Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Зачем и когда нужен срочный трудовой договор?
Примерное время чтения: 9 минуты
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Что такое срочный трудовой договор, чем он отличается от других форм занятости, рассказывают эксперты Selecty.
Проекты в ИТ живут по своим законам: продукт может «взлететь» за квартал, а внедрение растянуться на месяцы и годы. Поэтому в найме для проектной работы часто встречается срочный трудовой договор (СТД).
Формулировка срочного трудового договора может звучать настораживающе: «временно», «до даты», «до окончания проекта» и часто вызывает вопросы: не урежут ли права, что будет с отпуском и больничными, и не пострадают ли трудовые права, когда проект закончится?
В чем отличия и преимущества срочного трудового договора, в чем его особенности для ИТ-специалистов, рассказывает Елизавета Шипилова, старший консультант по подбору персонала Selecty.
Содержание:
Что такое срочный трудовой договор?
- Срочный трудовой договор (СТД) — это договор, который заключают на определенный срок или на время выполнения конкретной работы.
Окончание срочного договора может зависеть в том числе от:
- События (в ИТ это выполнение проекта или его этапа);
- Вида работ (например, когда работы выходят за рамки деятельности работодателя);
- Сезонности работ;
- Расширения производства, объема оказываемых услуг.
Заключение СТД не означает, что у сотрудника становится меньше прав или его «проще уволить». Это такой же значимый документ, как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, но срок его действия ограничен.
Максимальный срок, на который может заключаться СТД, составляет не более 5 лет.
Максимальный срок, на который может заключаться СТД, составляет не более 5 лет.
- Елизавета ШипиловаCтарший консультант по подбору персонала Selecty«В срочном трудовом договоре может быть указан срок окончания работ. Если дата окончания неизвестна, мы заключаем СТД с привязкой к определенному проекту. Все зависит от его специфики».
Когда нужен срочный трудовой договор?
СТД обычно используют, когда нужно усилить команду на конкретный этап, но все зависит от релизов, приемки и согласований. В ИТ это типично для больших программ, разбитых на фазы, где команды подключаются на внедрение, миграцию, интеграции или стабилизацию.
Selecty заключает СТД на выполнение проектных задач в финтехе, ритейле, телекоме. Такой договор заключается на основании статьи 59 ТК РФ, «для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой».
Безопасен ли СТД?
Срочный договор не ущемляет права работника. На него распространяются нормы трудового законодательства и локальных практик работодателя, включая условия об оплате труда, режиме работы, гарантиях и компенсациях, порядке предоставления отпусков.
- Елизавета ШипиловаCтарший консультант по подбору персонала Selecty«Многие ИТ-специалисты воспринимают СТД как „декретную ставку“ и путают его с договором ГПХ. Я всегда стараюсь подчеркнуть, что при работе по срочному договору сохраняются все социальные гарантии: оплачиваются больничные и отпуска, зарплата „белая“ и прописана в трудовом договоре. Также СТД подходит для ИТ-ипотеки».
Действительно, СТД может быть выгоднее для сотрудника. Трудовые отношения по нему регулируются Трудовым кодексом РФ, а не Гражданским, как в случае с договором ГПХ. Это означает больше гарантий от работодателя и предсказуемости для специалиста и меньше «серых зон» для обеих сторон.
Что положено сотруднику при оформлении СТД?
- Социальные гарантии:оплачиваемые больничные, отпуска, декретные выплаты, страховые взносы и стаж в полном объеме, как у остальных штатных сотрудников.
- Защита от «внезапного стопа»:по СТД нельзя просто прекратить отношения одним днем. Договор может быть расторгнут только в соответствии с ТК РФ, а при расторжении договора обычно требуется письменное уведомление не менее чем за 3 календарных дня.
- Понятная зарплата и выплаты:условия оплаты закреплены трудовым договором и локальными актами.
- Плюсы для банков и госпрограмм:трудоустройство про СТД проще подтверждать, например, для ипотеки, чем доход по ГПХ, который зависит от актов и выплат.
Особенности срочного договора в ИТ
В ИТ заранее не всегда можно точно описать весь объем задач специалиста: требования уточняются по ходу проекта, меняются приоритеты, появляются новые интеграции. Поэтому срок срочного трудового договора чаще связывают с событием, а не с конкретной датой. Например, с завершением проекта или его этапа. При этом подробно расписать сам проект в тексте договора бывает сложно, особенно когда речь о новой разработке.
Но у этой особенности есть плюсы: если содержание проекта немного меняется, текущий договор остается в силе и новые документы не потребуются.
Разработка банковского ПО может постоянно адаптироваться под изменения закона, процессов или внешних условий. Поэтому часть деталей по задачам специалиста обсуждается в рабочем порядке: в проектной коммуникации и уточняется по мере прохождения этапов проекта.
Что происходит после окончания СТД?
Договор может быть расторгнут по инициативе работника, по соглашению сторон или по иным законным основаниям, предусмотренным ТК. Работодатель может установить дополнительные основания для расторжения, например, за нарушение требований конфиденциальности.
Компания Selecty и ее клиенты заинтересованы сохранять отношения с квалифицированными сотрудниками и поддерживать высокий уровень услуг. По сложившейся практике, Selecty старается предлагать сотрудникам открытые вакансии на смежных проектах, если есть такая возможность. Для компании это выгодно, так как не приходится начинать новый поиск, а есть возможность подключить к проекту человека, который уже показал свою надежность.
- Елизавета ШипиловаCтарший консультант по подбору персонала Selecty«После завершения проекта мы занимаемся поиском другой команды в рамках той же роли либо предлагаем рассмотреть другие открытые вакансии, которые соответствуют квалификации специалиста. У нас есть весомое преимущество, потому что мы занимаем большую долю рынка как интегратор в финтехе».
Какие компенсации полагаются после окончания договора?
Когда срок СТД подходит к концу, «бонусной» выходной выплаты обычно нет. Но это не значит, что специалист остается без выплат. Работодатель обязан провести полный расчет: выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Дополнительная компенсация, как при сокращении штата, здесь не применяется, потому что завершение СТД обосновано завершением работ на проекте, а не сокращением штата.
- Елизавета ШипиловаCтарший консультант по подбору персонала Selecty«СТД работает строго по ТК: работодатель не может расторгнуть договор „в любой момент“ просто по желанию. При завершении проекта компания обязана письменно предупредить специалиста минимум за три календарных дня».
На практике эти три дня редко становятся сюрпризом. В проектной работе скорое завершение проекта видно по плану, релизам. Письменное предупреждение за 3 календарных дня — стандартный период уведомления в рамках деловой практики на рынке, соответствующий ТК РФ, который фиксирует уже принятое по проекту решение.
По сути разница со стандартным уведомлением за две недели чаще не в информированности специалиста, а в соблюдении бумажной процедуры: фактический горизонт планирования в ИТ обычно задается спринтами, и команда заранее понимает, что проект подходит к финалу.
По сути разница со стандартным уведомлением за две недели чаще не в информированности специалиста, а в соблюдении бумажной процедуры: фактический горизонт планирования в ИТ обычно задается спринтами, и команда заранее понимает, что проект подходит к финалу.
FAQ
Для продления срочного ТД нужно заключить дополнительное соглашение. Основания для продления могут быть, например, следующими:
- продление полномочий руководителя по решению органов управления организации: например, для ООО по решению общего собрания участников или совета директоров, а в случае единственного участника — по его решению,
- продолжение замены отсутствующего сотрудника, который не вышел с больничного, отпуска по уходу за ребенком и т. д.
- беременность сотрудницы,
Срочный ТД прекращается с истечением срока его действия. Работник должен быть предупрежден о таком расторжении минимум за 3 дня. Исключение — когда договор заключен во исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.
Срочный ТД может прекратиться по следующим основаниям:
Срочный ТД может прекратиться по следующим основаниям:
- по завершении работы, в целях выполнения которой он был заключен,
- в связи с выходом сотрудника, чьи обязанности выполнялись,
- по окончании периода или сезона, на который был заключен срочный ТД.
- по соглашению сторон,
- по инициативе работника или работодателя,
- по другим обстоятельствам, не зависящим от работодателя, например, призыв работника на военную службу.
Да, существуют особенности расторжения такого договора.
Работодатель обязан уведомить о сокращении срочного трудового договора минимум за 3 дня.
При сокращении штата работодатель выплачивает в размере двухнедельного среднего заработка, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Руководитель организации, увольняющийся досрочно, обязан сообщить о решении минимум за месяц.
Если в договоре определена дата, и сотрудник продолжает работать на компанию после нее, то договор автоматически переквалифицируется в бессрочный.
Работодатель обязан уведомить о сокращении срочного трудового договора минимум за 3 дня.
При сокращении штата работодатель выплачивает в размере двухнедельного среднего заработка, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
Руководитель организации, увольняющийся досрочно, обязан сообщить о решении минимум за месяц.
Если в договоре определена дата, и сотрудник продолжает работать на компанию после нее, то договор автоматически переквалифицируется в бессрочный.
Эльвира Масленникова
контент-менеджер