«Корни проблемы стоит искать в условиях, в которых росло новое поколение – большинство людей не испытывали нужды в чем либо, любые продукты, игрушки и необходимые вещи было проще достать».
«Еще одной причиной может быть то, что у них были тревожные и опекающие родители, которое многое делали за своих детей, принимали решения, подавляя свободную волю ребенка.
В будущем такой сотрудник будет чаще принимать позицию "ребенка", избегать решения проблем, перекладывать ответственность вместо того, чтобы сообщить о проблеме или увольнении, решит просто исчезнуть и не прийти на работу без уведомления и объяснений».
«Как HR, я обращаю внимание на то, по каким причинам молодой сотрудник уходил с прошлых мест работы и как он рассказывает о своих бывших нанимателях».