.
Эльвира Масленникова
контент-менеджер