«На этапе просмотра резюме это сделать сложнее, но возможно. Например, стоит обращать внимание на соответствие образования, опыта и стажа. В глаза обычно бросаются слишком крупные компании или высокие должности в начале карьеры.
На этапе первичного интервью можно задать вопросы о процессах, достижениях или технических нюансах, если позволяет квалификация HR-а. Если они были в реальном опыте, то обычно кандидату есть что рассказать».
«В соцсетях широко обсуждали случай, когда в процессе работы стало понятно, что кандидат обманул работодателя. Он устроился на работу в крупный российский видеохостинг. По его словам, он прошел испытательный срок и успешно выполнял задачи, которые ему поручали.
Однако работодатель обнаружил, что этот сотрудник состоит в чатах по накрутке опыта и открыто пишет там, что добавил в CV достижения, которых реально не было. После этого, по его словам, работодатель вывел его на разговор, обвинил в нарушении регламентов и попросил заполнить заявление "по собственному желанию"».