Зарплата.ру: Законно ли лишать премии?

2026-03-04 12:03

После изменений 2023–2025 годов работодателям нужны четкие правила и обоснования, почему сотрудника можно лишить премирования. Нельзя одним нарушением «обнулить» выплаты на год. Ольга Колбанова, юрист Selecty, рассказала о реальных судебных кейсах, когда специалист обращался в суд из-за невыплаты премии.

Ольга Колбанова, юрист Selecty:

«Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем помимо оклада и представлены в виде доплат, премий, бонусов. Такие выплаты устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами работодателя согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ. При этом в самом трудовом договоре должны быть ссылки на устанавливающие документы».

Среди наиболее частых нарушений работодателя является необоснованное лишение таких выплат.

Конституционный суд РФ установил, что применение к работнику таких мер может быть только в отношении выплат, что начисляются за период, когда к сотруднику применено дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения не может приводить к уменьшению зарплаты более чем на 20 процентов (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П).

В связи с этим в 2025 году ввели соответствующие изменения в статью 135 ТК РФ для исключения подобных противоречий.

Между тем Куйбышевский районный суд города Омска встал на сторону работодателя, указав, что в случае установления локальным нормативным актом «вилки» премии конкретный размер, если он входит в эту самую «вилку», с учетом всех обстоятельств определяет сам работодатель.

Ольга Колбанова, юрист Selecty:

«Из других дел с нарушениями работодателя можно привести пример 2017 года. Работодатель уволил сотрудника, который отказался подписывать дополнительное соглашение».

Санкт-Петербургский городской суд согласился с предыдущей инстанцией и установил, что увольнение незаконно, а само уменьшение оклада ввиду установления стимулирующих выплат необоснованно.

Больше про юридические кейсы читайте на новостном портале Зарплата.ру