Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Митап IT&HR «В поисках правды» — как ИИ меняет наем
Примерное время чтения: 5 минут
Хотите всегда быть в курсе событий на рынке ИТ? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
На митапе IT&HR «В поисках правды» выступили нанимающие менеджеры, эйчары и ИТ-специалисты, чтобы осветить процесс найма со всех сторон.
Эксперты рассуждали о честности в найме, когда резюме, сопроводительные письма и ответы на собеседовании кандидаты усиливают с помощью нейросетей. Рассказываем, как это было.
О чем поговорили на митапе
Первая часть встречи прошла в формате экспертного обсуждения. Спикеры говорили о том, как ИТ- и HR-команды отбирают правдивые резюме и отклики. С искусственным интеллектом ответы становятся отполированными, резюме — идеально упакованными, а сами рекрутеры также используют цифровые инструменты, в том числе нейросети, для скрининга откликов и CV.
Модератором дискуссии выступил Андрей Бойко, руководитель группы подбора персонала Selecty. В центре обсуждения были вопросы, которые сейчас волнуют и работодателей, и кандидатов:
- Считать ли использование ИИ обманомКандидат может попросить нейросеть структурировать опыт, адаптировать резюме под вакансию или подготовить ответы на типовые вопросы. Сам по себе такой подход не делает опыт недостоверным. Риск появляется там, где ИИ дорисовывает несуществующие проекты, навыки, метрики и зоны ответственности.
- Что делать с первичными цифровыми фильтрамиЕсли на входе кандидата встречает робот, человек закономерно учится подстраиваться под эту систему: добавляет ключевые слова, меняет формулировки, переписывает сопроводительное. Участники обсуждали, где в таком случае проходит грань между самопрезентацией и «подбиванием» резюме под фильтры без реального соответствия роли.
- Доверять ли рекрутеру оценке ИИС одной стороны, алгоритмы помогают быстрее анализировать резюме, искать несостыковки и сравнивать профиль с вакансией. С другой — возникает замкнутый круг, где ИИ эйчара проверяет резюме-генерацию кандидатов. Получается, одна нейросеть упаковывает соискателю опыт, другая — угадывает, насколько там все честно. Если наем превращается в битву нейросетей, возникает вопрос — а зачем в этом процессе нужен человек?
Отдельно обсудили тему живого интервью. Чем сильнее ИИ помогает с упаковкой, тем важнее становятся вопросы по реальному опыту: как кандидат принимал решения, почему выбрал конкретный подход, с какими ограничениями работал, что сделал сам, а где был частью команды. Такой разговор сложнее подделать, потому что он проверяет не текст резюме, а исследует реальный опыт человека.
Стендап об ИИ, найме и работе в ИТ
После деловой части участники перешли к более легкому формату: они выступили со стендапом про искусственный интеллект и новую реальность найма. Такой формат помог обсудить серьезную тему без лишней драматизации: не через страх перед нейросетями, а через живые истории и самоиронию.
Максим Виноградов, бизнес-аналитик Selecty, оценил свой стендап как «крутой, интересный и сложный» опыт, а еще поблагодарил Selecty за возможность выступить. По его словам, стендап оказался сложнее, чем обычная презентация:
- Максим ВиноградовБизнес-аналитик Selecty«Это был мой первый стендап на большую публику — больше чем на 7–10 человек. Раньше я играл в КВН и сам писал стендапы, но такой формат все равно требует подготовки. <...> Я очень рад, что Selecty провела подобное мероприятие — это прям вау, мне понравилось. Меня уже подписали на следующее выступление, я обязательно приду».
На стендапе выступающие подсветили свои личные истории из найма и рекрутинга. А еще — как они используют ИИ в своей работе и с чем сталкиваются. Несмотря на то, что участники — не профессиональные юмористы, их шутки публика оценила высоко. С написанием выступления помогал профессиональный редактор, и получилось живо, остроумно и злободневно.
- Митап «В поисках правды» показал, что обсуждать изменения в ИТ и HR можно по-разному: через экспертные вопросы, практические кейсы, нетворкинг и даже стендап. Главное — не уходить в панику и не сводить разговор к простому спору «ИИ помогает или мешает». На практике он уже стал частью рынка, и задача компаний — научиться работать с ним так, чтобы сохранить доверие кандидатов и увеличить качество найма.
Екатерина Ключникова
контент-менеджер