Исходя из потребностей бизнеса, сотрудник в HR–специалист должен обладать разным набором хард– и софт–скиллов. Найти человека, который наделен аналитическим складом ума, вариативным мышлением и стрессоустойчивостью, удается не всем.
Как группа компаний Selecty находит лучших из лучших, рассказала Евгения Гюлазян, старший менеджер по подбору персонала:
«В HR-сфере поиск коллег через рекомендации — это настоящий кладезь возможностей. Хорошие специалисты часто знают друг друга, а благодаря профессиональному нетворкингу формировать сильные команды становится гораздо проще. Этому способствуют и профессиональные чаты и группы HR-единомышленников. Однако нельзя недооценивать и классические платформы вроде HH.ru. Несмотря на все изменения рынка, они остаются базовым инструментом для поиска талантливых специалистов».
Евгения Гюлазян замечает, что важно учитывать специфику направления. Для массового подбора закрыть 20+ позиций в месяц — норма, а в IT-рекрутменте или executive search даже 1–2 успешно закрытые вакансии могут быть значимым результатом, учитывая их сложность.
Другие советы по поиску рекрутеров, а также комментарии Евгении Гюлазян, читайте в статье журнала «Зарплата.ру» — «Где и как найти HR–специалиста».
Как группа компаний Selecty находит лучших из лучших, рассказала Евгения Гюлазян, старший менеджер по подбору персонала:
«В HR-сфере поиск коллег через рекомендации — это настоящий кладезь возможностей. Хорошие специалисты часто знают друг друга, а благодаря профессиональному нетворкингу формировать сильные команды становится гораздо проще. Этому способствуют и профессиональные чаты и группы HR-единомышленников. Однако нельзя недооценивать и классические платформы вроде HH.ru. Несмотря на все изменения рынка, они остаются базовым инструментом для поиска талантливых специалистов».
Евгения Гюлазян замечает, что важно учитывать специфику направления. Для массового подбора закрыть 20+ позиций в месяц — норма, а в IT-рекрутменте или executive search даже 1–2 успешно закрытые вакансии могут быть значимым результатом, учитывая их сложность.
Другие советы по поиску рекрутеров, а также комментарии Евгении Гюлазян, читайте в статье журнала «Зарплата.ру» — «Где и как найти HR–специалиста».