Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Аутстаффинг простыми словами
Примерное время чтения: 5 минуты
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке ИТ? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
Законно ли «арендовать» специалиста и в чем разница между аутстаффингом и аутсорсингом?
- Когда бизнесу необходимо быстро нанять людей под конкретный проект, снять нагрузку с постоянного штата или запустить пилотный проект, на выручку приходит аутстаффинг. Что это за формат и чем он отличается от других форм найма, рассказываем на примерах.
Содержание:
Что такое аутстаффинг
- Аутстаффинг – это формат сотрудничества вендора (поставщика ИТ-услуг) и компании-заказчика. Вендор предоставляет ИТ-специалистов для решения задач клиента и самостоятельно следит за кадровыми документами, отчетностью, налогами и социальными взносами. Для ИТ-специалиста это означает, что в ежедневной работе он должен быть включен в процессы клиента, но по документам, выплатам и HR-вопросам взаимодействует с аутстафф-партнером.
- Виктория Коржиновская«Правовой статус аутстаффинга в России часто вызывает вопросы из-за различия между близкими по смыслу понятиями.
С одной стороны, заемный труд (ст. 56.1 ТК РФ) в общем случае запрещен. С другой стороны, Трудовой кодекс (глава 53.1) допускает исключения — временное направление работников к другой компании по договору о предоставлении труда работников, при соблюдении установленных законом условий».
Законен ли аутстаффинг в России?
В российском праве термин «аутстаффинг» прямо не используется.
Временное направление работников (глава 53.1 ТК РФ). Это возможно только при соблюдении установленных законом условий: через специальные аккредитованные агентства или в рамках отдельных случаев внутри группы компаний.
Поэтому на практике под «аутстаффингом» могут понимать как схемы заемного труда, так и допустимые модели. Все зависит от того, как именно оформлены отношения и соблюдены ли требования закона.
Временное направление работников (глава 53.1 ТК РФ). Это возможно только при соблюдении установленных законом условий: через специальные аккредитованные агентства или в рамках отдельных случаев внутри группы компаний.
Поэтому на практике под «аутстаффингом» могут понимать как схемы заемного труда, так и допустимые модели. Все зависит от того, как именно оформлены отношения и соблюдены ли требования закона.
Что законно:
- Предоставление персонала через аккредитованное частное агентство занятостиПри этом закон ограничивает, в каких случаях агентство может предоставить персонал.
- Внутригрупповое направление работников между связанными компаниямиТрудовой кодекс допускает временное направление работников (с их согласия) к другому юрлицу, если оно, например, аффилировано с направляющей стороной или связано акционерным соглашением.
- Специальные случаиЕсть отдельные исключения для направления работников в диппредставительства или консульства.
Чем аутстаффинг отличается от аутсорсинга и фриланса
- В классическом аутсорсинге клиент покупает разработку ПО или функцию «под ключ», а подрядчик сам управляет командой и отвечает за результат. В такой системе ИТ-специалисты обязаны довести проект до готового результата. Однако это не всегда удобно, так как заказчик никак не может вмешиваться в разработку.
- В модели аутстаффа клиенту нужен конкретный специалист для усиления своей команды. Поэтому именно заказчик управляет задачами, приоритетами и процессами.
В обеих моделях сотрудничества именно вендор ведет поиск проектов для ИТ-специалистов, выплачивает заработную плату, предоставляет социальный пакет, занимается HR-процессами и поддержкой сотрудников. Это основное отличие этих форматов от фриланса, где специалист не получает всей инфраструктуры от вендора.
Виды аутстаффинга:
В чем польза для ИТ-специалиста
Многие ИТ-специалисты, работающие на вендоров с аккредитацией, отмечают ряд преимуществ, связанных с социальными выгодами и постоянным разнообразием проектов.
- Вендор может предоставить удаленный формат работы.
- Работа с вендором дает быстрый вход в коммерческий проект и опыт работы с сильной продуктовой командой, где можно быстрее прокачать стек.
- Вендор тщательно выстраивает HR-процессы, связанные с поддержкой специалиста при оформлении различной документации, выплатой зарплаты, предоставлением обучения и другими внутренними процессами. Поэтому у сотрудника редко возникают проблемы с выплатами и социальным пакетом.
Аутстаффинг является законной схемой сотрудничества. Он помогает восполнить нехватку ИТ-специалистов с сильным бэкграундом, если сроки и штатные ставки ограничены. Однако нужно правильно выбрать вендора, который сможет стать надежным мостом для бизнеса и специалиста.
Эльвира Масленникова
контент-менеджер