После нескольких лет стремительного роста зарплат ИТ-рынок в 2026 году перешел в более сдержанную фазу: медианные доходы вышли на плато, а конкуренция среди соискателей усилилась. Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty, рассказала, в каких технологических направлениях по-прежнему готовы бороться за сильных специалистов:
«Медианная зарплата Python-разработчика на уровне мидл выросла на 9,5% (с 255 тыс. руб. до 279,3 тыс. руб. в месяц), в то время как синиоры прибавили 4,7% (с 415,7 тыс. руб. до 435,3 тыс. руб. в месяц). Еще один популярный стек — Java-разработчики, показывает ту же динамику. Их зарплаты выросли в сегменте мидл на 10% (с 313,6 тыс. руб. до 344,9 тыс. руб. в месяц), в сегменте синиор на 2,2% (с 418,8 тыс. руб. до 427,85 тыс. руб. в месяц)».
Работодатели часто закладывали в вакансии уровня мидл задачи для сеньоров. Рынок отреагировал на эту динамику, и зарплаты мидл–специалистов выросли быстрее, чем в среднем по рынку.
Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:
Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:
«Конкуренция среди ИТ-специалистов действительно выросла. Количество вакансий, по нашим оценкам, сократилось на 20–25%, а число соискателей, напротив, увеличилось из-за естественного прироста и сокращений 2025 года. Среди джуниор-кандидатов конкуренция заметнее всего. Особенно в ролях с легким входом в ИТ, например, QA и аналитиков, где не требуются глубокие технические навыки».
Стоит отметить, что ИТ остается привлекательной отраслью по уровню престижа, зарплатам и возможностям для роста.
Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:
Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:
«Медианные зарплаты действительно перестают расти в прежнем темпе. Средний разработчик перестал получать буст к зарплате в 30–50% каждые 1,5 года. Но замедление роста медианных зарплат говорит только о средних значениях по рынку. Ситуация может сильно меняться в зависимости от компании, стека, направления деятельности».
Зарплаты ML-разработчиков растут прежними темпами, а конкуренция за кандидатов остается огромной из-за востребованной технологии и гонки на рынке искусственного интеллекта. То же можно сказать и о специалистах по информационной безопасности. Количество киберугроз растет, и опытные безопасники по-прежнему крайне востребованы. Такие специалисты не публикуют резюме на популярных джоббордах отбиваются от предложений о работе.
Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:
Ксения Шереметьева, операционный директор Selecty:
«По нашим оценкам, активнее всего в 2026 году, если рассматривать количество вакансий, бизнес ищет системных аналитиков. Это позитивный сигнал для рынка: аналитики становятся первыми в проектной цепочке, выстраивают логику и структуру проекта. Позже к ним присоединяются и другие роли. Такой тренд показывает, что проекты, поставленные на стоп в 2025 году, могут запуститься снова».
Полный комментарий эксперта читайте в Газета.Ru.