Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Аутстраффинг простыми словами
Примерное время чтения: 5 минуты
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке ИТ? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Законно ли «арендовать» специалиста и в чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?
- Когда бизнесу необходимо найти и быстро закрыть кадровую задачу под конкретный проект или снять нагрузку с постоянного штата, на выручку приходят два инструмента – аутсорсинг и аутстаффинг.
Содержание:
Что такое аутстаффинг
- Аутстаффинг – это формат сотрудничества вендора ИТ-услуг и компании-заказчика. Вендор предоставляет ИТ-специалистов для решения задач клиента, и самостоятельно следит за кадровыми и другими официальными документами и оформлением. Для ИТ-специалиста это означает, что в ежедневной работе он должен быть включен в процессы клиента, но по документам, выплатам и HR-вопросам взаимодействует с аутстафф-партнером.
- Виктория Коржиновская«Правовой статус аутстаффинга в России часто вызывает вопросы. С одной стороны, предоставление труда работников регламентируется статьей 53.1 Трудового кодекса РФ. В то же время заемный труд запрещен статьей 56.1. То есть компания не может использовать труд человека, если не является его работодателем».
Законен ли аутстаффинг в России?
Да, это законно, но аутстаффинг жестко регламентируется законом, поэтому важно разобраться в понятиях.
В российском праве слово «аутстаффинг» прямо не используется, но в законе есть понятие «предоставление труда работников (персонала)». В таком случае это является заемным трудом, который запрещен в России, – то есть схема, когда работник фактически трудится в интересах, под управлением и контролем другой компании, не являющейся его работодателем.
Одновременно с этим есть закон, который отдельно регулирует временное направление работников в другие компании по договору о предоставлении труда работников (персонала) – этому посвящена глава 53.1 ТК РФ. Поэтому аутстаффинг не означает «серую схему»: важно, как именно оформлены отношения и соблюдены ли требования закона.
Одновременно с этим есть закон, который отдельно регулирует временное направление работников в другие компании по договору о предоставлении труда работников (персонала) – этому посвящена глава 53.1 ТК РФ. Поэтому аутстаффинг не означает «серую схему»: важно, как именно оформлены отношения и соблюдены ли требования закона.
Что законно:
- Предоставление персонала через аккредитованное частное агентство занятостиПри этом закон ограничивает, в каких случаях агентство может предоставить персонал.
- Внутригрупповое направление работников между связанными компаниямиТрудовой кодекс допускает временное направление работников (с их согласия) к другому юрлицу, если оно, например, аффилировано с направляющей стороной или связано акционерным соглашением.
- Специальные случаиЕсть отдельные исключения для направления работников в диппредставительства или консульства.
Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга и фриланса
- В классическом аутсорсинге клиент покупает разработку ПО или функцию «под ключ», а подрядчик сам управляет командой и отвечает за результат. В такой системе ИТ-специалисты обязаны довести проект до готового результата. Однако это не всегда удобно, так как заказчик никак не может вмешиваться в разработку.
- В модели аутстаффа клиенту нужен конкретный специалист для усиления своей команды. Поэтому именно заказчик управляет задачами, приоритетами и процессами.
В обеих моделях сотрудничества именно вендор ведет поиск проектов для ИТ-специалистов, выплачивает заработную плату, предоставляет социальный пакет, занимается HR-процессами и поддержкой ИТ-специалиста. Это основное отличие этих форматов от фриланса, где ИТ-специалист не получает всей инфраструктуры от вендора.
Виды аутстаффинга:
В чем польза для ИТ-специалиста
Многие ИТ-специалисты, работающие на вендоров с аккредитацией, отмечают ряд преимуществ, связанных с социальными выгодами и постоянным разнообразием проектов.
- Вендор может предоставить удаленный формат работы. Также работа с вендором дает быстрый вход в коммерческий проект и опыт с сильной продуктовой командой, дает возможность быстрее прокачать стек.
- Вендор грамотно налаживает все HR-процессы, связанные с поддержкой специалиста при оформлении различной документации, выплатой зарплаты, предоставлением обучения и другими внутренними процессами. Поэтому у ИТ-сотрудника редко возникают проблемы с выплатами и социальным пакетом.
Аутстаффинг является законной схемой сотрудничества. Он помогает восполнить нехватку ИТ-специалистов с сильным бэкграундом, если сроки и штатные ставки ограничены. Однако нужно правильно выбрать вендора, который сможет стать мостом для бизнеса и специалиста.
Эльвира Масленникова
контент-менеджер