Известия: Когда выгодно брать отпуск за свой счет

Отпуск без сохранения заработной платы позволяет взять несколько свободных дней и не тратить оплачиваемый отпуск. Чтобы отдохнуть или отлучиться по делам за свой счет, нужно написать заявление и, в большинстве случаев, согласовать продолжительность отпуска с работодателем.

Анастасия Шибнева, бухгалтер Selecty:

Сотрудник не получает зарплату за дни отсутствия, зато они накапливаются в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В этот стаж включают не более 14 календарных дней отпуска за свой счет, а вот дальнейшие уже не учитываются. Из-за долгого отгула рабочий год сотрудника может сдвинуться — следовательно, подвинется и дата, когда появится право на следующий оплачиваемый отпуск.

Есть нюанс и с больничным. Если человек заболел во время неоплачиваемого отпуска, работодатель не обязан его продлевать или переносить. Изменить даты можно по договоренности: сотруднику нужно предоставить больничный и написать заявление.

Также работодатель не вправе заставлять сотрудников писать заявления на неоплачиваемый отпуск из-за отсутствия заказов или временной приостановки работы. Соглашаясь на это, сотрудник может лишиться положенных выплат — например, если работа остановилась по вине компании, простой оплачивают в размере не менее двух третей средней зарплаты.

Анастасия Шибнева, бухгалтер Selecty:

Обычно, чтобы уйти в неоплачиваемый отпуск, нужно согласие работодателя. Но для отдельных категорий сотрудников закон предусматривает обязательные сроки. Работающим пенсионерам положено до 14 календарных дней в год, сотрудникам с инвалидностью — до 60 дней. А еще обязаны предоставить до пяти дней отдыха, если у работника родился ребенок, он вступил в брак или у него умер близкий родственник.

Полный текст об отпуске за свой счет, нюансах оформления и правах сотрудников читайте в «Известиях».