Актуальные вакансии
Управление файлами cookie
Мы используем файлы cookie с целью персонализации сервисов и чтобы пользоваться веб-сайтом было удобнее. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie на условиях Пользовательского соглашения и Политики обработки персональных данных. Вы можете отказаться от использования файлов cookie, для этого измените настройки своего интернет-браузера.
Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Основные файлы cookie
Всегда включен. Эти файлы cookie необходимы для того, чтобы вы могли пользоваться веб-сайтом и его функциями. Их нельзя отключить. Они устанавливаются в ответ на ваши запросы, такие как настройка параметров конфиденциальности, вход в систему или заполнение форм.
Аналитические файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie собирают информацию, чтобы помочь нам понять, как используются наши веб-сайты или насколько эффективны наши маркетинговые кампании, или чтобы помочь нам настроить наши веб-сайты под вас. Смотрите список используемых нами аналитических файлов cookie здесь.
Рекламные файлы cookie
Disabled
Эти файлы cookie предоставляют рекламным компаниям информацию о вашей онлайн-активности, чтобы помочь им предоставлять вам более релевантную онлайн-рекламу или ограничить количество просмотров рекламы. Эта информация может быть передана другим рекламным компаниям. Смотрите список рекламных файлов cookie, которые мы используем здесь.
Блог

Екатерина Патяка:
7 лет в Тибете в Selecty

Примерное время чтения: 05 минут 43 секунд

Хотите всегда быть в курсе событий на рынке IT? Подписывайтесь на наш Telegram-канал!
В 2024-м году Selecty отмечает 10-летие.

Екатерина Патяка, директор по работе с клиентами, - 7-летие работы в нашей компании. Ее история успеха открывает серию интервью с лидерами и экспертами Selecty, которые мы будем публиковать в течении юбилейного года.
Екатерина Патяка
Директор по работе с клиентами
Какие суперспособности делают человека по-настоящему успешным?
Свой “путь самурая” в Selecty Екатерина начала в 2017 году, в отделе рекрутмента. В 2020 году организовала новое направление – департамент по работе с клиентами. Вот так просто?! Мы не поверили, и стали задавать сложные вопросы. Например – стоит ли доверять своей интуиции? Помогает ли работа в рекрутинге в личностном развитии? Какие суперспособности делают человека по-настоящему успешным? И получили аргументированные ответы!

Стремительный карьерный взлет

“Ключевой момент в моей карьере – переход в консалтинг”
Мой путь по карьерной лестнице был интересным, с одной стороны, а с другой — достаточно линейным и простым. До Selecty я работала во внутреннем HR в крупных компаниях, всего в двух, но обе были лидерами рынка в своей сфере. Ключевым моментом в моей карьере стал переход в консалтинг. Я очень рада, что он состоялся. Это дало большой скачок не только моему карьерному, но и личному росту, я бы даже сказала личностному росту.

Опыт работы во внутреннем HR помог мне сформировать целостное понимание о структуре бизнеса крупных корпораций, что, в общем, помогло мне в дальнейшем успешно зайти в консалтинг. Сначала я выстраивала процессы в рекрутменте, создав несколько команд, которые и сейчас успешно работают, а затем стала развивать направление по работе с клиентами. И здесь мы выстроили всю цепочку от момента первого касания клиента и до постоянной работы с ним. Мои знания помогли оптимизировать процессы рекрутмента и работы с клиентами таким образом, чтобы клиенту это было удобно и он чувствовал комфорт при общении с нами.

Что особенного в Selecty?

“..мы можем очень быстро перестроить или подстроить свои процессы под задачу клиента”
Я ничего не знала о Selecty, когда пришла работать в компанию 7 лет назад. В тот момент она была маленькой и состояла из десяти человек.

Сейчас Selecty — лидер рынка по предоставлению персонала для цифровой трансформации «под ключ». Как компания смогла добиться таких результатов? У Selecty есть три главных составляющих успеха. Первое — это наша гибкость и способность делать индивидуальные кейсы под любые потребности клиента. Я считаю, что в этом уникальность нашей компании. Второе — это способность быстро улавливать новые тенденции рынка. Мы всегда следим за инновациями и стараемся одними из первых внедрять их в наши процессы.

А еще у нас демократический стиль управления и развитая коммуникация с сотрудниками, то есть снизу вверх и сверху вниз. Мы много делегируем, поощряем инициативы сотрудников, но при этом у нас есть общие регламенты, которые помогают структурировать работу в команде и не сваливаться в хаос.

Когда руководитель – женщина

“Женщине больше помогает ее способность к эмпатии”
Женщина-руководитель, по моему мнению, мало чем отличается от мужчины.

Но женщине часто помогает ее способность к эмпатии и к тому, чтобы понять внутренний мир другого человека и его потребности. Я люблю руководить людьми вовлеченными. А если такой вовлеченности нет и есть внутреннее сопротивление, я это чувствую. Мы стараемся это выявлять на ранних этапах и пробуем применить способности человека где-то в другом направлении, через сопротивление точно идти не стоит.

Про табу и авторитеты

“...путь каждого человека уникален, и можно вдохновляться, но делать также не стоит.”
Мое табу по жизни — не навреди другому человеку. Любое действие, оно должно быть с позиции «не навреди». И вообще мне всегда нравится не только в работе, но и в жизни руководствоваться принципом поступай так как ты хотел бы, чтобы поступили по отношению к тебе. Вот это я считаю самым важным.

В моей жизни нет как таковых авторитетов, но я вдохновляюсь людьми, которые достигли результата в своем виде деятельности. Однако я считаю, что нельзя повторять этот путь, потому что путь каждого человека уникален, и можно вдохновляться, но делать также не стоит точно.
У каждого свой путь.

Суперспособности человека-успеха

“Чтобы быть успешным, человек должен иметь четкие цели в жизни”
Успешный человек имеет четкие цели в жизни и  стремится следовать им. А если нет цели, то нет и успеха — в этом дело. Нужно иметь какую-то краткосрочную и долгосрочную картину в голове и эта картина должна мотивировать двигаться вперед. Иначе можно даже при наличии четкой картины ничего не делать для ее достижения. А еще важно периодически проверять себя и отвечать на вопросы: «А туда ли я иду? То ли я делаю? Нравится ли мне то, что я делаю и зачем я вообще существую в этом мире?».

Моему профессиональному развитию помогает общение в профильных кругах, ведь именно в диалоге мы узнаем много нового. А так как моя работа связана с клиентами, то мне приходится очень много общаться с экспертами из разных сфер, что позволяет быть в тренде и знать, что происходит вообще в российском бизнесе, куда движется рынок HR, рынок рекрутмента. И, конечно, никуда без участия в конференциях и просто отслеживания общемировых тенденций в IT.
Но главное – мне очень нравится то, что я делаю. Считаю, что моя карьера сложилась прекрасно, но у меня еще долгий путь впереди... Есть много планов, которые меня драйвят!

Читайте также

Показать еще