Телеком компания ищет специалиста HRBP для развития команды компании
Зона ответственности:
Участие в масштабных трансформационных, кросс-функциональных проектах: настройка ролевой модели проектных и продуктовых команд, найм, мотивация, ресурсное планирование;
Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями;
Работа с руководителями высшего управленческого звена для выстраивания системы succession planning;
Управление ФОТ;
Управление вовлеченностью и удовлетворенностью сотрудников;
Осуществление HR-поддержки и консультирование сотрудников курируемых подразделений по всем возникающим вопросам;
Помощь в решении спорных ситуаций в командах, фасилитация сложных кейсов;
Реализация стратегических и операционных проектов команды HR: обучение, оценка и мотивация сотрудников, усиление корпоративной культуры, корпоративные мероприятия и т.д.
Для нас важно:
Стратегическое мышление;
Успешный опыт работы на позиции HR BP (желательно в IT-компании);
Навыки в области управления изменениями, системной работы с талантами;
Системный подход к организации управления персоналом;
Понимание бюджетного процесса крупной компании;
Готовность принимать активное участие в HR-проектах;
Навыки фасилитации встреч;
Умение работать с большим массивом данных в условиях многозадачности.
Неравнодушное отношение к делу, хорошо развитые коммуникационные навыки, стрессоустойчивость, умение решать конфликтные ситуации, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
Работа в компании-лидере в команде профессионалов;