Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Selecty и Aladdin провели первую встречу закрытого HR-клуба
Примерное время чтения: 2 минуты
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
- 22 апреля на борту корабля из флотилии Radisson Royal
ИТ-аутсорсинговая компания Selecty и корпоративный
маркетплейс гибких льгот Aladdin анонсировали запуск
закрытого клуба HR-директоров «HR Private Club».
HR Private Club — закрытое пространство для HR-директоров, в котором сделан акцент на профессиональный диалог, доверительный обмен опытом
и формирование сильного сообщества лидеров отрасли.
и формирование сильного сообщества лидеров отрасли.
Клуб задуман как площадка для содержательного общения, совместного поиска решений и развития партнерств между HR-руководителями. Участники получают доступ к кругу экспертов, которые помогают принимать сильные управленческие решения. Активности клуба направлены на формирование
более уверенной позиции, как реального партнера бизнеса.
более уверенной позиции, как реального партнера бизнеса.
Оставьте заявку на вступление
В деловой программе вечера, на котором Selecty и Aladdin презентовали
HR Private Club, приняли участие представители Б1, VK, Selecty, МТС, Wink, МегаФона, Холдинга Т1, Альфа-Банка, Т-Банка, Уралхима, Еврохима, Regroup и Газпромбанка. Спикеры поделились практическими инструментами
и видением того, как HR-функция меняется под влиянием новых задач бизнеса в эпоху ИИ.
HR Private Club, приняли участие представители Б1, VK, Selecty, МТС, Wink, МегаФона, Холдинга Т1, Альфа-Банка, Т-Банка, Уралхима, Еврохима, Regroup и Газпромбанка. Спикеры поделились практическими инструментами
и видением того, как HR-функция меняется под влиянием новых задач бизнеса в эпоху ИИ.
- Дарья КудрявцеваДиректор по персоналу Selecty«Чтобы у нашей встречи был понятный и полезный практический результат, мы собрали отдельный опрос, в котором подробно описали четыре стадии внедрения ИИ в бизнес. С помощью механик самодиагностики участники смогли визуализировать текущее положение, увидеть потенциал внедрения GenAI и понять, как перейти на новые этапы».
Особый интерес у участников вызвали практические кейсы, представленные
в рамках панельной дискуссии. Эксперты говорили о конкретных инструментах и подходах, которые уже работают в крупных компаниях:
от выстраивания более точной и нативной коммуникации с сотрудниками
до использования метрик человеческого капитала для принятия управленческих решений.
в рамках панельной дискуссии. Эксперты говорили о конкретных инструментах и подходах, которые уже работают в крупных компаниях:
от выстраивания более точной и нативной коммуникации с сотрудниками
до использования метрик человеческого капитала для принятия управленческих решений.
После деловой части гости продолжили общение в неформальной атмосфере во время круиза и фуршета. Такой формат позволил не только обсудить ключевые темы программы, но и укрепить профессиональные связи, обменяться идеями и наметить новые совместные проекты.
Ирина Требушинина
контент-менеджер