В условиях высокой конкуренции и автоматизированного первичного отбора, кандидаты пытаются повысить шансы прохождения первичного фильтра за счет ключевых слов и идеальных формулировок в резюме.
Андрей Бойко, группхед Selecty, прокомментировал причину частого использования ИИ-помощников при составлении CV:
Андрей Бойко, группхед Selecty, прокомментировал причину частого использования ИИ-помощников при составлении CV:
«Сейчас мы наблюдаем стремительный рост использования Deepseek или CHAT-GPT при подготовке резюме. По нашим оценкам, такие инструменты так или иначе применяют от 30% до 50% активных соискателей, особенно в высококонкурентной IT-сфере».
Корень проблемы заключается не в технологии, а в добросовестности кандидата: если в резюме появляются вымышленные навыки или преувеличения, предложенные ИИ, значит, человек сознательно искажает информацию, и без применения технологий он, скорее всего, поступил бы аналогично.
«Основной мотивацией IT-специалистов к использованию ИИ становится стремление к "SEO-оптимизации" резюме (попытке пройти ATS-системы, которые автоматические фильтруют резюме и используются далеко не во всех компаниях)».
При этом специальных методик для выявления резюме, составленных ИИ пока не существует, – объясняет Андрей. Основным инструментом проверки остается очное или онлайн-интервью с фокусом на реальную оценку знаний, практического опыта и способности кандидата подтверждать заявленные компетенции.
Полный текст читайте на новостном портале.
Полный текст читайте на новостном портале.