Что на самом деле ценят ИТ-специалисты?
Ежегодное исследование ИТ-аутсорсингового агентства Selecty «Исходный код идеальной работы ИТ-специалиста» о мотивации и ожиданиях сотрудников от рынка труда.
Гайд
Cегодня работодатели сталкиваются с противоречием: зарплаты растут, но текучка не уменьшается. Миллениалы ищут баланс, зумеры – свободу и смысл, а опытные специалисты – стабильность и признание.
Как объединить эти запросы в одной HR-стратегии?
Что внутри исследования
Мы проанализировали мнения более 1700 ИТ-специалистов и собрали ответы на вопросы, которые волнуют:
- Материальное вознаграждениеКакие бонусы реально работают, а какие воспринимаются как «галочка»?
- Нематериальные факторыКакие практики вовлеченности будут работать в 2025—2026 гг?
- Разница поколенийКак выстроить мотивацию, чтобы зумеры не уходили через год, а миллениалы и старшие коллеги оставались лояльными?
Этот гайд поможет вам:
Выстроить систему мотивации, которая снижает текучку
Адаптировать EVP под разные поколения
Избежать затрат на «мертвые» бонусы
Понять, что ценят сотрудники ИТ-сферы
Скачайте гайд
Воспользуйтесь данными исследования, чтобы построить HR-стратегию, которая действительно будет работать.