Readovka: как найти лучших программистов на IT-рынке

Вместе с порталом Readovka ведущие эксперты ГК Selecty обсудили ключевые особенности в подборе бэкенд- и фронтенд-разработчиков.

Елена Юрьева, руководитель группы подбора ГК Selecty, подчеркивает, что HR-специалисты при просмотре резюме в первую очередь обращают внимание на описание профессионального опыта и проектной деятельности кандидата. Частая смена мест работы может стать отталкивающим фактором при принятии финального решения.

В ходе собеседования рекрутеры пытаются определить мотивацию и ожидания потенциальных сотрудников, а также оценить их soft-skills и hard-skills.

Наличие высшего образования в области IT зачастую является обязательным условием. Выпускники престижных вузов, таких как МФТИ, ИТМО, МГУ и МГТУ имени Баумана, имеют значительно больше шансов на успешное трудоустройство.

Евгения Чернышева, консультант ГК Selecty, добавляет — особое значение имеют проекты с высокой нагрузкой и микросервисной архитектурой, а также технологический стек, с которым работал кандидат.

Рекрутеры обращают внимание на командные навыки и мотивацию кандидатов. Критические soft-skills, такие как коммуникативные способности и эмоциональный интеллект, могут сыграть решающую роль в принятии решения о найме.