Управление файлами cookie
Настройки файлов cookie
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie можно настроить.
Другие файлы cookie можно настроить.
Об эксперте
Специализируется на построении и масштабировании систем подбора персонала, прежде всего в сегментах ИТ и профессионального рекрутмента.
Профессиональную деятельность в HR начала в компании Gran в роли HR-generalist. Затем возглавляла HR-департамент коммерческого банка, где отвечала за формирование HR-стратегии, организационное развитие и развитие систем подбора.
В Selecty Ксения последовательно выстроила операционную модель ИТ-рекрутмента. В 2018−2021 годах первая команда под ее управлением масштабировалась с 4 до 16 специалистов.
В 2021 году Ксения Шереметьева получила внутреннюю премию «Тим-лид года».
В 2023 году она возглавила четыре направления общей численностью более 100 рекрутеров: IT-рекрутмент, профессиональный рекрутмент, IT-аутсорсинг и техническую группу. С декабря 2022 по апрель 2023 года средняя результативность этих команд выросла в 3,5 раза, а в течение года достигла максимальных значений за всю историю компании (с 2014 года).
Профессиональную деятельность в HR начала в компании Gran в роли HR-generalist. Затем возглавляла HR-департамент коммерческого банка, где отвечала за формирование HR-стратегии, организационное развитие и развитие систем подбора.
В Selecty Ксения последовательно выстроила операционную модель ИТ-рекрутмента. В 2018−2021 годах первая команда под ее управлением масштабировалась с 4 до 16 специалистов.
В 2021 году Ксения Шереметьева получила внутреннюю премию «Тим-лид года».
В 2023 году она возглавила четыре направления общей численностью более 100 рекрутеров: IT-рекрутмент, профессиональный рекрутмент, IT-аутсорсинг и техническую группу. С декабря 2022 по апрель 2023 года средняя результативность этих команд выросла в 3,5 раза, а в течение года достигла максимальных значений за всю историю компании (с 2014 года).
Интервью, комментарии
Tadviser